МУНИЦИПА]IЪНОЕ КЖЕННОЕ ДОШКО ЛЪНОЕ О БР ЖО ВАТ ЕЛ Ъ l I О Е
УЧР ЕЖДЕНИЕ АЧИТСКОГ О МУНИЦИПАЛЪНО Г О О КР УГ А
<ДЧИТСКИИ ДЕТСКИИ САД <УЛЬrБМ,

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

Ns 7В4

З0 dекобря 2025 zоOа
пzm. Ачum

о б о ruта Те труда ра ботIIиI<ов МуttЛtцппалън оrо каз енIIоrо дошк ол ъ н () г | )
образователъного уqрех(дения Аrtптсt<ого муницIIпалъного оКруГа
<Аrtлtтскпй детскпй сад <Улыбка>

в

сооmвеmсmвuч с

TpydoBbtM коdексом Россuйскоil

Qledapcltlttu,

rlосmаLювленuем Аdмuнuсmрацuч Ачumскоео JчlунuцuпалыюZо oKpyzcl оtп 1,1 1\1,1,1;ll|)ll
2О2З zоdа Np 652 <Об оплаmе mруdа рабоmtшков муllLlL!чпаль|llэlх оброзо,l,///i/,lrl, ',/\'
OpeatluзaLluit АчumСкоzо мунuцuI7альноzо окру?а, в omlюLuellllu копlорl]х rIlytll<11,1iiI Il

rlолномочuя учреОumеля осущесmвляюmся аdмut,шсmрацчеil

Дt||tt]lr:r:r 12О

в целях

соверIденсmвованuя сuсmеJиьl оплоп'11,1 lrllrvdc-t
рабоmнuков Мунuцuпальноео казенноzо }оtuкольltоео оброзовсttllсlllll Ir )ZO
<<УЛЫбКrl,,
учреэюаенuя Ачumско?о Jйунuцuпольноzо oKpyza <<Ачumскuil dеmскuil Саd

мунuцUпально?о окруZФ>

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Уmверdumь Положенuе об оrлаmе mруаа рабоmнuков Мунuцuпольlюlо

казенно?о Ооuuкольно?о образоваmельно?о учрежdенuя Ачumскоео мунuцuп(lлljlоzо
окру2а <Ачumскuil dеmскuй саd <Ульtбка> (прчлаzаеmся),
2. Уmверdumь Поряdок повьtruенья размеров аолэlсносmньlх оклаdов, (:l|l(i(ioK

,,ill)

к-lробопltюЙ плаmьt оmdельныХ капеz,оlэuil рабопlltчl<слВ (кроме p,)/l(tlr:tl,JItiit
N4уttttцutлальllоZо l<азеrпюZо dоtuкольttоес образоваOlслlilоZО Yt1l1gllgi)cltt-tЯ 7\r71;;17,'r" ,]rr
JчIУдUЦUПальrюZО окруеа <АчumскUil dеmскUй ccd <Улыбt<а> за KBoлu(|пlt>
учрежОенuя Ачumско?о мунuцuпальноzo окру?а
зо вьполненuе робоm в условuях, оrиlltчоюuluхся оm норIilаrlьных (прuлаzаепlся).
4. Уmверdumь ПоряOоК оmаельчьlх вьплаm сmuмулuруюlце?о x1p1l (прuлаzаеmся),
7. Насmояu-luй прuказ всmупаеm в сuлу с 01 января 2026 zоdо,
в, с 01 o"ripo 2026 zodo прuзнаmь уmраmuвшuм сuлу прuкв мунuцttпсl/l',,!()?,о
казенноZо dошкольноzо образоваmельНоео учрежdенuя АчumскоZо My1-1uL!Lll'10Jl]ll|()ZO
к()б ()l1itiiillг
()l<руzа <Ачumскutt dеmскui саd <Ульtбка, оm 19 февроля 2024 а, Ns 7 11

6.

.

пруаа рабоmrtuков

lttIунuцuпально?о казенно20 0оuлкольноео образоваmельllо?о
<АчumскUй \еmскuЙ саё чУлt,tбl<сt,,.
у,tРеэrcОаtпtгt ActrtmcKo?o мунuцuпольноzо oKpyza
!). Коtmроль вьполненuем носmояU4еZо прLIкоза осmавляlо зо собой.

мкдоу Амо
dеmскuil сq0 <Ульtбка>

М.Г. Прокчна

Уmвержdено
прuказом \uрекmора
Му нuцuпально zo каз е н l ю z о
dошкольн ozo обр азовапел ы

ю ?-()

учрежdенuя Ачumскоео

мунuцuпальноzо окру 2(] 

об оплате труда работников Муниципального

с учеmом мненuя преdсеdаmеля

первччнtой проФсоюзноit орlанuзацuч

пеm. Ачum
2,026

Глава 1. Обrцие поло)кеIIияI

]. ГIСэЛОЭtСенuе об оплQmе mруdа робоmнuков МунuцuпQльно?о кQзенllоzо Or_ltttt<(,ltbt tt_lccl
rliiрttзовоmельноео учрежdенuя Ачumскоео Jчlунчцuпальноео окруеа <Ачumскчй dеmскчй ctlc)
,,Ульtбко> (0олее - Положенuе) прuл,tеняеmся прч uсчuсленuч зарабоmноil плаmы робоmtшков
Муttttцuпальноео козенноео \оulкольноzо оброзоваmельноzо учрежdенuя Ачumскоео
муlшLluпольноzо окру?о <Ачumскuil dеmскuй саd <Улыбка> (dалее - ДОУ).
Полоuсенuе усmонавлuваеm еOuные прuнцuпьl реалuзоцuч оmраслевых сuсmеJй оплоmьt
,пруOа рабоmнuков ЩОУ. Положенuе прuнuмаеmся с учеmом мненuя первччноil профсоюзrtой
з а LlLl Ll, уm вер ж d а еmс я duрекmором ДоУ.
р zQl
2. Заробоmная плоmа рабоmнuков !ОУ (6ез учеmо премuil u uных сmuмулuруlоtt{tlх
Bt,trutrtm) усmаIювлчваеmся в сооmвеmсmвчч с локQльньIмч нормаmuвнымч окmQмч [!ОУ tt ttc:
\1l))l( (rll бt,tпtь Meнbllle зсlробоmноil плоmьt (без учеmа премuй a/ L/}Iых CrnLlwyllLlpylott(l/,y ttt,trtttrtrtt),
(

)

t L!

i,'(.).\!)(1llellLlrl ОбЪеПtа dОЛЭtСttОСmНЬХ

кr:члttфtп<ацчu.

Обязаrпюсmеti рабоmнuков u вьmолIIенLlя

Il]vtll

pttljtlritl/lt,Il

,ltt,r.

З. Месячноя зарабоmная плоmа рабоmнuка, полносmью оmрабоmQвu)еlо за эmоm перuоО
tlopшy робочеео BpeMeHu u выполнuвLuеео норму mруdа (mруdовьtе обязанносmч), не моJrеm
бt,lll1l, нuэrcе мuнuмально?о размера зарабоmноil плQmьt, усmоновленноео в Сверdловской

облrtсmu.

4. Розмер, поряdок u условuя

1lrl бсl

rпоdаmелем в mруdовом doeoBope.

В

mруOовом c)ozoBope

с

оплаmьl mруdа рабоmнuков ,щоу усmанавлuвOюmся

рабоmнuком (в \ополнumельном соелашенuLl

к

mруОовсlму

,)rtec,tltlpy) преr)усмаmрuваеmся закрепленuе еео конкреmноЙ mруdовоЙ
функцuu, ycno"ui- оrlл(lrпьr

rпllуr)rt

с

указанUем cPuKcupoBaHHoeo розмера оклаdа (dолжносiноео оtклаОа),

C,rn(tBl, уmвержОенному Прuказом MuHucmepcmBo зdравоохрQllеllL;,1 Ll
|,()lll!(!ltl)l!o?O
розвLlmLtя PclccuйcKoil ФеOераL!чL! оm 26.0в.201О Np 767rt <Об уmверэtсс)еttrtLt !|i)rtttrl::cl
i:i;, t/|t ti l)t tti(!tlllOl lllozo (-'ll[)l l(l( )LIl lLlKT О()лJl(,ll()с,rпеIi pyKoBoOumelteй,
,nor1,,r,r,r,rn,,,,,, lt i,] ,)/ )rl l l ]l/,\.,
|)\!'JI)c,ll "liВОЛuфuКОLluОlllIL,Iе ХОРокrперuсmUкu Оолэtсносmей
рсtбоmrtuков o(lpctз(J1(tll1_1)l)) (t)tt;tt.t:
l:liL), выпускаМ EduHoao mсрuфно-квалuфuкацuонноZо спровочнuко
р|qбоm tt rtptlr|lct.c.,tttt
рrtбочuх, уmвержdенноео ПосmановленuяJич Госкоtлmруас Ссср u Секреmарuаmа вцсIIс,
)сйсmвуюuluм на mеррumоРuu Poccuu в сооmвеmсmбuu с Посmановленuем MuHucmeylcmBo
t

t

,r

/

75а <О пPll^4(,tleHLlLl
mруао u заняmосmч населенuя Россuйской Феdерацuч оm 12.05.1992
^/,
u drlл,лtсttrrcmеil
оеilсmвуюu,luх квалuфuкачuонных справочнuков'рабоm, профессuil робочuх
Poccuu, (dчлее ,ny*oulu"'Ha преdпрuяmuях ч в ореончзацuях, раэположенных но meppumopuu
нол.енкJюmуре Оолжносmеi пеёсаоаuческuх рабоmнuков, уплверэсr)rнюй
Феdерацuч оm 21,02,2о22 1V! 22!, <об

