0арбА- рF,,d //,
О кАчитский детский сад

Первичная профсоюзн.ш организация
МКДОУ АМО <Ачитский детский сад
<Улыбка>

ýi;

Председатчп" i'( еrГ4Хурамшина О.А./

9Щ, /z;.Z)l€t9

^

ý..,i
"'
3>

3арегистриро вано

государственным казенным учреждением
слухlriьi занятоети }tаселения
Свердловской области
< Красноуфимский цен,гр занятости))

,У| ,/lDо.а 'ZO2{r.
3аписьза нrЦЁ;

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном rIреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального казенного дошкольного образовательного )л{ре)кдения
Ачитского муниципального округа <Ачитский детский сад кУлыбка>
в лице его представителя Прокиной Марины Геннадьевны директора (далее
Работодатель);
Работники образовательного )л{реждения:
- МКДОУ АМО <Ачитский детский сад <Улыбка>;
- филиал <Ачитский детский сад <Тополек>;
- филиал <Ачитский детский сад <Ромашка>;
- филиал <Афанасьевский детский сад <Колосок>;
- филиал <Бакрюкский детский сад <Колокольчик>>;
- филиал <Большеринский детский сад ;
- филиал <Быковский детский сад <Колосок>;
- филиал <Заринский детский сад <Березка>;
- филиал <Верх-Тисинский детский сад <Солнышко);
- филиал <Каргинский детский сад <Березка>;
- филиал <Клrочевской детский сад <Солнышко));
- филиал <Русскопотамский детский сад <Теремок>;
- филиал <Уфимский детский сад <Малышок>;
- филиал <Уфимский детский сад (Радуга>;
- филиал <Ялымский детский сад (Солнышко);
-филиал <Гайнинский детский сад <Чулпан>,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Общероссийского
Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной организации Хурамшигrа
Ольга Александровна, (далее - первичная профсоюзная организация).
1.З. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения ме)кду Администрацией Ачитского муниципального округа, Управлением
образования Администрации Ачитского муниципального округа и Ачитской раliонной

организаt{ией Общероссийского Профсоюза образования, а таюке руководствоваться Едиrtыми
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год,
1.4. Щействие коллективного договора распространяется на всех работников MKflOY АМО
<Ачитский детский сад <Улыбка> и филиалов.
1".5. Коллективный договор заключен на 2025-202Вгг. BcTyTIaeT в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 4З ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в слгIае изменения структуры,
наименования учре}кдения, растор}кения трудового договора с руководителем учре)кдения и в
лругих случаях, установленных законодательством.

Работодатель обязуется:
1.В.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.1
1.В.2. flовести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного Nlесяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.В.

1.9.

Стороны договорились:

1.9.1.

В целях содействия развитию социцьного партнерства предоставлять возможность

присуIстВия предсТавителей стороН КоллектиВного договора на заседаниях своих р}кOводящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. НаправляТь друГ другУ полнуЮ и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключенпи и расторжении трудового
кадров.
договора. обеспечение заЕятости. Пqдгоfовка и переподготовка
1

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. ОформляТь трудовЫе отношеНия с рабОтниками, вновЬ принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 тк рФ,
2.L.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
законодательством и настоящим
уровень прав И гарантий работников, установленный трудовым
коллективным договором.
2.1.3. ПредостаЪлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленньж трудовым договором, кроме
слJлаев, предусмотренньж ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменнОй форме под роспИсь не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продоJDкительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), Приказом Минобрнауки РФ
от 22.L2,2014 г. Ns ].60]. <о продол)кительности рабочего времени (нормах часов педагогической
и о порядке определения
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
в трудовом договоре)).
5лlебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
(преподавательской)
работЫ сверх, либо ни>ке
Объё*-п.дu.о."ческой работiI или уrебноЙ
только с письменного
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
согласия работника.
2.1.а. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
не позднее, чем за 2 месяца до
до.Ьuороu с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1_ст. 81" тК РФ
начала проведения соответствующих мероприятий, а в сл)дае, если решение о сокращении
численности или штата работников может приqести к массовому увольнению работников - не
пOзднее, чем за З месяца до начаJIа проведения соответствующих мероприятий (ст. в2 тк рФ).
увольнение считается массовым в сл)дае, если рольнению подлежат ]"0 и более процентов
(п. 4.1.1. Соелаlденuя межdу
работникОв течение 90 каJIендарныХ днеЙ в )лреждениИ
hdru"r.rрацuеil Ачumскоzо Jчlунuцuпальноао окру?а, Управленuем образовонuя Аdлruнuсmрацuu
лчumскоео мунuцuп(иьноао oкpyza ч Ачumской pailoHHoit ореанuзацuеil Обu4ероссuйскоzо

в

Сл}л{ае ликвидации образовательного rIреждения редомление должно содержать
ссциально-экономическое обоснование.
необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
2.L,7. Не

допуСкать
гарантий работников при реорганизации, ликвидации г{реждения.
принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с деиствующим
законодательством, соглашениями и колJIективным договором.
2.1.в. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
(ст,
предусмоТренные действуюЩ"м ,i*оrодательством при сокращении численности или штата
r7B, iво тк го;, а также преимущественное праьо^приёма на работу при появлении вакансий,
2.1.9. УвольненИе работНиков, являюIIIихсЯ членамИ Профсоюза, по основаниям,
предусмоТренныМ ,rуrпr.й' 2, З или 5 части первой статьи в1 Трудового Кодекса рФ,
d
,2С

с }лlетOм мнения прOфсоюзнOг0 комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
при принятии решения о возмо)кном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктамИ 2, З илИ 5 части первоЙ статьи В1 тк рФ с работником, являющимся ч,пеном
IJрофсоrоза, работодатель направляет в профком проект приказа, а так}ке копии
док)д\4еFIтов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об
рольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2,|,l2. обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.1з. обеспечить полгIение дополнительного профессионального образования
работгtиков, а так)ке возмо)кность опережающей переподготовки высвобождаемых рабоiников до
IIаступления срока растор)кения трудового договора.
2.|.I4. Ежегодно предусмаТриватЬ выделение средстВ на профессиональнУю подготовку'
\
переподготовку и повышение квалификации работников.
обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в З года лля
Ка>ЦоГо педагогического работника (с рётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В слуlае направления работника на профессиональн)iю подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должчость)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
коТорых срок деЙствия квалификационноЙ категории истекает в следующем календарном году.
2.|.|7, Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистрат)ры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порrlлке,
предусмотренном ст. 17З - 176 ТК РФ.
2.1.1В. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо,r,у с
пол)л{ением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 17З.1 ТК
рФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 17З - L76 ТК РФ, работникам, пол)дающим профессиональное образование /
соответствуIощего уровня не впервые, если обуrение осуществляется по профилю деятельности
учре)кдения по направлению работодателя.
2.t.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного об5.,lения, дистанционных образовательных технологий по
L|аправлеFIиIо работодателя работник освобождается на время пол)rчения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
прOизвOдить тOльк0

2.2.

