МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЪНОЕ
учрЕждЕниЕ Ачитского муниципАлъного округА Ачитский двтский
САД кУЛЫБКА>>
УТВЕРЖДЕНО
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзноф комитета
О.А. Хурамшина_
ф/ё
U/
Приказом директора МКДОУ АМО
<Ачитский детский сад <Улыбка>
Прокиной М.Г. от З0.06.2026 Ns 427
прАвилА
внуmреннеzо mруdовоzо распоряDка
dеmскuй сud кУльtбкь)
МКfОУ АМО кАчumскuЙ
1,1
ezo фuJlrrалов
1.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний труловой распорядок в МItЩОУ
АМО <Ачитский детский сад <Улыбка) и его филиалов (далее по тексту МКДОУ), порядок
приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и
администрации) реrtшм рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за
успехи в работу и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
L2. Правила в}Iутреннего трудового распорядка распространяются на всех
работников МК!ОУ и имеют целью способствовать укреплениIо трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышениIо
производительности труда и эффективности производства.
1.3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МКДОУ. В администрацию МКДОУ входят
директор и его заместители.
2, Порядок приема па рабоry
2.1. Прием на работу в МКЩОУ производится на осI{овании трудового договора
2,2. При приеме на работу в МКЩОУ администрация обязана потребовать сlт
сотрудника:
.
Предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном порrIдке,
о
Предъявлениепаспорта,удостоверяющеголичность;
.
Предъявление
диплома
или иного
документа
о полуLIении
образования
или
документа, подтверждаюtцего специальность или квалификацию;
о
Справку о наJIичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитируюп{им
основанием, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке реализации
государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере внутренIIих
д€л, - при поступлении на работу, связанную с деятельностыо, к осуществлению которой в
соответствии с трудовым законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергаIощиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абз. l СТ.
351.1 тк рФ)
3. Порядок уволыIеIlия
3.1.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основанияМ,
предусмотренным трудовым законодательством.
3,2, Работник имеем право расторгнуть трудовой договор, заключенныЙ на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две неДели. ПО
договоренности между работником и администрацией труловой договор Mo>lteT быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
З.З. Срочный труловой договор подле)Itит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствуюп{их выполнению работы
по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и
по другим ува}кительным причинам, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
З.4. Труловой договор, заключенный на FIеопределенныЙ срок, а также срочныЙ
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией МКДОУ в случаях:
о
Соглашения сторон;
о
Ликвидации Мкдоу, сокращения численности или штата работников;
о
обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
о
Систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложеFII{ых на него трудовым договором) или правил внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественпого взыск ания,,
.
Прогула (в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего
дня) без уважительпой при.Iины;
.
Неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности;
о
Восстановлениянаработе работника, ранее выполнявшего эту работу;
о
Появление наработе в }Iетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;
о
Совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества Мкдоу,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение
мер обrцественного воздействия.
3.5. Прекрапlение трудового договора объявляется приказом по МКЩОУ. По
просьбе работника ему выдается справка с указанием размера его заработной платы. Записи
о причинах увольЕIеIrия в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии
с формулировкой действуIощего законодательства и со ссылкой на соответствующую
статью. ffнем увольнения считается последний день работы.
Основные обязанности работников
Работники МКДОУ обязаны:
4,1.1. [обросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и
4.
4.I.
непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного
труда.
4.1,2. Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения,
работать над повышением своего профессионального уровня.
4,|.З. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в слутсебных и
других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и
материальных ценностей.
4.1.4. Эффективно использовать персональный компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационаJIьно расходовать материалы и эцергию, другие
материаJIьные ресурсы.
4.1.5. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственItоЙ
санитарии, rrротивопохсарной безопасности.
4.|.6. Сознательно не вводить в заблу>ttдение администрацию и непосредственнI)Iх
руководителей лояtной информацией, относящейся
к трудовой
деятельности
и
обстоятельствам, способным повлиять на нее.
4,I.7. Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.
4.1.8. Соблюдать все законы
мкдоу.
и
правила, применимые
к
сфере деятельности
.9. Выполнять
установленные нормы труда и производственные задания.
4.1.10. Иметь внешний вид, соответствующий нормам делового этикета:
о
Во внешнем облике сотрудников не дол)сно быть броских и кричаш{их
элементов, одежда не должна выглядеть вызывающе;
о
Запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной одехtде и обуви, а
таюке в одежде и обуви домашнего или пляжного стиля;
4,1
о
4.2.