Еткс),

Посmановленuем Правumельсmбо PoccuitcKoit
гlp;:rtl ttt,trlt1l tti,
)lпlвеlэuсоеrruч ноJйенклоmурьl dолжtlосmеit пеоаzьzчческuх рабоmlluков
lil
(lсlttllga,|-lвляюuluх образоваmельнуlо dеяпlельrЮСПlЬ, ООЛЭtСНОСmеЙ |')'l(l "\ '' tt'Лt'ii

- rюмеllкл,Jпlура dол1tutосtltсti).
вьmлачuвQеплся
рабоmнuку пуll1еМ ПеРеЧuСЛеlluЯ ll(-l Yl\ll|llllll|,lu
в. зарабоmноя плQmа
улобоmнuком счеm в банке.
r,6llсlзс,lвоtttельllьlх орrо,,irоцu(t> (Оалее

Глава 2. Условия определения оплаты труда
9. Оплаmа mруdа рабоmнuков
1)

ЕТКС;

!,ОУ усmанавлчваеmся

с

учеmом:

2) номенклаmурьl dолжносmеil ;
з) ЕкС uлч профессLlонQльньж сmанdарmов;

Ц

з rl

l<

о

t

t

zосуОорсmбенных zаранmuil

о m ель

cl 0

сmво

]ч1

no

оплаmе mруOа, преdусмоmренньtх

;

lx кв алuфu кач u он l{ ых,-ру пп ;
6) tlеречttя сudос выплаm кол4пенсацчон1lо?о хоракmеро;
7) перечня Budoв вьплаm сmuмулчруюU-lеzо хоракmера;

5

)

п

роф

есс u

ol

пlр,уоовым

t

ал

ы

l

ь

s) еduных рекоменdацuit Россuilскоil mрехсmороннеil KoMuCCuu l1O

pc|yllIl|)( )l:(llllll(')

ll i1('t-||1l|()M
соцuально-mруdовых оmноLценl)й по усmановленuю на феOеральнОJvl, РеZuОНОЛЫtОJчl
в ор z aHu з а цuil ;
у р о вн ях о пл а mь l mру d а р аб о mнuко
9) мненuя первччноil профсоюзной ореаньзацuч;
10) правовых скmов дdмuнuсm рацuч дчumскоео мунчцчпальноzо окру2а,
Глl,|)у,оu4uе
10. Прч опреdеленuч раз]iера Ь-оло, mр,уОа рабоmнuков,Ц,ОУ учIJmывоюmСЯ
условчя:

1)

покQзаmелч квалuфuкацuч (образованuе, сmаж пеOаеоеuческоil рабоmtl, tl(lлLlчLle
квалuфuкацuонноil кOmееорuu, нолlJчltе ученоil сmепенu, почеmно?о званuя) ;
2) проdол"ruлrпоiосmь робочеео BpeMeHu (Hoptпbt часов nedaeozu,lecK{lii 1rrlб"",t,t з(t
(;l11овку зctробоmноit плаmьt) пеdаеоzччесKuх рабоmнчков ДОУ ;
З) объемьt пеOаzоечческой рабоtпьt;
ltL;
4) uсчuсленuе зарабОmноЙ плоmьl пеdаzосчческuх рабоmlIL)коВ на основе m{lptlrPttKrlili
5,) особенносmч uсчuсленuя почасовоil оrыаmьl mруdа пеdаzоzuческuх робоlllt!l1l<о(i:
6) условuя mруdа, оmклоняюu_|uеся оm норJиольньtх, вьплQmьt, ОбУСЛОВЛеIltlLtе 1lttit'lt11-11,1Д
ё а.
р е еу л u р о ванuел4 оплаmьl mру
зо
17. ЗарабОmнQЯ плQmа рабоmнuкОв ЩОУ преdельнЬtмч разл4еРамu не ozpoHuLll,]B(lell)Cя,
uсключенuем случаев, преdусмоmренньlх Труёовьtм KodeKcoM Россuilскоil Феdерацuu.
12. Измененuе оплаmьt mруdа рабоmнuксlв !,ОУ прочзвоdumся:
1) прч прuсвоенuч квалuфu,(оцuонноil Kameeopuu со dня BbIHeCetlurl р(:L.llенuЯ
сооmвеmсmвуа.цеil аmmесmоцuонной Koшuccuu,
2) прч прuсвоенuч почеmно2о званuя - сэ dня прuсвоенuя (прu пРеOЪЯВЛеlШLl .)/rl1\'1lt'tIП1o,
п оОmвеуlэtсОаоч-lеео прuсвоенuе почеmноео зваtлп) :
з) прч прuсуэrcdеtшч учеtлоit сmепенч кснdudсmс lюyl< - со 0ttя uзdаttuя lt4tttttt','rlt"|"']]ll'l)l1,1
ll1yKu Ll вьlсlцеzо образованuя Россuйской ФеOерацuч u (члч) МuнuСmеРСП)В()/чl |1|)|)('|i|'],|(:]lll'1
poccuitcKoй Феdерацuч прuказа о выdсче duплotиа кснdudсmо наук (ПРu nPeOT,ЯBtt,'t!ltlJ,ItlltЛ()^n(I
KcltduOcmc ноук);
4) прч прuсужdенuч ученоil сmепенч d,экmора наук _ со dня чзdанuя Muttt-l{:tttr 1,(|i|l\OM
l1oyKu ч высuлеZо образованuя Россuitской Фсdерацuч ч (uлч) Мuнuсmерсmвом 1-1PocB(|lllelluя
россuйской Феdерацuч прuказс о выdсче duппома Оокmора наук (прu преOъяыtеttuu 0ttttлoФo
dокmора наук),
1З. Прч насmупленuч у рабоmнuка прсво в сооmвеmсmвuч с пункmом 12 ttctctlt,l;lu-|ezo
()ру2ом
Полоасенuя на чзмененuе зарабоmноЙ плаmьl в перuоd пребьrcанuя е2о в ежеzоOнол1 ltлll
оmпуске, а mакже в перuоо ezo BpeweHHott неmруdоспособносmч вьmлоmа зарабоrttttrlij tlлоrnьl

lроllзвоOumся с соблtоOенuем норм mруdовоzо законоdаmельсmво.
14. Руковоdumель [ОУ:
1) проверяеm dокуменmьI об образованuч u сmаже пеdоеоечческой рабоmьt, 0руzче
ocltoBQHLlя, преOусмоmренньlе насmояlцu]й Положенчеtл, в сооmвеmсmвuu с Komopblл4Ll
оrtреdеляюmся размерьl оклаdов (0олжносmньш оклаOов), сmавок зарабоmной плQmьl
i

уlсlбсlmнчков;

2)

ежееоdно сосmовляеm

u

уmвержdаеm mарuфuкацuонные спuскu рабоmtшков,
рабоmу, включая рабоmнuков, выполняюu4uх эmу рабопlу в /!ОУ
ll()^4llMo с,tзоеit основноЙ рабоmьt, а mакэлсе шmоmное роспuсонuе на dруеuх робоmнttков [|ОУ;
:]) lleCem оmвеmсrпвеllносmь зсt своевременное ч провчльLlое опреOелеtпtе р(l:rл4(!)l)в
(Jl,1п()/rttяюLtluх пеdаеое,чческую

il

Qlпt] р cl б о tll t ttt i,

l7. ГIреOосmовлеLluе препоOавоmельской рабоmьt робоmнuком, вьtполrtяЮu.luJчt ее |lUJvlLlJ\|ll)
,х,tкэgЮй робоmьt в !ОУ, а mокже пеdаеоечческL!м,
руковоdяuluм u uHbtw рабоmнuкам с)lэуzttх
сl(lрсtзоваmельньIх орlанuзацuй, рабоmнuкам преОпрuяmuil ч орzанчзоцuй (включая
робоmнitков
O[)eOltoB месmно2о самоуправленuя, осуU4есmвляюuluх
упровленuе в сфере образовонuя)
осуLцесmвЛяеmсЯ с учеmоМ мненuя первuчноЙ профсоюзной орzанчзQцLlu, прч
еслL!

условllu,
Щоу являеmся основным месmом роболi,, обеспеrtеrtьt
пllеrюг)оваmельскоit рабоmоil по своеil спецuальносmч в объеме не менее чем tto сmOвку
псOuесэzuческuе рабоmнuкu, dля komopbtx

кtllttбоmной плаmьt лчбо в меньu)ем объеме с ux пuсьменноzо со2лосuя.
l '.rratз;t

З. 11оряrдок 0пределения оплаты труда отдельных категорий paбoTlrl.tl.
2з. оплаmа mруdа рабоmнuков, зсняIпых no совмесmumельсmву, пlэоuзult)uпlся
пропорцuонально оmрабоmанному BpeMeHl), с завuсuмосmч оm вырабоmкu лuбсl ttu O1-1yeux

об ес печенuю общеобр азовOmельных

у

словuях, опреdеленных mpydo\btM doeoBopotuL

Опреdеленuе раз]йеров зарабоmноit плаmьt по основноЙ dолжносmu,
dолжносml), занuмаемоrl в поряdке совмесmumельсmвQ) проuзбоdumся раЗdеЛЬнО

dолэtсносmеil.