Стороны договорились:

2.2,L. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2, Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности иJIи
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, Jказанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 1В лет;

-

награ)кдённые

связи

государственными наградами

педагогическс_iй

деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

работники, совмещающие работу с обr{ением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования пО своемУ профилrО

-

работы, независимо от того, за чеЙ счет они обуlаются
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовои пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
платы при наличии
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной
соответствующей уlебной нагрузки в образовательном у{реждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образованИя, имеющИми CTа>K работы по специаЛьности до Зх лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. ВноситЬ в трудовые книжки работников записи о нагрa)кдении работгlиков
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового

-

распорядка.

Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.з.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза пО вопросаМ
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениЙ, коллектИвные праВа и интересЫ
2.З.

прав.
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных
2.з.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после рольнения в связи с сокращением
первичной
численностИ илИ
работникОв органиЗации, на профсоюзном уlёте
yl
профсоюзной организации в течение б месяцев после увольнения, со всеми правами

в

-riru

обязанностями члена Профсоюза.

2.4.

Работники обязуются:
2,4.I. КачествеНно и своевременнО выполнятЬ обязанности в соответствии с трудовым

договором и должностной инструкцией.
2,4.2. Соблюдать Правила внутреннего труflового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране

труда.

i

I

Раздел З. Рабочее время и время отдыха

З.1.

Работодатель обязуется:
з.1.1. УстанавлИвать вреМя начала

окончаНия работы в соответствии с Прави.пами
t]нугреннего трудового распорядка (Прило}кение N, 1).
з.1.2. Установить нормальну10 продол)кительность рабочего времени - не более 40 часов tз
неделю, И сокращеннуЮ продол}кительность рабочего времени для отдельных категорi,tй

и

работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 1В лет - не более З5 часов в неделю;

-

занятых на работах

с

вредными условиями труда

- не более зб

часов

в

неделю

(Приложение М 2);
- педагогИческиХ работников - не более Зб часов в неделю (ст. ЗЗЗ тк рФ), медицинских
работников - не более З9 часов в неделю (ст. З50 ТК РФ);
инвалиды I или II группы - не более З5 часов в неделю ( ст. 92 тк рФ).
з.l.з. УстанавлИвать педаГогическиМ работникам конкретную продолжительность рабочего

(С)
времени в соответствии с Приказом Йинобрнауки рФ от 22.12.20|4 г. N9 1601
продол}кительности рабочего up.r."' (нормах часов педагогической работы за ставку
зiработной платы) педагогических работников и О порядке определения учебгrой нагрузки

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре>,

-,

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному гIре)кдениIо в
дни их работы, не ранее чем за 20 минуг до начала уlебных занятиЙ и не позднее 20 минуг после
окончания их последнего учебного занятия.
З.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполнуIо
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителеЙ (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 1В лет), а таюке лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. З ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников rIреждения к работе в выходные и нерабочие праздниlIные

дLiи только с их письменного согласия в слr,Iае необходимости выполнения заранее
непРедвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная

работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в слJrчаях, предусмотренных ст.1]_З ТК РФ по письменному распорffкению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 15З ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
З.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы) не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
З.l.В. Предоставлять еrкегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
каJ]ендарI{ого года в соответствии со ст. 114,122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
Измегtять график отпусков только с согласия работника и выборного оргал{а первl.t.tttой
профсоюзьtой организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения б месяцев работы, его продолrкительность

дол)кна соответствовать установленной для этих долrкностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолrкительности отпуска
пропорционально проработанному времени ос)лцествляется только в слг,Iае выплаты дене>кной

компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, r{ителям и другим педагогическим работникам, продол}кительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, дене)кная компенсация за неиспользованньтй отпуск при ).вольнении
t]ыплаLIивается

исходя

из

установленной

продолжительности

отпуска.

При

этом

излишки,

составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие IJe
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пркт З5 Правил об очередных Ll
дополнительных отпусках, }"твер)ценньтх Народным Комиссариатом Труда СССР от З0.04.19З0
г. Nч 169).

З.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком <Почетный донор России>
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
З.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. lЗб ТК
РФ). В случае нар)лпения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника

V

переносиТь ежегодНый оплачИваемыЙ отпусК на другоЙ срок, согЛасованныЙ с работником (ч, 2
cT.I24 ТК РФ).
при переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
сл)даях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе
новой даты начала отпуска.
з.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
FIенормированным рабочим днем, продол>кительность которого не мо)кет быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение No З).
з.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда

согласно Перечню профессий и должностей работников rIрех1дения, занятых во ВРеДНЫХ
условиях труда (приложение М 4) по результатам специальной оценки условий труда.
З.1.1З. Предоставлять педагогическим работникам по их заJIвлениям не реже чем ЧереЗ
каlкдые 10 леТ непрерывНой педагоГическоЙ длительный отпуск сроком до одного года (ст- ЗЗ5
тК рФ)' порядоК предостаВлениЯ которого определяется Приказом Минобрнауки рФ от
з1.05.2016 г. Ns 644 <Об угвеРя(дениИ Порядка предостаВления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного Года)) и Поло>кением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года (Прилоrкение Nэ5).

З.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха

и оплату труда для

)кенщИII,

учётоМ установленных для них постановлением Верховного
29вlз-I <о неотложных мераХ по улу{шению поло)кеI{Ltrl

работаюЩих в сельСкой местНости, С
Совета рсФсР от 01.11.1990 г. м
)кенщин, семьи, охраны материнства и детства на селе)):

сокращенноЙ З6-часовоЙ рабочей недели, если меньшая продол>кительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
)ке размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.15. ПредоставлятЬ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися

с

ограниченными

возмо)кностями

здоровья,

а

таюке

нркдающимися

l]

дли,гельном лечении, независимо от их количества.
з.1.16. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей
и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам
- образовательным программам дошкольного образования, утвер)кденного приказом
МинистеРства просВещениЯ РоссийскОй ФедераЦии оТ з1.07.2020 г. Ns З7З, - создавать группы
комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.