Щлина юбки у женщин должна быть не выше 10 см от Itолен.
Работникам запрещаются следуIощие действия:
4.2.1. Выражения расового иJIи религиозного презрения, дискрими}Iация и
запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, стажа
или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам МКДОУ.
4.2,2. ,.Щействия, комментарии или любое поведение (замечания, шутItи и т.п.) tIa
рабочем месте, которые могут, по мнению администрации, привести к запугиваниIо
работников и создать агрессивную обстановку.
4,2.З. Угрозы, грубость и насилие.
4.2.4. Выступления) заявления от имени МКДОУ без разрешения администрации
или соответствуIопIих полномочий.
4,2,5. Интервью, касаIощиеся деятельности
МКДОУ без
разрешеI{ия
администрации.
4.2.6. Пользование информацией, полуLIенной из баз данных или иных истоrIников,
принадлежащих МКДОУ, не в ее интересах.
4.2.7. Занятие посторонними делами или личным бизнесом в помещении N4ItЩОУ
и в рабочее время.
4.2.8. Использование оборудования МКДОУ, расходных материалов, телефоrrов,
ресурсов или частной информации МКДОУ в личных целях и для выполнения постороннеЙ
работы любого вида.
4.2.9. Сексуаrrьные домогательства по отношению к работникам МКДОУ.
4.2.10. Курение в помещениях МКЩОУ.
помещениях МКДОУ и на рабочем месте в состоянии
воздействия наркотических и психотропных вешеств (датсе если они принимались по
4.2.|| Появление
в
предписанию врача), в т.ч. алкоголя.
4.2.\2. Организация распрода}к всех видов товаров в помещениях МКДОУ.
4.2.13. Без согласия администрации работать по совместительству в дрУГиХ
организациях, либо выполнять для них работы или окzвывать услуги по дОгОвОРаМ
гражданско-правового характера деятельности МКЩОУ.
4.З. Круг обязанностей, которые выполняет кахсдый работник по своеЙ
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым дОгОВОРОМ И
долх{ностной инструкцией.
5. Лояльность
5.1. Обязательными условиями сотрудничества работника и МК!ОУ является
лояльность работника по отношению к работодателIо, способность работниКа в своей
трудовой деятельности руководствоваться корпоративными интересами.
Осlrовные обязанности администрации
6,
б.1. Администрацияобязана:
о
Соблюдать законодательство о труде;
.
Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними
рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадле}кностями и оргтехникой, создавать
здоровые и безопасные условия труда;
.
обеспеLIивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры
воздействия к IIарушителям труловой дисциплины;
.
Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда;
о
Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
6.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных
отношений среди работниlсов, их заинтересованности и укреплении деятельности МКЩОУ.
Права работнлIков
7.
Работники имеют право:
'/.|. Вносить
предложения по улучшению работы,
социально-культурного или бытового обслуя<ивания.
а также по
вопросам
.2.
На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
FIa отдых.
7 ,З,
На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов,
нормальные условия труда.
Обращаться к непосредственному руководителю по любому вопросу,
7
7
].4.
.5.
вклIоLIая такие,
7.6.
как нарушение
законаили
неэтичное
поведение.
ItpoMe того, работники пользуются другими правами, предоставленными им
трудовым законодательством и трудовым договором.
8.
Права адм[Iнистрации
Администрация имеет право
8.1. Определять, изменять и уточнять трудовые обязанности работников исходя
из производственных интересов МК!ОУ с учетом трудовых договоров и трудового
:
законодательства.
8.2.
Издавать распоряжения
и
давать указания, обязательные для всех
сотрудников, а такrttе требовать их неукоснительного исполнения.
В.3. Контролировать соблюдение работниками МКЩОУ труловой дисциплины и
выполнения условий настоящих Правил внутреннего распорядка, применять
соответствующие меры воздействия к работникам, их нарушающим.
8.4. Поощрять работников за успехи в работе.
8.5. Применять к работникам МКДОУ меры материальной и дисциплинарной
ответственIlости. По представлению заведующего филиала,или администрации, сотрудI{ик
МКДОУ, систематически нарушающий трудовую, производственную дисциплину, может
быть материально наказан в размере согласно п. 5.1 своего подписанного трудового
договора (контракта). Расчет материального наказания производится на основаI{ии
служебной записки заведующего филиала на имя директора.
8.6. Осуществлять другие права, непротиворечащие действующего трудовому
законодательству.