а

rпQк-)l(,е пО

Il{,

tt.y Ll^1Ll
,)tt/t.)l(;tlc,lL'l11aЙ к проrРсссL.lоlIольltьlм 1<вQIlLlс|эuксtцuоtttlым еруппом в C()()mBenlL,lll(tlrll , !!;,l,,,,;,,,,,,,
l\/lLll!L11,|llePcrngo зOрасtоохрQненuя u соцчольноZо розвumuя РоссuitскоЙ ФеOерQцLlLl Olll l)!).|):)..,i)l)"i
М 2 ] бt,t <Об уmверэюOенuч профессuональньlх кволuфuкачuонных zрупп О.

26. Размерьt dолжносmных оклсdов по профессuональной квалuфuкацuонноil еруппе
юсmеil рабоmнuков учебно-вспомоzаmельноzо персонала :

Квчлчфчкацчонньlе

Размер

Н au м eHoBaHu е d олжно сmч

ypoBHu

0олэtсносmноео
оклаOо, очблеil

ПрофессчонQльнQя квалuфuкацuонная ?руппо
персонала вmороео уровня
l7pucMomp u ухоd ч осуu4есmвленuе
обр озоваmельной 0еяmельносmu
пшаOшчй воспumоmель

0олжносmей рабоmнuков учебно-вспомо?аmельно?о

l

квсtлчсРчкоquонныЙ

ур()вень

Прчсмоmр

27. Размерьt )oltucHocmHbш оклоОов

с)

о л эtс

t

юсm еil пе

d а ео

ечч е скuх

КвсlлчсРчкацuонllые

рабоmнuков

ухоd

17 579,00

по профессчОнальноit KBottuc|luKctцL!OltltOLl -l)yl

1l

t(:

:

наuменовqнuе 0олэtсно сmч

ypoBHLl

u

20 745,00

Розмер

Условuя

0олжносmнсlzо
оклоOа, рублей

l

кtlсtлtlQluкаt4uонныЙ

ypoBellb

З кгзолчQlчкаquонныЙ
ypoBeIlb
,l кlсlltчQlчкQLluонныЙ
уровень

uнсmрукmор по фчзчческой
кульmуре ; музьtкальньtй
руковоdчmель
воспчmаmель;
t

te 0

tlzlэl- tlCttxoлoZ

спtоршчй воспumоmель;
уччmель-ло?опеd ; mьюmор

Прчсмоmр

u

yxod ч осуu4есmвленuе

об р азоваmельноil

Прчсмоmр
Прчсмоmр

u

d е яmельносmu

u

yxod

ухо0 u осуu1есmвленuе

образоваmельной dеяmельл!осm u

Прчсмоmр

u

yxod

Прчсмоmр uyxod u осуulесmаrcнuе
об р азоваmельноil

ё е яmельносmu

26 572,00
19 974,00

26 96l ,00
20 266,о()
27 з4в,00

прu усmановленult розмеров 0олжносmных оклсdо в, сmовок зарабоmноil плоmьt
прLlк(lзом
|-1уt<овоOumелЯ доУ преdусмаmрuвQеmся Uх повьш)енuе зо квалuфuкацuонную копlе?орulо
rlcOcteozuчecKuM рабоmнuкам, проtаеОшuJй сооmвеmсmвуюuд/Ю
аmmесmацuю, в CoomBemCmBLlLl с
rl сl я с) к о м,
р
у с m о н о вл е н н ь ]й н 0 с m о яull Jyl П Р UКОЗ OJII.

2в,

l

Проdолжumельносmь рабочеео вреJйенч пеОаzоечческuх
рабоmнuков
|)(:?/l0МеllmuРУеmСЯ ПРuКаЗаМu МuНuСmерсmва просвеu.!енuя Россuilской ФeOepatttttt оm
()4,()z1,2025 N:l 269 <О проdолжumельносmu
рабочеео BpeMeHu (нормах часов neOazozu,tecKo(t
1lrtбrlrrtы з(1 сmовку зарабоmной пltаmьt) пеdаzоечческuх рабоmrtuков сllэесtttttзtttlttй,
()('\|LLllCll'l(3/tЯloLl|ux сlброзоваmелыlvlо
Оеяmельносmь по осlювllьlм tt r)oгtOtttll!lll(|j!t)lli,!j,,l
)l
)()|)(,!'J()ВO
lПеltЬr!Ы^t
11PoZPclJylM(I^1,
|('(
обрсtзоваmеIы lым
пр()Z[){lfulд4{ ll\l
l,!)||| ll, ,i
!ll)()(|J('('СL!()l!(!льllоZо сэ(эрсlзсlваttuя tl сооmвеmсmвуюuluм
dополнumелrr''о'' npcltIlac_,r.tttll!(!]l!)1!!,l]\1
rI[)O?|)]MMQM, основНым проероммQм профессuональноzо
обученuя, u о поряОке опреОеltеllLlrl
|

)

|L

! 1

)

у,tсбttоil rlаZрузкu укозонных пеОаеоеuческuх рабоmнuко6, оеоварuвOел4оil в mруdовом dоzовtlре,
осllовQнuях ее uзмененuя u случаях усmановленuя верхнеео преdела
указанноil учебной ноерузкu>
u оm 04,04,2025 м 26В
особенносmеil
уmвержdенuu
рЬжuма'рабочеZо временч u BpeMeHu
"Об
otttdt,txQ пеdаеоеuческuх u uHbtx
рабоlпнuкоб ореанчзацui, оrуu-lrr^вляюu-|uх оброзоваmелыlук)
r)сяmельносmь по ocHoBHblM u dополнumельньlм общiобразоваmельньlм
проzраммам,
tl(11lttЗt)ВQПеIlЬLlЬlМ ПРОzРаММОМ СРеdнеео профессuонольно2о
образованuя u coomBemcrnByl()LllLlM

0о

полн

u

mельн ылл пр о фе с cuoH альньl

м

про ZроммаJй, основныrй про ераJчltлам пр оф

обученuя>.

професс
29. Размерьt dолжносmных оклоаов по профессuональной

О о л э tс

t

ю с m eit ру к о в о d umе л erl с mру кmу р

ных

n о

ар сз а

ел

eHurl

есс u о l

квалuфuкоцчсlt

tt

t ( l

/1

ьн

о

Zo

toti сруппе

:

l)озлtt:уl

lkсlлчфчt<оцuо}lllые
ypoBHu

Н

а uMeHo ва

аче

Про ф ессчональная кваr чф u кацчо нна я ? ру п п 0
оmDаслевьLе dолжносmч служаu4uх Bmopozo у

2 квалuфuкаtluонный
уровень

З квалuфuкаquонный
уDовень

завеdуюu4ui хозяйсmво м

3 квалuфuкаquонный
уровень

)>

do З5 воспumсннuкоб

2():]11,з.()()

dо В0 BocnumoHHuKoB

26 562,00

ёо 120 боспumсннuкоб

27

:]l14,()()

29 5l7,00

ьuеф-повар
я кбоi l uфuко ч u онна я zру пп0
< Обtцеоmрасле
вые dолжносmч слуuсащuх чеmверmоzо уровня
Пр

2 квалuсРuкаquонный

аолJ!с|lос l1-1llo?o
оклоOq, рублей

0 ол эtс н cl с пl tt

о

фе ссчональн0

>

29 6!;а.()0

zлQвllыч энерzеmчк

l7 з5;].00

зовеdуюu.lчil фчлчала

завеd.уюulеzо фuлuала доУ усmанOвлIlв(](|ll]ся (]
rlkлa)(l
coom1emcm1uLl с Положенuем о поряdке усmановленuя розмера dолэtсносtttttс-lссl
завеdующеzо фuлuала Мунuцuпальноlо казенноео dоtлкольноzо образоваmельноZо у,111t,lп,)gнuЯ
лчumскоео Jч1УНUЦUПальноIо окру?а <<Ачumскuil Оеmскuil саd <УлыбкФ), уmВержdеннылt прlll<озом
оm 2З.06.2017 Ns 549.
З0. Разtлеры dолэtсносmных оклаdов по ,эрофессuонольньtм квалuфuкацuоltllы,\,1 Zр.у,ппом
l1o
рабоmнuков, занuмаюu.luх Оолжносmч служащuх (0алее - служаu.|uе), усmаtlовлLlвll()l|1ся
,||)V|l.п(l^4...
квалuфuкоl-|LlоI-lLlыда
с,сrюве оmнесенuЯ Оолжносmеil к профессL)онQльньI]и
зdрсс,оохраненuя u соL|uалыlоео PoЗBLll'l1tl\l I)()l ! lj,](:li(lll
),пlrзег1.1rcОен}lым Прuказом MurtucmepcntBc
,!,соероцuч оm 29.о5.200в t/9 247н <об уmверэtсOенuч просрессчоllалыlьtх t.
Размерьt dолэrcносmных оклаdов по профессuональtlоit квалuфul<ацuС.lttttrЙ ,-.i)lllГlС
Об u4eo mраслевые dолж н ос mч слу жаu1uх> :

Размер dолжносmноео оклаOа

"

Кволuфuкацuонные

наuменовqнuе dолэrcносmu

уровнu

оклслOа,

Пр
<

1 квалuфuкаquонныЙ
чDовень

l кволчфчкаquонный
уровень
4 квалuфuкаquонный
уDовень

Розмr:р
0олэlсносmlrо?о

оф

ру(lлеit

ессчональнQя квслuфuкацчонная ?руппа
е вые d олж но сrпч с лу ж аuуuх п е р во е о у р оэ!!,

О б u4e оmр а с л

секреmOрь

2()

7 /,1 ,()()