3.2.

Стороны договорились:
Режим
3.2.1.
рабочего времени в гIреждении определяется:
-

правилами внутреннего трудового распорядка, угверrкдёнными работодателем по

согласованию с профсоюзным комитетом (Прило>кение М1);
- графиком де}курств, составленным работодателем по согласованию с профсоюзtlым
комитетоМ и доведёНным дО работникОв не поздНее, чеМ за 1 месяЦ до начала его действия (ст,.
tOЗ ТК РФ) (Приложение Ne6);
- другими локальными нормативными актами, угверх<дёнными работодателем гIо
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заrIвления работника предоставить
в ст. 12в тк рФ.
работнику отпуск без сохранения заработной платы в слJлаях, указанных
з.2.з. Щля педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,

I

]

l

обеспечивается вOзмOжность приема пищи в течение рабочего времени однOвременно вместе
с обу.lающимися или отдельно. Щля приема пищи отводится специальное помещение.
З.2.4. Работодатель при принятии правил внугреннего трудового распорядка )дитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. Ns 5Зб <Об угвер}кдении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность) предусматриваrI в них в том числе:
свободныЙ день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 1В5.1 ТК РФ;
праВо необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, вед)лцих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных дол)кностных обязанностелi,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а так)ке о.г
выполнения дополнительньш видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного прис)дствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:

4.t.|. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с просРсоюзньIм
комитетом:
Поло>кение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (дол>кностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение Nч 7).
Положение о комиссии
(Прилоlкение Nч В).

Полоrкение

об

по стимулированию работников образовательной

аттестации

образовательной организации,

по

организации

на

соответствие занимаемой должности работников
дол)кностям которых в соответствии с действутощим

законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемои"I
дол)кности (Приложение Nч 9).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределениIо у.lебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного
органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.t.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с уlётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёrкной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоlоза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения долrкностеЙ к соответствующим
Приказом
группам,
квалификационным
проrРессиональным
уIвержденным
(Об
г.
Ns
216н
профессиоFIальFIых
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.200В
уIверждении
квалификационных групп должностей работников образования).
Образовательное r{ре)кдение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным

?

поло)кением, угвер)кденным постановлением Администрации Ачитского мунициПаЛЬного
округа.

минимальные тарифные ставки, оклцы (долrкностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников r{ре)кдений по ВиДаМ
экономической деятельности, угверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоупраВления, используются в качестве
ориентирОв длЯ установления В образовательноМ }л{реждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по дол>кностям работников
заработной
}л{режденИя. Минимальные тарифные ставки, окладЫ (допкносТные оклады), ставки
пJIаты не подлежат включению в положение об оплате труда работников.

4.L.4, ПовышатЬ окладЫ (дошкносТные оклаДы), ставкИ заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1_.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, уIвер}ценного на финансовый год в соответствии с
Поло>кением об оплате труда,
4.1.6. Производить выплаты стимулируOщего характера в соответствии С Положением об
опJIате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельностl1,
l]ап равленных образовательным r{ре)цением на оплату труда работников.
4.|.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 Yо. Перечень должностей, по которым
производитсЯ данное повышение, уIвер)кден постановлением Правительства Свердловской
области N9 70В-ПП от ].2.]_0.20].6 г.
4.1.В. При реличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образоваТеЛЬНОМ
при
учре)кдении в первую очередь производится индексация заработной платы работников
в
части
стимулирующей
труда
оплаты
(сохранения)
в
обязательном условии наличия
фонде
размере не более З0 процентов.
В первуЮ очередЬ индексацИи подле}кат размерЫ окладоВ (дол>кностных окладов, CTaI]oK
заработной платы) работников.
при реличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
платы
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется пугем

перераспРеделениЯ средств, предназначенных на оплату труда (без )rчета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
с
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные
таюке в
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а
организациях,

в

которых

за

специфику

работы

выплаты

компенсационного

харакl,tlра

предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работникОв (беЗ r{ета премиЙ и иных выплат стимулирующего xapaKTep;r)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В слуlае задержки выплаты заработной платы на сроК более 15 дней работник имеет
право' известив работодателя В письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплатЫ задер}канНой сlммЫ, ПрИ этом на периоД приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсугствовать на рабочем месте.
4.1.11. В слrIае простоЯ по причинам, не зависящиМ от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/з тарифной ставки, окла/{а

-f

оклада),

(должностного

рассчитанных прOпорциOнальн0 времени прOстоя, а п0 вине
работодателя - не менее 2/З средней заработной платы работника.
В СЛУЧае приостановки деятельности образовательного rIреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов по}карного надзора, заработная плата работникам
выплаLIивается

в размере

среднего

заработка.

4.t.L2. За работниками, )л{аствовавшими в забастовке из-за невыполнения коллектиtsных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.

4.1.13. Установить доплатУ педагогаМ за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее t0 % оклада

(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах уIвержденного в установленном порядке
фОнда оПЛаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение М 10).
4.t.1,4. При совмещении профессий (доrгкностей), расширении зон обслуrкивания,
УВеЛиЧеНИи объёма работы, исполнении обязанностеЙ временно отсутствующего работника без
освобожде}jия

от работы,

определенноЙ

трудовым

договором,

заработная

плата

за

работнику

ВЫПОЛНеНИе FIОРМЫ ТРУда по основнОЙ доЛ)кности выплачивается в размере LIe ни)ке

минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
Российской Федерации).