Рабочее время
В соответствии с действующим законодательством для работников МКffОУ
устанавливается пятидневная рабочая неделя продолrItительFIостью 40 часов с 8:30-17:30
для следующих сотрудников: директор МКДОУ АМО <Ачитсtсий детский сад <Улыбка>,
заместитель директора, заведующий филиала, ведущий специалист по кадрам, секретарь.
8:00-17:00 младший воспитатель, дворник, уборщица, работникам пищеблока,
кастелянша, машинист по стирке белья, главный энергетик, специалист по стирке беJtьяt,
специалист по охране труда,
,Щля воспитателей - 36 часов в неделю, 7 .2 часав день (по графику);
,lacoB в день;
,Щля музыкальных работников - 30 часов в неделIо, б
,Щля инструкторов по физической культуре - З0 часов в неделIо, б часов в день;
,Щля учителя-логопеда-20 часов в неделю, 4,1aca в день;
Щля педагога-психолога - Зб часов в неделIо, 7.2 часа в день
Щля сторохtей - 40 часов в неделю, с учетом суммированного рабочего времеFIи;
Щля машинистов (кочегаров) котельной 40 часов в IIеделю, с учетом
суммированного рабочего времени.
Установить 10.5 часовой рабочий день: с 7:З0-18:00 для следующих филиалов:
Филиал кАчитский детский сад <Улыбка>;
Филиал <Ачитский детский сад <Тополек>;
Филиал <Ачитский детский сад <Ромашка);
Филиал кЗаринский детский сад кБерезка>;
Филиал <Уфимский детский сад <Радуга>;
Филиал <<Уфимский детский сад <Малышок));
Филиал <Афанасьевский детский сад ;
Филиал <Бакряжский детский сад <Колоlсольчик>;
Филиал кБыковский детский сад кКолосок);
Филиал <Русскопотамский детский сад <Теремок>;
Установить 8 часовой рабочий день: с 8:00-1б:00 для следующих филиалов:
Филиал кКаргинский детский сад кБерезка>;
Филиал <Ключевской детский сад <<Солнышко>;
Филиал кГайнинский детский сад <Чулпан>;
Филиал кЯлымский детский сад кСолнышко);
Филиал <Верхтисинский детский сад кСолнышко),
9.
9.i.
суббота и воскресенье. При этом оба выходньж дня
предоставляются, как правило, подряд.
9.2, Привлечение работников МК.ЩОУ к работе в выходные дни допускается в
случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения
неотложных, зараFIее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа МКДОУ в целом или ее отдельного подразделения.
9.З. Начало елседневной работы, время обеденного перерыва и окончание
рабочего дня устанавливается для работFIиков МКДОУ с yLIeToM их производственной
деятельности и определяется трудовым договором или графиками работы, утверждаемыми
администрацией МКДОУ.
9.4. Накануне праздничных дней продол)Itительность работы сокращается на 1
с двумя выходными днями
час.
-
9.5.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходноЙ день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
9.6. Работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставление
другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, размер которой
определяется индивидуаJIьно.
9.7. Работнитt обязан в случае невыхода на работу по уважительным причинам
(болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников) известить
непосредственного руководителя о причинах своего отсутствияна рабочем месте.
10. Отпусlс
Продолlкительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников
1 0. l .
согласно действующему законодательству установлено не менее 28 календарньж дней.
Продолхсительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидов не менее З0
календарных дней (ст 115 ТК РФ), для педагогических и руководящих работников 42
календарных дня.
l0.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемыЙ отпуск
предоставляется
работникам с ненормированньш рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней(ст. 119 ТК РФ)
10,3. .Щополнительные отпуска предоставляются за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях трудапо результатам специальной оценки труда.
10.4. Педагогическим работникам по их заявJIениям не реже чем кarкдые 10 лет
непрерывIIой педагоги.lеской деятельности предоставляется длительныЙ отпуск сроком до
одного года (ст 3З5 ИК. РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от З 1.05.2016гJфб44 кОб утверх(дении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года) и Полоlttением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
10.5. Ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск
продоля(ительностыо 56 ка;rендарнь]х дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися
длительном
с ограниLIенными
леLIении, независимо
возможностями
здоровья,
а так
же нуждающимся
в
от их количестI]а
10.б. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с
учетом производственной необходимости и пожеланий работниlсов, по графику (стl2З ТК
РФ). Право на ежегодный отпуск у работника МКЩОУ возникает через б месяцев после
даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом
договоре.