спецuzлчсm по охрOне mруdа;
сuсmемный aOMuHucmpamop

2l

з()-(),()0

BeOyu;uй спецuалuсm по каOрам

29 055,00

З1. Розмерьt оклаdОв рабочuХ усmанаелЧваюmсЯ в завUсuJЙосmЧ оm npuc9()elll11,1X UM
квалuфuкачuонных разряdов в сооmвеmсmвuч с Еткс на основе оmнесенuя к профессllоtt(tJllэньl\й

квалuфuкачuонньlrl ?руппам обu-1еоmраслевьlх профессuit рабочuх, уmвержdеНLllэIful ll1ltlt<азом
MuHucmepcmBa зdравоохраненuя u соцuольноаб развumuя Россuйскоil ФеdерацLlLl оm 29.()5.200в
tlg 24Вн поб уmвер,жёенuu профессuональных кволuфuкочuонных zрупп oбuleclttlllсlCлe\blx
профессuй робочuх>,
Размерьt оклоdов по квалuфuкачuонный разряdам обu4еоmраслевьlх 11ptrl,Ili'6pllfl
paбo,1tlx

/]ОУ:

Рсtзмер

КвчлчrРчкацчонные
ypoBHu

Н

Met toBQ ttue

оопlсно сmч

dолэtсt tocпtt tbtx

оклOаов, t.lублей
Пр оф

е

с cu о н

я квалu фuкоцч онна я ?руппо
профессчч рабочuх первоео уровня>

сrльна

<Обu1еоmраслевые

l

о u

касmелянша ; сmороJлс ; уборuluк служебньtх помеu4енuй ; уборu.1uк

кволчфчкоquонныЙ

]

кухонный р qбочuй; маIдuнuсm по сmuрке ч ремонmу спеqоОеэrcOь

,

Пр оф ес cu он альная кволu фuкацч онна я 2рупп0

<Обu4еоmрослевые

м QLuuHu

сm (коч

е

е

а

р ) ко mе

t<валчфчкацuонный

уровень

l1OBQp

a ' '' I'

профессuч робочuх вmороео уровня>

рабоччй по комплексноtlу обслуэtсuвснuю

l

20 з4з,00

mеррчmорчч

ч

ремонmу зdснuй

20 421,00

льно й

20 в65,0()

dо З5 воспчmQннчков

20 з4з,00

dо В0 воспчmоннuков

27

0о 120 воспumаннuков

27 9зз,00

элекmромоНmер пО ремонmУ u обслужuвОнuю элекmрООбору,dовснuя

115,()0

27 967,00

З2. РазtперьI оклааов (dолжносmных оклаdов) рабоmнUкоб доУ по оолжносrпям, Ile
вl<лlоLlеrпlьlм в профессuональные квалuфuкацuонньrc zруппьI,
усmоновлuвоюmся

самосmояmельно в завчсчмосmч оm слоJtсносmч mруdа.
зз. С учеmом условuЙ u резульmQmов mруаа учебно-вспол4оZоmельному персоLюлу,
rtt,dсtzсlzLlческuМ рабоmнuкам,
руковоаumеляМ сmрукmурньlх поdразdеленuЙ, inyr,rr,rrlu,
l)(t()()|lLl^4 усп1(lItавлLlвоюmсЯ вьmлаmы компенсацuонноZо ч сmuмулuруlоulеZо
XapaKIl1cpo,
g
r
r) 1, g
р е l l l ь е Zл а в ам u 5 u б rt а сm ояLце Zо Поло эtс енuя.

t.1

t

1

l с:

1у1

111

t

t

I-Лаlrа 4, YcrluBlrя ОПЛаты труда
руI(оводителя

1

xt

ДОУ и его

замес.гIl1.gJrrii

З4, Размер, поряdОк u услоВuя оплQmьl mруОа руковоdumеля
ДОУ усmансlвлuв(tpгllся

бгlпtоOаmелем в mруdовом dоеоворе.

З5. оплаmа mруOо руковоdumеля ДОУ, еzо зомесmumелеil включоеm в себя:
1) dолжносmноil оклаd;
2) выплаmы кол,lпеНсачuонноео хOракmера ;
З ) выпл аmы сmuмулuруюLцеео харакmеро.

з6, Размер

dолжносmноzо оклоаа руковооumеля

доу,

усmановленньtй елсlвllьtм

1lttr:ttclpяdumeлev бюdжеmньtх среdсmв, опреdеляеmся mpyooBbtM dоеiвором в зовuсuмоспllt оm
|"/l|))lL'l!()Crrtu mруdа, в mом LlLlCлe с
учеmом масLumабо управленuя, особенiосmеil deяmeltt ttc,lcrrlLl Lt
'Jl!(l||uМОL'IПt"l
ДОУ, В СООmВеmСmВuu С СuСmемой крumерuев dля duфференLF!!,)ов(ltltl()J()

\'('lrl(!tlOBllcttttЯ Оt<ЛОС)u Рl't<ОВОOumеЛЯМ МУlluцLпальltьtх ореаllчзаLlLtй,
уmверэtсОiеitttой
,ltj!ltt'зt,lвttttLlя AOMttttucIllP(!LlLlL! AttLtmct uлч <3асл.
вьmлQmы в
у сmанавлuваюmс я сmuмулuруюч4че

чной зарабоmноit плопlьI poбrllllttt

Й

мунчцчпально2о окруzа ;
dля замесmumелеil руковоOumеля
с] |<пlом ДОУ, mpydoBbtM 0оеовором.
4О. СпluмулuровсlltLlе руковоOumеля
l1оl<(tзсlll1елямч эффекmuвносmч u крчmе
Оеllrпельtлосmч руковоdumеля ЩОУ на

-

мулluцuпOльньIх орzанuзацuй, уmвержdен

!ОУ)

усmановлен в KpOtl1ll()ctlltt I:tl

плаmьt замесmumелеil

пя

руl<овгэdttrtlr

ч

ков доУ (без учеmо зоробuппlii it,'l(,l/)]lll
Зо Счеm вСеХ uСпlоЧнUков rbtttt,lttr,,Brlzcl
зарабоmноil плаmьl осуu-|еспlвllя(:,lll(,я

G

среOнемесячноil заробоmt tclii ll лсlпlьl
()P|QllOM
, уmвержdенноit феdерольttЬlJчl
по вьрабоmке zосуdарсmвенноil IlO/1IlrlluKu
сmаmчсmчческоео уче mа.
]t( t I 0-З0
уковоdumеля !,ОУ усmанQвлuвоlоll1ся
1,1(зLlч с
ДОУ, усmоновленлlоZо в CoOltr(lcrl)(;l
I-1

ов

| l

u

mеля

ДОУ

tu,r":

QКmо]'l

замесmumелеil руковоOчпlеля ДОУ
доу, прuняmым руковоduп)р,лсi4 ,llOY с

чuu.

llll)() чх
руковоdumеля ДОУ прч условuLl,
й, научноit u (uлч) mворчесл<оl1 , ll(t.yчн()uл4 ученую сmепень KoHOudotllo (|)tl\rпopq)
, PoccuitcKoil ФеOерацuu), нсзв(IllLlе K()l1ll )роzо
>>, зо dолжносmь dоценmа (прсх|lсrсора)
х, усmановленных:

образованuя Аdмuнuсmрацuч
dоеовоpot,l, локальньUи

l

Дчtltttc.'Kozo

l()р

lvl( l ll

]

1

lвнlllм

У осуulесmвляеmся в Cool11(]e,/}lсlllrii/l] с
MU оценкч tlоказаmелеit эrlх|lекtlitt,;t,()(,lПtJ
Положенuя о сmuJйУлuроваl шч 1lyKoBodl tttелr:il
l

прuказом Управленuя

оброз()валlчя

ацuч Ачumско ?о lчlунuцuпшlьноzо
ся вьmлаmы компеl lCOL|L|( )l ll lOZo u
41. ЗамесmumцwчI pyKoBodumеля ЩОУ
5 u б насmояu4е2о Положеtшя.
сmuмулuруюlцеzо харакmера в сооmвеmсmбuu с
U С\UМУЛUРУЮU4е?О ХаРаКmеРа U UX |l(1Зll4€РOХ
решенче о вьmлаmах к
руковоdumелем ,Ц,ОУ,
з а Jq е с mumел яJчl руко во dumеля ДО У
,му
рабоmнuку выплаччвоеll1сr1 |)(l злlчца
42, Прч временнолл заллесmчmельсmве
ныJй оклоdоtл) ч 0олжносиllt,lJчl rlt<лоdом
мелсdу еzо факmчческutл оклаdом (
зомеu.!оемоео рабоmнuка (без персональноil наdбавкч), в mом ччсле прч B():]i1(),llгellIlIJ
mно2о зомесmumеля руковоOчпlс,ля r)cltlttoil
сlблзоttttосmеil руковоdumеля орzанuзацuч на
()!<ло')о
(lpza| |Irзацuч разJйер dоплаmьt усmанавл
в разJйере рсзнuчы в оклаdах, чсхслdя I!з

А0 MuHucmp

ру ко во0 uпlеля ор zо нчзацчu.

Глава

4З.

5.