в

4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (дошкностей), расширение зон
обслlокивания, )rвеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отс)лствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N9 ЗO/З9 "О
порядке
оплаты
временного заместительства), уIвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВI-{СПС от 29.12.1965 N9 В2OlЗ9, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.0З.200З М КАСOЗ-25 <Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и
признании частично недействующими подпункта <аr, (абзац З) и абзаца 4 пркта 1 разъяснения
Госкомтруда СССР N9 З0, ВЦСПС N9 З9 от 29.12.1965 (О порядке оплаты временного
заместительства)) при BpeMeHFIoM заместительстве замещающему работнику выплаLIивается
разница ме)цу его фактическим окладом (долrкностным окладом) и дол)кностным оклалом
замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей
руководителя организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер
доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.16. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего встутIления в 7
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.|. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2,2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продол)кительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1- ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. ЗЗЗ ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.201.4 г. Ns 1601 <О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогическоЙ
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
у"rебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре>.
4.2.З. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основноЙ
работы в том же образовательном )щреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных ;л,lреждений, работникам предприятий, уlрех1цений и
организаций (включая работников органов }iтIравления образованием и уlебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии,

ec/I1.1

является
педагогические работники, для которых данное образовательное
гIреждение
в
специальности
по
своей
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного
согласия.
4.2.4. Обеспечивать своевременную выдачу каlкдому работнику расчетного листа (ст.lЗб
тк рФ).
4.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальноЙ продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до б чаСОВ)
составляет З5 процентов часовой тарифной ставки (оклада (дол>кностного оклада),
рассчитанного за час работы) за кацый час работы в ночное время. Расчет части ок/Iада
(дошкностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (допкностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемеСячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленноЙ
работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РоссиЙскоЙ Федерации от
07.12.20|7 Ns З8-П районный коэффициент к заработноЙ плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РоссийСкОЙ
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РоссиЙскоЙ Федерации o't'
11.04.2019 N9 17-П повышенНаJI оплата сверхуроЧной рабоТы, работЫ в ночное время, ВЫХОflIlt,Iе
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработrrОЙ
платы) работника, не превышающеЙ минимальногО размера оплаты труда (минимальrrой
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РоссиЙскоЙ ФедерациИ ОТ
16.12.2019 Na 40-П, дополнительнаJI оплата (доплата) работы, выполняемоЙ в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (чаСТИ

заработной платы) работника,

не

превышающей минимального размера оплаты

трУДа

(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: б и 21 ЧИСЛа.

заработная плата

за первую половину месяца начисляется и

выплачивается
(фактически
выполненной
пропорционально отработанному работником времени
работе).
при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяIlа
учитывается оклад (дол>кностной оклад), ставка заработной платы работника за отработаrIIlt]е
время, а так)ке надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итог()I]
TPYl\a
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и ноРМ
(трудовых обязанностей).
выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячнои
нормЫ рабочегО временИ и возможен толькО по окончании месяЦа (за сверхурочную работу, за
152 и 15з тк рФ
работУ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями
месяц.
платы
за
заработной
производятся при окончательном расчете и выплате
выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателеЙ эффективностИ (оценка которыХ осуществЛяется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в сл)лае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.7, При нарУшениИ работодаТелем срока выплаты заработной платы, оплаты отI]уска,

выплат при увольнении и (или) Др}rгих выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствиИ сО ст. 2зб тК рФ, обязаН выплатитЬ иХ с утrлатоЙ процентов (дене;кlrоli
компенсаЦии) в размере не ни)ке 1/150 действующей в это время ключевоЙ ставки Ilентрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.

{

4.2.в. В сл5пlае истечения срока действия квалификационной категOрии по занимаемой
дол)кности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не бо,цее
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, устаI]овленьIые за
соответств},Iощую квалификационную категорию, до дости)кения ими пенсионного возрас,га.
4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих сл)л{аJIх:
в слr{ае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахо)кдения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выхOде
на работу;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по

.,tюбым основаниям;

оконtIания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря2012 года Nэ 27З-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации>;
если работник был призван в ряды Воорркённых сил России;
в сл}^{ае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в

слr{ае )rвольнения

организации;

в

в

связи

с

сокращением численности или штата работников

в

слrIае исполнения на освобожденной основе полномочий
составе выборного
профсоюзного органа;
в сл)л{ае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
слr{ае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
лол)кности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области
ре)кима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохо)клеtIl.iе
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышениIо размtров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию,
в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, явлrIющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на полr{ение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гра)цанам Российской Федерации, имеющим первую или
высш)rю квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации,,
аттестаци}о ни на первуIо, ни на высшую квалификационн}ю категорию.
4.2.|0,
случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических дол)кI,1остях, по
которым совпадают должностные обязанности, ребные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню дол)кностей (Приложение Nч 11).
В сл}л{ае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
дол)кностях в разных образовательных )л.Iреждениях, ему таюке устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствуIощуIо квалификационную категорию по
заF|имаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностеЙ.
В сл}ц{ае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (долrкностях)
с лругим наименованием, по которой не установлена квалификационная категОРия (КаК ПО
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, уrебные программы, профили работы, ему повышается

В

В

,

оклад,

ставка

заработной платы

квалификационную
за соответствующуtо
категорию по каrцой педагогической дол)кности.
4.2.tL Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего
образования, пол}^Iившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организацииили организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предьцущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклцы (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих слу-чаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение б месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение б месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов З-5 статьи 46
Федерального закона от 29.].2.20t2 N 27З-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации>, в
слrIае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклца, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения дву( лет педагогической работы в организации (с }^{етом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим прктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую долlкность в организацию, ос)лцествляющую
образовательную деятельность в течение б месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации

природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения

срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.L2. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
'работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, ос)лцествляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших

воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, ос)лцествляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего

времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

4,2,L3. Размеры 0кладов (должностных

окладов), ставOк

заработной
платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных
категорий, повышаются в следующих размерах:
,l) работникам, имеющим высш5rю квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработноЙ платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогическI,iх
дол)кностеЙ повышение размеров оклцов (дошкностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при ос)лцествлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической дол)кности.
4.2,L4, Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории (педагог-методист>> или (педагог-наставник>, устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории (педагог-методист> или (педагог*наставник>), доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличива}отся в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (дол>кностного оклада), ставки заработной
платы;

педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (дошкностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников
Щоплаты к окладам (долrкностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории (педагог-методист> или
(педагог-наставник) не образуrот новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
и не )aчитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4._L5. Педагогическим работникам, принимающим )л{астие в муниципальFIом,
региоFIальном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к

участи}о в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата

за

интеI-Iсивность в размере не менее 10 % оклада (дол>кностного оклада), ставки заработной платьI.
ffанная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательноЙ организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:

5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраноЙ труда (далее
_ СУОТ) в организации (ст. 214,2\7 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 М 776н),
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупре)цению производственного травматизма и
обеспсчению соответствуrощих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК Рф).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условиЙ, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятиЙ, сроки, стоимость их ос)лцествления и ответственных дол}кностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение Nч 12).
5.1.4. Создать совместн)ло комиссию по охране труда администрации и профсоюзноЙ
организации на паритетной основе (ст. 224 тк рФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
No 650н).