10.7. Если предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может
неблагоприятFIо отразиться на нормальном ходе работы МКДОУ,
работника перенесение отпуска на следующий год.
допускается с согласия
10.8. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет
подряд. Замена отпуска денеясной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнеIIия
работника, не использовавшего отпуск.
10.9. Работник МКДОУ мо}кет быть отозван из оLIередного отпуска, если это
обуЗсловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть принято
директором МКЩОУ или заведующим филиала.
10.10. График отпусков работников МКЩОУ на следующий год составляется в
декабре текущего года,
1 0,1 1. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе
с разрешения руководителя МКДОУ может быть предоставлен отпуск без сохранеIlия
заработной платы.
11.
Поощрения за успехи в работе
11.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолхштельную и безупречFIую работу и другие успехи в
труде применяются следуюlцие меры поощрения работников МКЩОУ:
.
о
объявление благодарности;
Награя(дение грамотами
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника.
Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
|2.\. За нарушения трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания
о
Замечание;
о
Выговор;
о
Увольнение.
12.2. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскаI{ия
передать вопрос о нарушении труловой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива. Щолжны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объясне[Iия tle
может слу)Itить препятствием для применения взыскания.
12.З. ,Щисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаруlкением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовохозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
\2,4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть налох(ено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должIIы
учитываться тяя(есть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
|2.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку
в трехдневный срок.
|2.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работtrик
взысканию, то он считаеТся IIе
не булет подвергнут новому дисциплинарному
подвергшимся дисциплинарному взысканию.
12.7. ЩисциплинарFIое взыскание может быть снято администрациеЙ по своеЙ
инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершим нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник. В течение срока деЙствия дисциплинарного взыскаI{ия
меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
|2,
:
1З. Заработllая плата, социальное страхование, льготы
13.1. Месячная оплата труда ка}кдого работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности, не мо}кет быть ниrке минимального размера оплаты труда. В минималЬНЫЙ
размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие
пооrцрительные выIIлаты.
IЗ.2, Работники МКДОУ пользуются всеми видами обеспечения государственного
социального страхов аIJия.
Техника безопасности и производственная санитария
|4.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
иными
производственной санитарии, предусмотренные действуюrцими законами
нормативными актами.
|4,2, Заведуюций филиала при обеспе.rении мер по охране труда должна
руководствоваться Федеральным законом <Об основах охраны труда в РФ> NЪ181-ФЗ от
2З.06.1999 г. и Приказом Министерства образования РФ кОб утвер}кдении отраслевого
|4.
и
стандарта кУправление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного
процесса в системе Министерства образования России> NЪ2953 от 14.08.2001.
14.3. Все работники МItЩОУ, включая заведующего филиаJIаи его заместителей,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструIщий по
охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
14.4. В целях предупре}кдения несчастных случаев и профессионаJIьных
заболеваний доляtны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действуrощие для данного образовательного
учреждения; их нарушеFIие влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных ст. 2\9, 220, 22\, 225, 228, 4 1 9 ТК РФ.
|4.5. Служебные инструкции долrкны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополFIить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
|4.6, Заведующий филиала обязан выполнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
15.
Правила электронного
взаимодействия
с
участниками
образовател ьIIых отIIошениЙ
l5.1. ДОУ организует элеI(тронное взаимодействие о учаатниками образовательных
отношений посредством функционала цифровой платформы МАХ (многофункцион€tльного
сервиса обмена информацией). Во время переходного периода до полной интеграции ИКОП
кСферум>
в платформу МАХ допускается
электронное взаимодействие
с
участниками
образовательных отношени й с использованием функционала ИItОП <Сферум>.
l5..2. Запрещается при предоставлении государственных и муниципitльных услуг, выполнении
государственrIого или муниципrlJIьного задания, реализации основных образовательных
программ
использоваLIие
получателя
или
принадле)I(ащих
иностранныNI
юридическим
лицам
и
(или)
иностранным грarl(данам информационных систем и (или) программ для электронных
вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для обмена
электронными сообщениями, при l(oTopoм отправитель эJIектронFIого сообщения определяет
полуLIателей
электронного
сообщения
и не
предусматривается
размещение
пользователями общедоступной информации в сети интернет, для передачи платежных
документов и (или) предоставJIения информации, содер)I(ащей персональные данные грarкдан
Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм
безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платеrrсей.