К

Вьmлаmьt компенсацчонно?о
усmанавлuвqюmся коtLлекmuвньltчI ёоzовором,
акmамч в сооmвеmсmвuч с mруdовьlм
соdер жаu.luJйч Hop]йbt mруdовоzо права.
44. Выплаmы кол4пен сацчонноzo
зарабоmноil плаmе) усmанавлuваюmся к
:lорабоmноil плаmьt рабоmнuкам !ОУ прч
) J] с] )1 L, l ttl
р у 0 о, у ttlBe 1э эtс 0 ellH о zo н а с о о пlвеmсm
45. Щля рабоmнuков !ОУ усmанавл
(

| 1

l

хOракmера:

ные выплаты
u условuя uх осуLцесlllIi/lеllчя
СОеЛаU|еНUЯМU U ЛОКаЛЬНЫМU rloPJ\|I0l|lL)(,illblMu
u HopШamugHblMu правовьlм u ч li l ]laMu,
, размеры

(за uсключенUеJй pailoHHoeo коэQлQпцtl(?t lmо к

dам (0олжносmным оклаdсltll), Cl,!l(lBKaM
u octolaluit dля ux вьплаmьl в прсr),:лrlх r|otOcl
il фuнансовый zоd.
юmся слеdуощче выплаmы коллllсl!с0lllt()llllо?О

1) ВЫПЛаmьt робоmнuком, зоняmым н0 mяжельtх рабоmах, рабоmах с

BpeOHbttпtt

u (uлч)

()l1(!L,l!l)lш|1 Ll

ullblшu особьmч условuямч mруdа;
2) ЫlПЛаmьt за рабоmу в месmносmях с особымч клuмаmчческuмч ycIloBLlяMLl;
,'l) ВыrutОmЬt Зсt робОmу в условLlях, оmклолtяtоLL|uхсrl оm l,юрмальltьtх (rtptt tlt,tttt,,,ltlt,Ill!l!

,')lilj\]llt 1ltt,зtttlrtttOЙ Kttrutttc!.,ttt спецuальноя оцеrжо условu(t mруdа провоОumся в Coom1emcm(tuLl с,
,уlсrпrlоuкой ее провеdенuя, уmвержdаемоil
феdеральньlм ореаном uсполнumельttой atctc,пltt,
()L'))Ll|cCt|lЫl'1loLЦuФ
фУНКЦuu ПО ВЬРабОmке u реалчзоцuч еосуdарсmвенной noIlL!rnLlKL! t/
ll()|)^'l(lПluВllО-ПРаВОВОМУ
РееУЛuРОВаНuЮ В СфеРе mРУOа, С учеmом MLteLlLlя Prlc r;ttйr_.Krlti
l|1|.l(,\('IllO|)olttteil l.
49, Выплаmа за совмеlценuе профессuil (ёолжносmей)
усmановлuваеmся рабоmнttкам
,/|( )J' l1pLl выполнеrlLlu uM dополнumельноtt
рабоmьt по Оруеой пр'офrrruч (dолэtсносmtt) в преdелах
\/('lll(rl!oBllettttoЙ ПРОdОЛЭЮumеЛЬНОСmu рабочеzо временu. PaiMep ооплаmьt
ч срок Llcnoll'lelILlя
l)otttto[i рсlбоmьt усmоrIавлUваеmсЯ пО соелашенuЮ сmороН
mруёовоеО Oozobopa (| уtlgу111_,л,
i, l r) t,
r'
я rt (tш tt ) о (l't, e,yr Q с) о п опt urп елr,н ой р о б оmьt.
i'() l)t'trutОrПtt З(l l)(lL'LLlLtPeltL!e Зоttьl обслуэtсuванLlя yCrn(ltlQB/luB(lelItL,rl
p(l|\)l)!l!l!lll.,,,\| |ll)|!
lIl,!lll)]ll!e!ll,!Ll LlM ёoпotttturпeltbttoй
рабоmьt по mокоil асе профессut_t (doltэtctt,lc,ttttt). ]j,.,',,r.,,,!,
r)tlrшоmьt u срок uсполненuя dанной
рабоmьt усmановлuваеmся no bo-o,irnu, ,ropoll mруоовоzо
orlzrlBclpa с учеmом соdержанuя u (uлч) объема Оополнumельной
рабоmы.
51, Щоплаmо зо увелuченuе объема
рабоmьt uлч uсполненuе обязанносmеit времеrtrю
оlпсуmсmвуюu,!еео рабоmнuка без освобожdенuя оm
рабоmьt, опреdеленной mpyOoBbtM
dozclBopoM, усmонавлuвоеmся
в
случае
рабоmнuку
увелчченuя усmоновленноео ему объе,мо
робоmьt uлu возложенuя но неео обязаппоr^Ьй upirrn"o оmсуmсmвуюlцеtо
рабоmtluко без
с Bc_l б оасёеl tLlя оm
робоmьt, опреdеленной mpydoBbtM- dоеовором.
РОЗМеРЬt dОПЛаm u ПОРЯdОК uХ
Усmоновленuя опреdеляюmся !оу
соJйосmояm€лtэllо в
rtllt:l)ettctx tPoHOo оплоmы mруdа u закрепляюmся
в локальноJчl НОР]ilаmuвном окmе, ymBepacOettttгlM
с

: r

t

t tt

t

l

tl

(

l

1

1. 1t

с t t t t t

r l

1

l

V t усmановчmь dtlплопl1, з() Clllt1()!!l!l!i!lt(
tltt{jiltrt в условLlях, оmклоняlоLцuхся оm нормальных (прч выполненчч робоrtt |)(r,JJtllllll|)!i
t в преOелах бюOжеmньIх
глава

7.

aCCuZHoBaHuit

на оплоmу mруdа рабоmrtuков

Заклlочительные положения

59, В случое заdерuскu выплаmы рабоmнuкам зоробоmной плоmьl u Opyzux ttapytltettttй в
mруdО руковоёumель,ЩОУ несеm оmвеmсmВенносmЬ в CoomBemCmBLlLl С'Грlt)6з,,,п,,
/((/(){'/((,rlлц РtlССuЙс,кrлi lDt:Oa!)(lI!tlL!, r)pyzttMtt t|lеОеральttьtмLl з(lкоltамLl
I1 llltblMt! ll()!)J\,I(lllllllIll1,1^llI
l| )lJ 1,1!/l Ll Ll к
tQ м Il, с,ч0 а
эrcч
l
l
ор
м
ы
m
0овоzо
;
прова.
р
щчмч
ру
60. llpu оmсуmсmвuu Uлu неdосmаmке бюdжепных среОсmв
руковоdumель /lrlJ' (jrlp(lBc
lll)L!()C,moHoBumb выплаmу сmuмулuруюu-|uх наdбавок,
уменьшumь лuбо оmменumь ux вьlплоrпу.
неuспользовQнная экономuя фонdа оплаmьl mруdа (в связч с налччuем B(lkaHmtlblx
r)rlлэtсtюсmей, оплаmой dней временноil неmруdоспособносmч за счеm среdсmв
соцuольrlо?о
сmраховонuя, оmпускамu без сохраненuя зарабоmноit плоmьt) в
усmоновленном поряdке
lluпровляеmся но увелчченuе сmчмулuруюLцеео фонdс оплоmьl mруdа
рабоmнuков,
61. лля выполненuя робоm, сsязонньж с временным расLцuренuем объема
услуZ,
{)к(lзывоемьШ щоу, учрежdенuе вправе осуLL!есmвляmь прuвлеченuе помuмо
рабоmitttкr,,в,
j(l1lll,\,lQloLLlLjX )олэtсносmu (профессuu), преОусмоmренньrc
u)mоmньIм pocnucollLleM tl(l
ltoc,lll(),llIt!oй oc,ttoBe, Opyzux рабоmrtuков на
срочноео
mруdовоZо OozoBopo з(l с,L!спl
условuях
,)
сr|leyэr: опlIQmЫ
,

l

l

| ! I

r t

,

t<( )

l

! (

),ч

L!

Ll

б

кэd

yceml t btx сре0 сmв.

Уmвержdен
прuкозом dчрекmоро
Myt tчцчпально zо казсl
d оrлt<олt,t to ео об
у чр е u с0

ен

uя Ач

р

l l ()

азо в0 lп

u m с

J\,1УНUЦUПаЛьно2О

I

t<

сэ

i

(

)

(:j l 1, l

|

(

)

i

(,)

zr_l

окруZа "Л,/llltrr,,"r,i]

dеmскuй саd чульбко,

оm З0 dекабря 2025 z. Np 7t]4

порядок

платы oT/(eJll,tll,tx
повышения размеров должностных окладов' ставок заработной
казенного дошкоJl1,1lого
категорий работниКов (кроме руководИтеля) Муниципального
<дчитскил"t лс,гскrrii сад
округа
образоваТельногО учреждеНия дчитсКого муниЦипальноГо
<Улыбка> за квалификационную категорию

1. Iласmояu.luй поряdок прuмелtяеmся поч uсчuсле|tLlLt заРабОmНОrl

ПЛОПll1l |)lll| )r'llllll/liX

ОбРаЗОВОПlеЛЫlОi() Yll|)i')ll')(ltllЯ
l)обоmtшков мунuцuпQльноео казенноео dоtuкольttОZО
<Ульtбка, (0олса "ll()J/),
ссd
ArttttllcKo?o мунuцuпальноао oKpyza <<дчumскuй dеmскu(l
опlнесенньlх К профессuональньlм квалuфuксчuонным еруппам dоласноспlеit |l(lбtlttttlLlt, в случое проdолженuя uмu пеdаzоечческоil dеяmельносmч в mоil

1,1),lll(|ll|:)(|

.'j

.;')

1'rLr:c,ttilc,r,,.lii

же ор?ончзоL|чLl.
Еслu пеOоzоzчческчй рабоmнuк, коmорому в сооmвеmсmвuч с насmояuluм поOпуtжmом

было усmановлено повыuленuе оклаOа (cmaBKu зарабоmной плаmь), в mеченuе укозонrюео сроко