5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий

14

охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а так)ке проведение административнообшцественного контроля.
5.1.6. Обеспечить об5лlение по охране труда, в том числе обуlение безопасным методам и

приемам выполнения работ, обуrение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обуrение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст,2\4, 219 ТК РФ, Постановление

Правительства РФ от 24.12.2021 N9 2464).
5.L.7. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми д/Iя
безопасного выполнения дол>кностных обязанностей нормативными и справочньlми
материалами по охране труда.
5.1.В. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работникоtз
согласно <Национальному календарю профилактических прививок> и <Календарtо
профилактических прививок по эпидемическим показаниям)), уIвер}кденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 N9 tL22H.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 днlI с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в З года, а лицам, достигtцl1м
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии tIо
старости) в том числе досрочно, в течение пяти лет до наст},пления такого возраста и
работникам, являющимся пол}л{ателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки
от медицинской организации о прохощцении им диспансеризации (ст. 1В5.1 ТК РФ);
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:

и дополнительный отпуск по перечню профессий и
2;
приложению
М
дол}кностей согласно
- доплату к окладу по перечню профессий и дол}кностей согласно прило)кению Nq 2.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных днеЙ,
продолжительность рабочего времени - не более Зб часов рабочего времени.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные С
выборным профсоюзном органом.
5.1.1З. Обеспечить приобретение и вьцачу работникам сертифицированных среДСтВ
индивидуальной защиты - специальной оде}кды, специальной обри, дерматологичеСких и
др}тиХ средстВ индивидуальной защитЫ в соответСтвии С установленными нормами по перечtllt-l
профессий и долrкностей согласно приложению N,2 2.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выДанных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средстI]
индивидуальной защиты.
5.1".14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчаСтtIыХ
слrlаев на производстве и профессиональных заболеваний.
-

сокращенный рабочий день

I

Своевременно

прOвOдитьрассмOтрениеобстоятельствиrIетмикротравм,
расследование и r{ет несчастных слr{аев.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного нцзора и контроля за
соблюдениемтрудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, дол}кность и средний заработок.
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его )кизFIи и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
ПреДоСТаВить работнику другую работу на время устранения такоЙ опасности, либо оплати.гь
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.1В. Разработать и угвердить инструкции по охране труда по дол}кности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по 0хране
5.1.15.

труда.

5.1.20. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(5rполномоченному по от) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2.

Первичная профсоюзная организация обязуется:

Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2, Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами )полномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда,
5.2.3. Участвовать в организации об5r.lения работников по охране труда.
5,2,4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улгIшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных сл)^{аев.
5.2.6. Принимать rIастие в подготовке }л{ре)кдения к новому уlебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного гIре}кдения к новому 1лlебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными оргаIIамl,{
о выделении дополнительных пугёвок в санаторий - профилакторий <Юбилейный>.
5.2. 1.

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:

согласованию с профсоюзным комитетом ходатаЙствовать перед раЙонным
комитетом Профсоюза о вьцелении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
,,Юбилейный> (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В слrIае r{астия работников в областных, городских, раЙонных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.З. При рольнении работников, на которых в связи с работоЙ воздеЙствовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том чиСле на

6.1.1.

По

досроLIное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специаJIьной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Предоставлять работникам при вьцелении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной пугёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника ;дказанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.

Работник может проходить лечение в государственном автономном }^{реждении
Свердловской области <Санаторий-профилакторий <Юбилейный> без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
приводит
организуя 5rчебные занятия в дистанционном режиме,
к i-IарушеFIию образовательного процесса.
6.З.

Первичная профсоюзная организация обязуется:

6.З.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные

походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать 1пtастниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.З.З. Оказывать консультативную помощь работникам членам Профсоюза при

составлении, изменении трудовых договоров

и

дополнительных соглашений

к ним

и

представлять их интересы в отношениях с работодателем в сл}цае нарушения их законных прав.
6.З.4. Вести контроль педагогического стФка работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.З.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.З.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.З.В. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении частичноЙ
компенсации стоимости п)девки в санаторий-профилакторий кЮбилейный> членам Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

7.I.

Работодательобязуется:
7.L.L. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, ФедераJIьному закону <О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности)).

и разъяснения по социальноот 12.01.1996 г. Ns 10-ФЗ (О
закона
Федерального
трудовым вопросам в соответствии со ст.
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности), о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования }^{реждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социаJIьно-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзноЙ организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.I.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислятЬ их На
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации ПрофСОЮЗа).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичноЙ профсоюзноЙ организации
бесплатнО необходиМое помеЩение С оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронн}ло почту и оргтехнику
7.I.2. Предоставлять профкому информат\ию, сведения
]_7

7.L.6. Предоставить право представителю профкома Jдаствовать в

совещаНИЯХ

администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локаЛЬНЫМ
нормативным док)rментам.

-/

7,|,7. Предоставлять членам выборных профсоюзных 0рганOв на услсвиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка

для выполIJения общественных обязанностей в интересах коллектива, а таюке на время их
профсоюзной уlебы и )rчастия в работе съездов, конференций, плен5rплов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.В. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (долrкностного
оклада) работнику образовательноЙ организации, на которого возложена дополнительная работа
по )^{астию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацик)
социально значимых мероприятий для работников образовательной организации, в размере до З0
процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной организации, на
которого возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных
актов и участию в организации работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
рабсlтников, распределение стимулируощей части фонда оплаты труда и спеLIиальную оценку
условий труда с обязательным r{астием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.I.Lt. Хранить письменные заJIвления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (рольнения работника, выхода его из Профсоюза).

7.|.I2. Предоставлять работникам молодым специалистам

-

время для r{астия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.