15.,3. Работники образовательной организации в рамках своих должностных
обязанностей создают и координируIот чаты с участниками образовательных
отношений с целью решения образовательных задач, в том чисJIе родительские чаты;
педагогические, методические чаты и др. 1 0.4. Работники образовательной организации
являются модераторами созданных ими групповых чатов, что подрilзумевает:
. контроль за порядком общения мещцу участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
о добавление
.
образовательной
организации (например, отчислении обучающегося, увольнении работника и т. д.).
удаJlение
чата
участIlиков
при
их
выбытии
из
контингента
15.4. Работники образовательной организации при элеI(тронном взаимодействии с
участниками образовательных отношен ий обязаны
. использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКоП <Сферум>;
. проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
. не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персонаJIьным данным) без письменного разрешения лица, к
которому такая информация относится.
:
15.5. Родители (законные представители) обучающихся при элеl(тронном взаимодействии с
участниками образовательных отношений обязаны
:
. использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКоП <Сферум>;
. посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 2l:00, за исклtочение случаев, специально
оговоренных
модераторами чатов
или
иными
работниками
образовательltой
организации;
. соблюдать деловой стиль общения, четко и лакониtIно tрормулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
. решать возникшие недоразумения и конфликты мирным путем в соответствии с
нормами морrUIи, этики, законодательства и локальных актов образовательной
организации;
о воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо враrкду, а Talol(e направленI]ых на уни)кение
достоинства
человека
либо
группы
лиц по признаI(ам
пола, расы, национальности,
языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадле)(ности к какой-либо
социальной группе;
о не отправлять неинформативные сообщения (смайлиttи, эмодзи,
ме)кдометиrI,
картинки, поздравления, благодарности и т. д.), за исключение случаев, специаль}lо
оговоренных модераторами чатов или иными работItиками образовате.ltьной
организации;
о не использовать в сообщениях бранные, нецензурtIые вырarltения, прозвища и иные
обидные слова, уни)I(ающие честь и достоинство собеседника, угрозы, неправоN4ерI{ые
обвинения, угрозы; . не размещать в чатах личную информацию любого характера
(фото, видео, иные сведения, относящиеся к персональ1-1ым данным) без письменlIого
разрешения лица, к которому такая информация относится;
о обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАх и Икоп
<Сферум>.
15.6. Родители (законные представители) обучающихся при
взаимодействии с участниками образовател ьных отношеrlи й имеют право
.
узнавать
и уточнять
информачию, связанную
с
электронном
:
образовательной деятельностыо
образовательной организации;
сообщать информацию, связанную с образовательной деятельностью образовательной
организации, в том Llисле расписание занятий, домаu]нее задание, свеДеНия об
организации досуга обучающихся в образовательной организации ит, д,;
. высказывать свое мнение по сути обсуя<даемой темы и (или) по вопросам, связанIlым
с образовательной деятельностью образовательной оргаIIизации, с учетом исполlJения
требований Правил;
о выйти из чата в любое время.
о
1б.
Прочие условия
16.1. С правилами внутреннего распорядка доJIжны быть ознакомлеI{ы все
работники МКДОУ.
16.2. Труловые споры по вопросам приема и освобоясдения от работы, оплаты
применения дисциплинарных взысканий разрешаются порядке подчиненности или
установленном действующим законодательством порядке.
16.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверlltдения директороМ.
и
в
МУНШ{ИГIАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
учрЕждЕниЕ Ачитского мунрtrд4гIАльного округА
(Ачитс кIЙдЕтскIй сАд (улыБкА)
прикАз
Ns
30.06.2026г.
п.г.т Ачит
427
кОб уmвераrcdенuа правuJu внуmреннеzо mруdово?о распоряdка MI{ЩOY
АМо Ачаmскuй dеmскuй саd к Ульлбка>
С целью определения внутреннего трудового распорядка МКЩОУ АМО
Ачитский детский сад
< Улыбка>>
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка МКЩОУ АМО
Ачитский детский сад <Улыбка>;
2. Системному администратору р€вместить
3.
на
официальном сайте
организации;
Заведующим фили€tлов ознакомить сотрудников с Правилами внутренего
трудового распорядка МКДОУ АМО Ачитский детский сад < Улыбка>
4. Контроль
Щиректор
за исполнением приказа оставляю за собой
МКДОУ АМО
Ачитский детский сад <Улыбка>
ý&
(ýij#
,2"',}К*41,:'..'
$;;,|,:;,лС;;_::;Е
Прокина М. Г.