в

оmпуск по беременносmч u роdам uлч в оmпуск по ухоdу за ребенком, вьmлQmа
успlс!лtовленно2о насmояuлuл4 пункmоJй повьtuленalя проёолжаеmся после Bbtxodc чз
с,ооmвеmсmвуюu4еео оmпуска dо uсmеченuя dвух леm пеOоеоечческой рабоmьt в Оаrtlюй
()l)zlllLlзOцчч (с учеmом срока выплаmы повьlutенuя dо
ухоdа в сооmвеmсmвуюtцuil оmпуск).
Еслч пеdаеоечческuil рабоmнuк, коmорому в сооmвеmсmвuч с насmояuluм поdпуtкmом
бt,tltrl .усmаllовлено повыLLlенче оклаdа (сmавкч зарабоmноil плаmы), в mеченче указоlпlоzо cpol{o
{jt,tlt ttlltiзBott в Вооруэлселlньlе сuльt Poccttu dля прохоасdенuя срочноti слуэюбьt, dонное ll()B1,1lllcl!lll
|'l|,'\'!|(llli!L!lllcrt ttQ oclricltltt-ltlt]cя dо уволЫtеНLlrl в СвrIЗLl С прuЗьlвом llcl (Joeltll!tO c,,tl), lt,,,,l, , !,,), |:l)lI
\'('.'t()(iL!Ll tПРs'OОуСmроЙсtпва в орZаlшзOL|Lllо, Llз t<оmороil olt был уволеtI в свrIзLl L, l![)L!,!!,iL.|!.)^i !!||
yLLleJt

(J()clll!)/!o

слуасбу, в meLlutLle б месяцев после увольненuя в зопос.

В случое чсmеченuя сроко, на коmорьtй усmановлено повьluленuе оклаdа (dолжносmно?о
tlt<лчOо), сmовкч зарабоmной плаmьt в сооmвеmсmвuч с насmояu4uм поёпункmом в перuоО
)ейсmвuя на mеррumорuч Сверdловскоit обласmч режuма повьпленной еоmовносmч uлч
чрезвьtчаitноil сumуацuu прuроdноео Llлч mехноеенноео харокmера, коmорьtй препяmсmвуеm
раQлLlзацuu права пеdаеоеuческuх рабоmнuков но прохожdенuе аmmесmъцuч в усmановлеr}юм
пtlрrtdке, за пеOаzоzuческuм рабоmнuком сохраняеmся право на
указанное повыLuеrluе р(lзмар(l
rlt<лсlOо (с)олuсносmноzо оклаOо), cmoBKu зарабоmноit плаmьt, в mеченuе шесmч месяL!ев
после
ll(,lllt LleltLtя сроко, на коmорьй бьtло усmоновлено повьtlленuе.
,з. Уt<озонные повьtLuенuя образуюm новые розмерьl оклоdов (ёолжносmньш оклаdсlв),
CI!|(!c()K заробоmноil плоmьt. Начuсленuя компенсоцuонньlх ч сmuмулuруюLцuх вьпл(lпl l(()ll]()|)1,1(:
,
\/("IlilIl(t(.J/lLlBUЮrnCЯ В ПРОL|еlImаХ t< OKL\aOY (dОЛЭtСlЮСmНОму оклсtOу), Cm(lBKe зсtрсtбrlпtttrl|| |t/ltIt,t|,,,,.

ttltct)Ц1111u tPotЙct ОПЛOГпЬl Пl7ЭуOа
ДОУ, уrпверэюОеLйоzо на сооmвеmсmвуюLLluй Qlrtttrtttc,r,,BL,,ti ,.,_,,_,,
ltllсlttзtзоdяmся uсхоOя uз размеров оклаdов (dолжносmньх оклаdов), сmавок зорабопlltrlй
tutrttttt,t
|lобоmнuков, увелUченных б сооmвеmсmвuч с пункmом 2 носmояlцеео поряdка.

4. В

случаях коеdо рабоmнuкам !оу преdусмоmрено повьllценuе
розмеро оклсtdа
оклаdа), cmoтktl зарабоmной плаmьt по dвум u более основонlJям с
учеmом
rlс_lвышенuй, преdусмоmренньlх пункmом 22 Положенuя об оплаmе mруdа
рабоmнuков
муttuцuпально?о казенноео dоtцкольноео образовоmельноzо
учрежdенuя л.tumскоео
окруеа <Ачumскuй dеmскuй cad <Ульtбка> абсолюmньtй
размер Kaycdoeo
^4)/llLlцuпQльноео
ll()Blll1,1elluя, усmоновленноео в проценmах, uсчuсляеmся чз
размера оклаdа (dолэtсttосtпlк)Zо
,lt
оm З0 dекабря 2025 еоOо Nyl 7{j4
_'

порядок
установления
работникам

доплат
(кроме

к окладам

заработllttл"l IIJI;l,|,ы
ставкаМ
окладам),
казеllll()I ()
Муниципального
его заместителей)

(должностныМ

руководителя,

дчитского муниципальног0 0K1)1r1,;1
дошкольноrо обрurЬrurarrо"о"о учреждения
отличаlOLrllrх( ll
,,дчитскИй детск"ii сад <Улыбка> за выполнеНие рабоТ в условиях,
нормальных

()т

1.Носmояu,pilпоряdоКпрuмеНяеmСiпрчусmuЮвлеНuчdоплспlуtlt'',,Гt{)ttд'l

(КРОМе l).yt{tltltlt)tttl]l'!'l' (:"()
(с)олэtсносmным оклаdам), сmавкап, iарабоmноЙ плаmы РабОmНuКОМ
Образоваmелыlоzо yt1llr'1ll rleltltft
зсlмеспlumеле(l) мунuцuпальноzо кiзенноео dоtuкольноео
ccd <Ульtбка' (с)алее - il(),\/) з0
Ачumскоео ]йунuцuпально?о oKpyZO <<Ачumскuй dеmскuй
вьmолненuе рабоm в условuях, оrшIччоюuлuхся оm нормOльных,
ll|l(1пlll

сmавкам зарабоmtкlti
доплаmьi к оклаdам (dолжносmным оклаоам),
ezo замесmu|rlеле(t) ,ЩОУ (0олее - рабоmнUкч) зсl 8lэlll()l11leHlle
рабоmнuкам (кроме руковоОumеля,
-рабоm
Bl>ll1-/l(lrllQM u
в условuях, оrплччаЮщuхся Оm НОРtчlальных, оmносяmся к компенсацчонньlм
Поряdt<с_l,vt,
в сооmвеmсmы)ч с насmояu,luм
усmанавлuваюmсЯ прuказоМ руковоОumеля ЩОУ
l!ОРL\l1ЛЬllЬIХ,
з. Рабоmнuкам за вьmолненuе рабоm в условuях, оmлччаюu,luхся оm
к оклааам (dолжносmным оклааам), сmавкам заробопlttсэit lljl(lmы в

2.

усmанавлuваюmсяdоплсmы
(dолэtсносmных оклсdов), cmaBclK зrtllrtt-ir,rtlttoti
размерах оm усmано*a""оо оклаdов
п.лопlы u случоях:
pr l,](]}Illblx
1) 15-З0 проценmов - пеdаеоzчческuм рабоmнuкоJй зо реалчзацuю аdсJпmч
о 1l о з о в о п1 ел b+l.lx п р о ?.р амм :
2O%l;
основной воспumоmель, реалuзуюuluit 1 аОапmuрованнуtО проzроммУ 25(/о;
основной воспumаmель, реOлчзующutt 2 а)апmuробснных проераJфJV\ы З0()f,;
ocHoBHoit воспumаmель, реалчЗуюu.цuЙ З-4 аdапmuрованньlХ проzроJимЬt 15%,;
проZрамJйУ
поdлаенныЙ воспumаm"по, р"оп,urуюu.luil 7 аdапmuРованнуЮ
npozpoшMbt
2'
аdапmuРовонныХ
- 20О/о;
поdиенныЙ воспumаmепо, рrопчiуюu4uil
25(/о:
поdл,tенный воспumаmrпо, р"опчiуюu4uil Зi-4 аОапmuробснных проероммы -

слеОуюu.цuх

(l,

пеdаzое-псuхоло?, музьlкальньtil руковоОumель, учumель-лоеопеd, Ll{CnlpyKll]|
1 аdапmuроВоннуЮ ПРОеРОJ\4МУ - 15О1,;
фчзчческОil кульmуре, mьюmоР, реалuзуюLцпil
пеdаzоz-псuхолое' tпузьlкальньtit рукозоdumель, учumель-ло?опеё, IlHCntPvll(з(!tt)l1.1L')l ll|)Ll
lluLluслеlluu сmuJйулuруюu,luх u Uных выплQm,
"u
усmоновлuвоемьй в проценmах к otutctOy
ll

эtсноспному оклаdу), сmQвке зарабоmной плоmit.
5, Пеdаzоzuческu^4 рабоmнuкаtл доу, проtuеdшuм оmmесmоцuю нQ
усmановлеlluе
t<всtлuфuкацuонноil каmееорuu <пеdаzое-носmавнlлк>>,
усmанавлuвоеmся dоплаmо за выполrluluе
drlпсlлнumельньlх, не вхоёяtцuх в dолжносmньrc, обязайносmеil
по насmавнчческой dеяmельttос,mtt
(J
[)азмере не менее 15 проценmов оклаdа (dолжносmноzо оклаdа), сmавкч зарабоmной
плаmьt.
КонкреmНыil розмер dоплаm опреdеляеmся
по
руковоdumелем ДОУ
со?лосоваL]Ltlо с
,tcllBtt,tttoti профсоюзноil ореанuзацuей в преdела*
оплоmьt mpyOct tta
уr"rр*Оенноео'$онdа
|, (
l
е пlс m вуо u,lt t ti
фч н а н с о вьrй aod.
(dtш

)

( )
|

|

(J

6,

f!оплаmьt

к оклаdам

(Оолuсносmным оклаОам), сmовком зарабоmttоil

п/tcltrtt,t

по резульll1QtllQм с'mmecmoLluLl tte образуюm ltoilble оклоОt,t
(Оолэtсttосtlltl1,1(: |.)l,Ili!|)1,1 1,
i //](i(j/\(,1 'J(l[)(lбОrПllОЙ ttttrtrtlt,t Ll lle
YLlLlrПlэtB(ltolпCir rll)l1 rIQLlLlCJlelluLl CtnI)My/lLlpyl{)Ll|llx ll llll1,1,x l.;l,!l]ll]llt,
\l(, ll1(lllQBJ\LlBcleMblx в проL!еllпlах к оклаdу (dоласносmному
оклаОу), сmQвке заробоmltсlL-l |1Л(tlt11,1.