Стороны договорились:
7.2.|. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условиЙ и оплаты
7.2.

оргаFlизации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, )килиIцгIобытового обслркивания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
членов Профсоюза в
представляет и защищает права и интересы работников r{реждения
полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоrоза
соответствии
Образования, Федеральным законом от ]_2.01,1996 г. Ns 10-ФЗ <О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности)), Трудовым Кодексом РФ.
7.2,З. Члены профкома включаются в состав комиссии г{реждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны Труда, социальному страхованию и других.
7,2,4, Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,

с

1

,гI)уда,

-

представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохраНеНИеМ
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной 1"rебы на условиях, предусмотренных
законодательствоМ Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным

договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п)iнктами 2, З или 5 части первой
статьи В1 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 12З ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 1В0 ТК РФ);
- угвер)кдение правил внугреннего трудового распорядка (ст.190 тк рФ);
- составление графиков сменности (ст. 10З ТК РФ);

,

,

Приложение

Jф l

К коллективному договору на 2025 -2028гг,

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ АЧИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

кАчитскиЙ дЕтсItиЙ сАд (улыБкА))

й детский сад

Первичная профсоюзн.rя организация
МКДОУ АМО <Ачитский детский сц
<Улыбка>

рокина М.Г./

Председатчr" ШrШП-rх5rрамшина о.д./

пЦ, Z"Д2//_4 ''

2025 г.

I

I

I

I

внутреннего #ffi:#f fiu.., опядка
Муниципальноq казенное дошкольное
о б р аз о в ат

елъ н

о

:

Ёжж#;iffi

,Jff

:

у##хх,:,""

"

ог

о о кр

уг

а

I

}

//

1.

общие положения

1.1.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МК!ОУ
АМО <Ачитский детский сад кУлыбка) и его филиалов (далее по тексту МКДОУ), порядок

приема

и

и

обязанности работтrиков и
увольнения работников, основные права
администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры пооttIреIIия за
успехи в работу и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила

внутреннего трудового распорядка

-

локальный акт)
регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и

ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха) применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у работодателя.
1.З. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка) решаются администрацией МКДОУ. В администрацию МКДОУ входят
директор и его заместители.
a
2. Порядок приема на рабоry
Прием на работу в МК,ЩОУ производится на основании трудового договора
2,2. При приеме на работу в МКЩОУ администрация обязана потребовать от
сотрудника:
о паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
О ТРУДОВУЮ книжку и (или) сведения о трудовоЙ деятельности (статья 66,1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
о документ, подтверждаюrций регистрацию в системе индивидуаJIьного
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
. документы воинского учета - для военнообязанньIх и лиц, подлежаrцих призыву на
военную службу;
О ДОКУМент об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ПРИ ПОСТУПЛеНИи на работу, требующую специальных знаниЙ или специальгrой
подготовки,
. СПРаВКУ О наЛиЧии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследоваIIия
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирутощим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительноЙ власти, осуществляющим
функции по выработке и реаJIизации
ГОСУДаРСТВеНнОЙ поЛитики и нормативно-правовому регулированию в сфере
ВНУТРеННих дол, - при поступлении на работу, связанную с дея,гельIlос,гьIо, l(
ОСУЩеСТВЛеНИЮ КОТОРОЙ в соответствии с настоящим Кодексом, иньIм федераrrьным "
законом не допускtlются лица) имеющие или имевшие судимость, подвергаюшиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
о Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропнь]х веществ без
назначения врача либо новых потенциilльно опасных психоактивньIх веществ, которая
выдана в порядке И по форме, которые устанавливаются федеральным оргаIIо]чr
исполнительноЙ власти, осуществляющим
функции по выработке и реаJIизации
ГОСУДаРСТВеННОЙ поЛитики и нормативно-правовому регулированию в c(lepc
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциilльно
опасных психоактивных веществ) до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.

2.|.

3.

Порядокувольнения

.

ПРекращение трудового договора может иметь место только llo основаниям)
предусмотренным трудовым законодательством.
3.1

- размеры повышения заработной платы в !очное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного в!ыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 19З, 194 ТК
- определение фор* профессиональной | под.оrо"*, переподготовки
повышение
квалификации работников, перечень необходфмьrх профессий необходимьtх профессий и
специальностей (ст. 196 ТК
другие вопросы, подлежащие решениIq по согласованию или с уrётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодатеiпьству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному догочору.
7.2.6. В учреждении устанавливается с|ледующий порядок согласования локальных
нормативных

РФ);

РФ);

1.

В

актов:

I

и

I

слуlаях, предусмотренных Трудовь!м кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативнымiа правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения фаботодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему |в выборный орган первичной профсоюзной
l

орган).

организации (далее - профсоюзный
2. Выборный орган первичной профсоюзноfi организации не позднее пяти рабочих дней со
дня полrIения проекта локaшьного нормативногq акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и наriравляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной
З. слrIае если выборный орган пер|ичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локмьного нормативного aKta, либо содержит предложения
его
совершенствованию, работодатель может согла(иться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения фровести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работн{ков в целях достижения взаимоприемлемого

В

форме.

l

I

по

решения.
4. При недостижении

I

согласия, возникшиф разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локаJIьный нфрмативный акт на тех условиях, которые были

согласованы,либопродоJDкаетконсультации.
7.З. Первичная профсоюзная организациf обязуется:
7.З.1. Осуществлять контроль за соблю!ением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, фоглашений, коллективных договоров, других
l

нормативных актов, действующих в образовател{ном )цреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интеРесов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по соверш|нствовtlнию локаJIьньж нормативньIх актов,
регулирующих социально - трудовые отношения ц вопросы охраны труда.
7.З.З. Оказывать бесплатную правовую [омощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являюфимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций ПрофсQюза.
7.З,4. При проведении атгестации работr]иков на соответствие занимаемой дошкности
представлять их
7.З.5. Ходатайствовать пред вышестояш]ими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной} методической, информационной помощи в
сл)rчае, если руководитель образовательной оргаliизации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестояЩими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросРм обжалования действий нцзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение праф или законных интересов работников в слr{ае,
если руководитель образовательной организации iявляется членом Профсоюза;
7.З.7. Ходатайствовать пред вышестояш]ими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в lоответствии с установленным в Профсоюзе

интересы.

порядком.

l

7.З.В. Содействовать реаJIизации наст!ящего коллективного договора, снижению
l

социальной напряженности в трудовом коллектиfе.
_
7.3.9. .Щоводить до сведения работников и
отдельные нормы деЙствующего
|работолателя
трудового законодательства и законодательства цо охране труда.

/о

-

cTilKa работников
членов Профсоюза,
право
на
назначение
пенсии
по
страховой
старости.
дающего
досрочное
7.З.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.З.|2. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перел
муtlиципальIJыми и государственными органами о награ)цении работников - членов Просilсоlоза
профсоюз1-1ыми наградами, муниципальными и государственными наградами за дости)кеFIия в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов Профсоюза к
государственным наградам, даюцим право на получение звания <Ветеран труда Свердловской
областиu.
7.3.10. Вести кOнтроль педагOгическOг0

Раздел В. Разрешение трудовых споров.
В.1". Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ <Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров).
В.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
гIре}кдения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ <Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров).
В.З. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническ)ло деятельность комисси}.l,
возмо)кность принятия решений, а таюке исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друI, другу необходимую для этого
информацию.
р
9.2. Стороны е)кегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников rIреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективныЙ договор до истечения срока деЙствия
вI|осятся только по взаимному согласию сторон и угверждаются на общем собрании
(конфереrlции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условиЙ Hecer,
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
)

З.2.

Работник имеем право рас"{оргнрь трудовой договор, заключенный на

НеОпРеДеленньЙ срок, предупредив об этоф апминистрацию письменно за две недели, По
ДОГОВОРенности между работником и ад{rлинистрациеЙ трудовоЙ договор может быть
-|
расторгнут в срок, о котором просит раоот+ик.
З.З. Срочный трудовой договор п|ллежит расторжению досрочно по требованию
работника в слrIае его болезни или инвалi,rлности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения администрацией з[жонолательства о труде, трудового договора и
по другим уваrкительным причинаi\,I, |предусмотренным лействующим трудовым
законодательством.
З.4. Труловой договор) заключенный на неопределенный срок, а также срочгtый
трудовоЙ договор до истечения срока его деЙствия могут быть расторгIIуты
администрацией МКДОУ в случаJIх:
о
Соглашения сторон;
о
Ликвидации МКДОУ, сокращения численностиили штата работников;
.
обнаружения
несоответствия
иJlи
должности
работника занимаемой
ВыПолняемоЙ работе вследствие недостаточноЙ квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
о
Систематического неисполнения работником без уважительных причин
ОбязанностеЙ, возложенньIх на него трудовым договором, или правиJl I]Hy,l,peHHeI,0
Трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного иJItl
общественного взыск ания
.
Прогула (в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов в тече[Iие рабо.lегсl
дня) без уважительной причины;

о

Появление наработе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;

о

Совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества Мкдоу,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением оргаIIа,
в компетенцию которого входит наJIожение административного взыскания или применение
мер общественного воздействия.
3.5. Прекращение трудового договора объявляется приказом по МК!ОУ. По
просьбе работника ему выдается справка с указанием размера его заработной платы. Записи
о причинах

с

увольнения

в трудовую

кния(ку

должны

формулировкой действующего законодательства

производиться

в точном

и со ссылкой на

соответств}lи

cooTBeTcTByIoIIlyI()

статью. Щнем увольнения считается последний день работы.

4.
4.|.

Основныеобязанностиработников

Работники МКДОУ обязаны:
4.1.1. .Щобросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую

дисциплину, своевременно

и точно исполнять

распоряжения администрации

и

/rL

непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного
труда.
4.1 .2. Качеотвенно и в срок выполнять производственные задания и поручения,
работать над повышением своего профессионаJIьного уровня.
4,1,3. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебttt,lх и

других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов

и

материальных ценностей.
4.1.4. Эффективно использовать персональный компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материаJIьные ресурсы.
4. l .5. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной
caI,I итари и, противоп о хtарной безо пасности.
4.1.6. Сознательно не вводить в заблухсдение администрацию и непосредствеIIIIых
лохtноЙ информациеЙ, относящеЙся к труловоЙ деятельtlосl,и
|l
руководителеЙ
обстоятельствам, способным повлиять на нее.
4.1,7
Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.
4.1.8. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности

.

мкдоу.

4.1.9, Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.
4.1 .l

о

0. Иметь внешний вид, соответствующий нормапr делового этикета:

Во внешнем облике сотрудников не должно быть броских и

кричаш{их

эJ]ементов, одежда не должна выглядеть вызывающе;

.

Запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной оделtде и обуви, а
также в одеяtде и обуви домашнего или пляжного стиля;

о
4.2,

flлина юбки у женtцин должна быть не выше t0 см от колен.
Работникам запрещаются следующиедействия:
4.2.1, Выражения расового или религиозного презрения, дискриминация

и

ЗаПУГивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инваJIидности. стажа
или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам МКДО}r.

4.2.2, !ействия, комментарии или любое поведение (замечания) шутки и т.п.) на
рабочем месте, которые мог)л, по мнению администрации, привести к запугиванию
работников и создать аIрессивную обстановку.
4.2.З. Угрозы, грубость и насилие.
4.2.4. ВЫСтупления, заrIвления от имени
или соответствующих полномочий.

МКДОУ без разрешения администрации

4.2.5. Интервью, касаЮщиеся деятельности

мкдоУ

без

разрсlIIениrl
администрации.
4.2.6. Пользование информацией, полученной из баз данных или иных истоLIников.
принадлежащих МКДОУ, не в ее интересах.
4,2.7. Занятие посторонними делами или личным бизнесом в помещении МКfiОУ
и в рабочее время.
4.2,8. Использование оборудования мкдоу, расходных материаJ.Iов, телефонов,
ресурсов или частной информации МКДОУ в личных целях и длявыполнения посторонней
работы любого вида.
4.2.9. Сексуа,rьные домогательства по отношению к работникам МКДОУ.
4.2.10. Курение в помещениях МКДОУ.

ll

помещениях МКДОУ и на рабочем месте в состоянии
воздействия наркотических и психотропных веществ (даже если они принимЕtJIись по
4.2.|1. Появление

в

предписанию врача), в т.ч. аJIкоголя.
4.2.|2. Организация распрода)к всех видов товаров в помещениях МКДОУ.
4.З. Кру. обязанностей, которые выполняет ках<дый работlrик по свосй

специапьности, квалификации, должности) определяется трудовым договором

и

должностной инструкцией,

5.