1lttб, lttt!tLtt<{lJyl

7, В случоях, коzdа рабоmнuкаtл преоусмоmрено
усmановленl)е dоплоm к oluctdaM
(Оолэtсносmным оклаdам), сmавкоJй ,оробо^"ой
йqmьt по dвум u более основонltям,
обсопоmный размер ксэrcОой dоплаmьt Uсчuсляеmся uсхоdя
u, роrrЬро оклаdа (dолжносmноzо
rlt
(_),гделI)IIЫх

1, СmuмулUруlоu.|uе выплQmы усmанавлuвоюmся в целях маmерuальноео сmuмулuровсlt|Llя

tпруоа рабоmнuков (кролле руковоdumеля) Мунuцuпальноао казенноео

Ооtuкольноео
оброзоваmельноzо учрежOенuя Ачumскоео Jйунuцuпальноzо окру2а <Ачumскuil dеrпскuй ccid
"у/tьlбко>, (0алее - доу) u повьпuенuя ux маmерuольноit заuнmересованносmч в качесmвеllньlх
р(:,зу,/l l,mоmах своеео mруOа.
2. l1rэряOок, размеры u условuя сmuмулuруtоu]uх вьmлаm
усmонавлuваеmся коллекпLlGlllllл1
r)cltrlrKlylc_lл,t, CoZлoLLlelILlяMLl L! локальllымч нормоmuвньllич QкmQмu,
mpyOoBbtMtt ОоzоrзсlJl(t^,lL! L,
1ltttltlrttttttt 1 ()
ll|)OlIellпlOB;

2)

зсt

у,tgцую сmепаlь 0окmора ноук ч (uлч) почеmное званuе

cl,t,|)t:llcltltttt), ltозваttttс l{omopoeo llQLlutIQеmся
со слов 

1,

Насmояu.luil поряdок прuменяеmся прч uсчuсленuч сmажQ Henpepbgltotl
рабоmьt
по спецuольносmu в сфере образованuя рабоmнuкам Мунuцuпольllоzо ксlзеtltlоео
i)lltttkrлbHoeo образоваmельноzо
учрежdенuя Ачumско?о мунuцuпольноео окру?а <дчurпскuй
(Bt,tcttyetl леm)

<Уltьtбка>, (dалее доу).
2, OcttoBHbtM )oKyMertmoM dлЯ опреОеленuя сmажО непрерьlвНоil
рабоmьt (Bbtcrtyett ltt:ttt) tttl
|'l!('Li)ll(l/ll'!lOcInL! В С'феРС ОбРСtЗОВаttuЯ, МОЛООеэшtо(t полttmLlt: u)mаmньlмч распuсанuямu u mapuQlttl((tll,L]яMlJ
орzанчзацuil;
2) на руковоdяцuх, uнспекmорскuх u dруеuх dолжносmях спецчалчсmов opzQlloЧ B/l(t(,lnu;
з) но руковоdяt4uх, uнспекmорскuх, uнсmрукmорскuх u dруzuх dолжносmЯХ CllCI|1{1LlliCnOB
в оппораmох mеррumорuальньlХ орzонuзаЦuit l,'комumеmох, совеmах) профсоюЗо рttб,]/)l,IL/l(ов
t,rl1loOttozo образованuя u HayKu PoccuitcKoil Феdерацuч (просвеulеlШЯ, BbtctЛeit |l1l{()jllll l/ '/ '\'rll/l)/^'
орzllЮх; tlo LlllCГlli)Yl
оm З0 dекабря 2025 е, Np 7В4
t

(

?_

(

(

(_)

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании работников

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
Ачитского муниципального округа <Ачитский детский сад <Улыбка>

с учеmом мненuя преOсеdаmеля первччной профсоюзноil орz,анчзоцuч

Ktt

й

пеm, Ачum

2025

Глава

1.

Общие пOлO}кеIIия

j]t' ll!|li()
сmuмулuровончL) робсlпlнtlкслв MyHtlty.lr11|ll\l!()i() li,
ot (dалее - Попо*Uнuе) разрабоmанО в целяХ усuлеlluЯ
7,11gtl1l,tt;cKOti
заuнIпересованносmч робоmнuков в повьRленuч качесmва робоmьt, развumuu
u
)o(lPocot]Ct"llltlozo
o.ml,t'Hocmu u uнuцuаmuбы прч вьполненuч посrr,аВЛеННЫХ ЗСОСЧ, УСПеШНОеО
uсполненaм d олжносmных обязснносmей.
аз о в о lп с l1 fl о 2 о
2. Премuрованuе р абоmнuков Мунuцuпальноzо казенноео d оtлкольноzо об р
<Ачumскu(t dеmскuй са?) 
учрежаенuя Ачumскоео мунuцuпальноео окру?а
оплоmы mруdо llo OL,tl()BollLllJ
про uзвоd u mс я чз эконол4 u u ср еd сmв сmuмулuрую,цеil часmч фонdс

1,

1,1оспlояu_lее

полоэtсенuе

о

l

прuказ а ру

ко во

\umеля ЩО У.

глава

2.

Выплаты стимчлирующего характера

з. Вьплаmьt сmuуцулuрУюulе1О харакmер0, РОЗМеР61 Ч условчЯ llx

()(:.\,ll|(:(,ll,(: ](|lll1,1

локольньl]чlu HopЙamu\HbtMu Qt<пl(l^4ll с )l|(:пlом
усp1оLlавлuвоюmсЯ коллекmuВньtм doeoBopow,
'1-.озробоmьваемьlх
в,щоу показаmелеit u iрumерuев оценкч эффекmuвносmч mруdо prtбr,rll1,1,1ц6111,
'вr,реdелах
бюdжеmньж ассUенованuil но оплаmу mруdа рабоmнuков rЦ,ОУ,

l((lll](:;,opLllJ
Разрабоmка показаmеле(t u Kpumepueт эффекmuвносmч рабоmЫ dля всеХ
с учеrr, ом слеdуюu.|uх прuнцuпов :
рабоmнuков учрежdенuя осуu,Fсmвляеmся
()снове
а) обiеimuвносmь - размер вознаlражdенuя рабоmнuкq dолжен опреdеляmьсfl l!(l
объекmuвноil оценкч резульmаmов еzо mруdа;
б) преdскаuуirоЬ^о - рабоmнuк Оолжен знQmь, какое возна?Ражёенuе Otl полуllum в

зовuсuмосmч оm резульmоmов cтoezo mруOа;
rrtlll(7l11lэI усrпаtlав,пLtваеmся прLжазом i)tryeKmopa.
РQз,мер выплоп1 зо uнmенсUвносmь u BblcoKue
резульmоmьt рабоmьt yCm(llt(lu!Lll,(lL|lllC)!
рrlбсlпlнuку с учеmом факmuческuх резульmаmов еео рабоmо, u u"ir"сuвносmч еео mруdо
tю
опреОеленньtЙ сроК в поряdке,
усmановленном коллекmuвньlм dоеовором, локалыlьlм
l
р м 0 mч вн ь IM а кmом ДО У, mру d овь ttnt d о е о вор ом,
9, К выплоmам з0 кочесmво вьполняемьж
рабоm оmносяmся вь.,lлоmьl за ученую сmепuъ
t>,

7

<Пеdqzоа)ческuil аебюm>,
,,Нровсmвенньй поOвче
без
учumеля>, <Образовонче
ччlовека,,
<Воспчmlmь
еранчц>,
,,Учumелч зOоровья" u 0р.)

на обласmном,
mерр,lmорчальном,
вс е р ос cuilcKor ур овне поd эаudой
MuHucmep сmва об р азованuя,
MuHucmepcmзa просвеч,рнчя ч
dpyeux zосуdарсmвенных u
,r,r l! rr, tйrпLu

ffirо

кяис иро (копuя
I npunoro о нозначенu'

nnraHt

п,аl ll lй

соЙmо оценuвOеmся оduн рсз в aoD

веОенuе

|

-,,

l()

(Mail)

оmвеmсmвенноао, копuя

прuказо

о

npoвedeHuu

dlппесmсuuu)
.8. скmuвное учасmче в
обч4uх ч ?рупповьй
меропрuяmuях !ОУ fue

ltl

за кqасOоzо аmmесmулоLцеео

процеOурьt

з

mемаmчческuе dHu

-1

о,.m

-6

об

*

(

фоm о

в ь

rc m а в Ku,

в

ы сmа

в

кu

d е ln с к

t

i

х

рабоm)-

экскурсuu за mеррumорuю ЩОУ в ромкох
обоазоваmельноil проzрам]уlьl _

2
2
2

оформленье учрежdенuя (фаса0, забор u m,d,)
(за кажdое
учасmuе в ролч ?ероя на прсзdнuке

учасmцо-

пр овеd е Hue еосу dар сmвенных

прсзdнuков

поdаоmов,<о u провеOенче конкурса на уровне
ДО У с о rл о q! рз р! р!эцу!, tц

у_
"

1.9.

разZоворьl о Bo)lcHoM
монmа.ц{ вчOеоролuков с розмеu4енчем в
сеmч
роОumельскuх чоmсх, соцчальной
ВКонmскmе u m.d.
посеч,ремосmь

боспumоннuксмu

не

менее

75%о

2
2
2
2

2

- ocHoBHott

ёоruкольноео

учеmа

(mабель
посеlцае]ilосmч

1.10.

Оmсуmсmвче

учрежdенuя

не 1фенее 75%о

- nodMeHHbtil

dеmей)

зсdоллсенносmu по
роёumельскоil плаmе

(оmчеm
dluлчqла)

завеdуюu.lеil

1.11. сOача норм ГТО

оснобной воспчmаmель

поdменный воспчm0l11ель
(на каасёоit epynrle)
менее 50%о оm колччесmва dеmе(t 6-7 леm

10
с

J

20

(0ля

воспumтmеля

уmочrпlоulqя

справко
зовеOуоu4ей u проmокол)

l

1,12. налччче

l

u

рфуцuqл""о?о сайmа

]

1.13,

l

более 50% оm KoлuLlecmBa Оеmей 6-7 леm

поOOержанuе

пеd

в

акmuвном сосmоянuч

эффекmuвное взаuмоdеilсmвuе

1.14.

HQ

на

конференцuях,

l

семчнарах, форумах,
вебчнарох (серmuфuкаm
учосmнчка), не более З в

l

1

с

1йу Hu

1

poHl!e?o

l

с

c)embMtt

0ошкольноео

возрасmо оm 0 ёо З леm
включчmельно (mабель

l
I

учеmа посеulаемосmч
0еmей,
среdняя

l

l

ччсленносmь за месяц)

l

1

l
l
,1

.16. сmабuльный росm

l

чнOчвчOуольньtх

j

образовоmельньtх

5

заочное

а

сл_уц!аmель

1

очное

10
с

зQочное

реечонольном уровне

1.15. рабопlсt

з

очное
цчпсшьном у р о вн е

на обласmном,
mеррчmорчальном,

месяL|

1

5

сеJйьямl] воспumаннuков

высmупленuе,

публuкоцuч

l

й"*"

нее З сmоmеi в месяц, скрuн сqйmq)

(оmс,уmсmвuе жалоб)

l

25

,)

слуLчаmель

1-5 0еmей основной воспumаmель

г

1-5 dеmей поdменньtit воспumаmель

з

6-10 \еmеil основной воспumQmель

10

6-10 ёеmей поOменньtil воспumаmель

J

11-25 dеmеi основной воспumаmель

15

1-25 1еmеil поOменньtil воспumаmель

10

г

внуmреннuй

10

внеLцнчч

I2

резульmOmов

l

обучqю.rr*.я не менее 2

l

проl

|el

!

lпов (мо й, uKlHb)

i

]{)

l

1.1б.

пеdаеоеов чз dpyeux
^онсульmацчя
фчлuолов (поdmвержdенuе
копuя журнол0

l

консульmацчй)

l
l

не зQвчсчмо оm

-

колччесmво

2

консульmацчil

5 баллов зо кqлrcоое

l

a.zu,

rlоо?оmовко пеоаеоеов к конкурсам
пеOаеоечческоео ]йасmерсmва, за оdноzо

I

l

пеdqzоеq

]

I.z1, раооm0 с семьямч, нахоdяuluмчся

i

i

]

.уровне

учOсmче

10

но обласmном уровне

l5

зо каасOую семью

з

зс ксэlсOый 0сlкуменrп

l

в

соLtч0!lьно-опосном полоэlсенчч (копuя uсурнал0
рабоmы с роdчmелямч)
l,zl, Iзl-()1!I{llе ()OKyMeHm(lL|llll, не внесеннrэй в

l

НО МУНuЦuПаЛЬНОlуl

перечеl!ь о(lязqmельttьtх doKyMertmoB

ёля
пеdоеоzсэв ЩОУ (поясненuя зовеdуюulеil,
рабоmа

l

по

l

l

прчказам Управленuя образованuя

вь tщ е с m о я
i

ч]чх

о

|э

еано в)

u

1.2З. рабоmq с пракmuконmамч (прuказ)

l.z+.

l

l0

UUrlоlIнчmельньIе проерOл4мы (копuя

сmрончцьt ежеOневноео плонuрованuя, не более 4 заняmuй в
размеu.|енuе чнформацuч u фоmо на сmранuче в
месяц
СОЦuольноil сеmч ВКонm окmр vu npиr]put ra)
a.ZJ. JиерUrlрuяmчя с
_соцчальньшч пOрmнерOл4u: учасmuе в конкурсOх

l

l
l

(Дом кульmурьl, бuблuоmекu, ёворец mворчесmва,
музеч u m,п.),
с пожарной чqсmью, гиБдц: соцuольно-

l

соmруOнuчесmво

]

реабчлчпtоцчонл!ьlм ценmром, Точко Росmа (dоеовор u'
р: . _ф IЦ )!е lt цlе9,?2 це р о ццt lцlц !.цсý !ц
_
_

]

-'

.

blttttr_)Luuй

со(,11llmQmель

1,!,

u

on-

uo,nonu"u"o,r

-

J

зо кожOое заняmче

2

l

u^lIlчбнОе

оOulесmвеНных меропрuяmuях
rЩОУ (поОеоmоBKct
_в
провеOенuе
'часmче
прсзdнuкос, конкурсо8, оmкрыmых меропрuяmuй,
еероев на уmреннuкqх).

заlучасmче-5,
но не более 20 бал

+ umо?
фоmооmчеm рабоmы

за
I]UUUIl|b| , uII|wc ul

ZY
п

^

i,Htu,

fr ^"""r*ескuе
о п ml tu ргко llv AHKI

2.4.

^,

.l

учоспlttс - 5,

но не болес 2() бол.
не л4енее

4,х фmоzрафuй рсзной dеяmельносmtl

помоu4ь воспumаmелю

в

ор?анчзацuч

воспчmаmельно,

зс

derrb - 5,
но не более l() бол.
,1 -5 Oenrcil - 5

образоваmельно?о процесса аля Оеmеil с оВЗ, поясненuе завеdующей,
лАппmttпаааuнаit ппорlпммьt с поdпuсью DуковоOumеля
", ';1 ","

_l

6 u более r)еtпей 10
_1-5

dеmей - 5

5-]0 0епtей,

10

10-25 \еmаii - 15

за]экскурсчю-5

но не бrэлее l () бол.
за 1 Uзzоmо(].лслlче ,J

r

но не более ]() бал.

г

.J

.j. I3еOуrrluЙ
спецчOлчсm по
каOрам,
спецчолчсm по
охране mруOа,
CeKDemopb

в

обu4есmвенной лсuзнu ,ЩСУ: конференцuu, mурчсmчческчй
ч m.0. (фоmо)
концерm
слеm,

учасmuе

поселк0: Льtжня poccuu, Кросс
учасmuе в обlцесmвенных меропрuяmu,ах
(фсmо)
ночuu, dень поселкс, dень 30оровья

5

J

17. ДлЯ усmановленuЯ сmuмулuрУюuluХ вьmлаm рOбоmнuкч доУ преОсlI1(]tiilяюm
лuсm асяпlL,л1,1lосlпLl

секреmарю ком|lссuч по распреdеленUю сmuмулuруюu.|uх вьплаm оценочньIй
(] соопlвеmсmвuч с прuла?аемьlмч крumерuямч u jlоказаmелямu ао 22 чuсла ко,жаоZо ^,P,(,\1l1,1l,
l)l']1J"!'l1l) ()
lkлмuссuя россмаmрuваеm оценочньtl лuсm ёеяmельнОСПlt Ll rlpLlllLlM(l(|lll
на опреdеленнL tl перuоа @ баллах).
разfulе])е сmuмулUруюu-luхвыплспi
pebueHue KoMuccuu оформляеmся проmоtсолом, Komopbtrl поdпuСЫбСеmСЯ IlP(:Or:cr)titltcltt:M
u секреmаре]й.

проmокола руковоаumель ДОУ uзОаеm прuказ об yclll(t]l()(t)elrLlll
на опреdеленньlit перuоа uлu конкРеmtlllЙ ,хlt,r,яц (В
рабоmltuком сmuмулuруюu,luх вьmл;;
uonno*'iu.
u
Решенuе О вьmлаmоХ сmuмулuрwч4еzО харакmеро завеауюu,luм фttлttttлсlв
прLtlll]ili]епся
замесmumелю duрекmора по меmоdчческой ч воспumаmельноil рабоmе
руковоOumелем ДОУ.
с цельЮ |1о()llll)енuЯ
19. Сmuмулuруюu.luе вьmлаmьl по umо^ом рабоmьt вьmлачuваюmсЯ
u вОСПumОПеЛЫl(lil Рrtбrlqg 361
зовеауюu4uх фuлuалов ч заfulесmumеля duрекmора по меmоdчческоil

На oclo1aHuu

r,ltPtll(1,

еЭrcеКВаРПl(r'l!,l]rlii
усmанавлuваюmся но оlнованuч резуЛЬmаmОВ
r'lo РеЗУЛЬmО1110^4 ()( j|'l)lli '!|-('ttll''|
:lr|lt!le,l