Лояльность

6.

Основныеобязанностиадминистрации

7.

Права работников

5.1.

Обязательными условиями сотрудничества работника и MKflOY является
лояльность работника по отношению к работодателю, способность работника в своей
труловой деятельности руководствоваться корпоративными интересами.

6.1.

Администрацияобязана:
.
Соблюдать законодательство о труде;
.
Правильно организовывать трул работников на закрепленных за ним1.1
рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создава,гь
здоровые и безопасные усповия труда;
.
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
a
Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,
о
Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
6.2, Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию
высокопрофеосионаrrьного работоспособного коллектива, развитию корпоративных
отношений среди работников, их заинтересованности и укреплении деятельности МК.ЩОУ.
Работники имеют право:
.|.
Вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросаIчl
социаltьно-культурного или бытового обслуживания.
7
На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На отдьrх.
На рабочее место) защищенное от воздействия вредных и опасных факторов,
нормальные условия труда.
Обращаться
непосредственному руководителю по любому вопросу"
включаJI такие, как нарушение закона или неэтичное поведение.
7.6. Кроме того, работники пользутотся другими правами, предостаtsленными им
,грудовым законодательством и трудовым
договором.
]

,2.

7.З.
7.4.
7.5.
8.

к

Права администрации

Администрация имеет право
8.1. Определять, изменять и уточнять трудовые обязанности работников исходя
из производственных интересов МКДОУ с учетом трудовых договоров и трудового
законодатепьства.
:

в

и

8.2. Издавать распоряжения давать указания, обязательные для всех
сотрудников, а также требовать их неукоснительного исполнения.
8,З. Контролировать соблюдение работниками МКДОУ трудовой дисциплины и
выполнения условий настоящих Правил внутреннего распорядка, применять
соотвеl,ствуIоlllие меры воздействия к работникам, их нарушаюIцим.
8.4. Поощрять работников за успехи в работе.
8.5. Применять к работникам МКДОУ меры материальной и дисциплинарrrой
Ответственности. По предотавлению заведующего филиалцили администрации, сотрудник
МКДОУ, систематически нарушающий труловую, производственную дисциплиtIу) мо}кет
быть материально наказан в размере согласно п.5.1 своего подписанного трудового
ДОГОВОРа (контракта). Расчет материаJIьного наказания производится на основаIIии
служебной записки заведуюIцего филиала на имя директора.
8.6. ОсУЩествлять другие права, непротиворечащие действующего трудовому
законодательству.
9. Рабочее время
9.1 .
В соответствии с действующим законодательством для работников МКДОУ
устанirвливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 8:З0-17:З0
для следуюLцих сотрудников: директор мкдоУ АмО <Ачитский детский сад <Улыбка>,
ЗаМеститель директора, завед},юший филиала, ведущий специалист по кадрам, секретарь,
8:00-17:00 младший воспитатель, дворник, уборщича, работникам пищеблока,
кастелянша) машинист по стирке белья, главный энергетик, специалист по стирке белья,
специалист по охране труда.
flля воопитателей - Зб часов в неделю, 7 .2 часав день (по графику, с
учетом суммированного учета рабочего времени);
,.Щля старшего воспитателя -36 часов в неделю, 7.2 часав день;
Щля музыкаJIьных работников - З0 часов в неделю, б часов в день;
.Щля инструкторов по физической культуре - З0 часов в неделю, б часов в день;
ffля учителя-логопеда- 20 часов в неделю, 4часав день;
ffля педагога-психолога - Зб часов в неделю, J.2 часа в день
ffля сторожей - 40 часов в неделю, с учетом суммированного рабочего времени;
!лЯ машинистов (кочегаров) котельной 40 часов неделю, учетом
суммированного рабочего времени,
Установить l0.5 часовой рабочий день: с 7:З0-18:00 для следующих филиалов:
Филиал <Ачитский детский сад <Улыбка>;
Филиа-lt <Ачитский детский сад <Тополек);
Филиал кАчитский детский сад кРомашка);
Филиа-ll кЗаринский детский сад <Березкa>;
Филиал <Уфимский детский сад <Радуго;
Филиал <Уфимский детский сад кМа-пышок);
Филиал кАфанасьевский детский сад <Колосок>;
Филиал кБольшеутинский детский сад кРучееlс>;
Филиал <Бакряхtский детский сад кКолокольчик);
Филиа,r <Быковский детский сад кКолосок);
Филиал <Русскопотамский детский сад <Теремок>;
Установить 8 часовой рабочий день: с 8:00-1б:00 для следующих филиалов:
Филиал кКаргинский детский сад <Березка>;
Филиал <Ключевской детский сад <Солнышко);
Филиал <Гайнинский детский сад кЧулпан>;
Филиал кЯлымский детокий сад <Солнышко);
Филиал кВерхтисинский детский сад <Солнышко),

в

с

с двумя выходными днями

9,2.

-

суббота и воскресенье.

Привлечение работников МЦОУ к работе в выходные дни допускается в
случfuIх, оговоренных в трудовом законодательстве и) в частности, для выполнения
неотложньIх, заранее не предвиденньIх работ, от срочного выполнения которьж зависит в
дальнейшем нормальная работа МКДОУ в целом или ее отдельного подразделения.
9.З. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание
рабочего дня устанавливается для работников МКДОУ с учетом их производственной
деятельности и определяется трудовым договором или графиками работы, утверждаемыми
администрацией МКДОУ.
9.4. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на
1

час.

9.5.

При совпадении вьIходного и праздничного дней, выходной день переноситсrI
на следующий после праздничного рабочий день,
9.6. Работа в выходной иtlи праздничный день компенсируется предоставлеFlие
другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме.
9.7 .
Работник обязан в случае невыхода на работу по увах(ительным приLIинам
(болезнь работника или членов его семьи, омерть близких родственников) известить
непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия на рабочем месте.
Отrryск
l 0.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников
согласно действ}тоlцему законодательству установлено не менее 28 календарных дней, для
педагогических и руководящих работников 42 календарных дня.
10.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с
учетом производственной необходимости и пожеланий работников, по графIiку, с учеl,ом
мнения первичной профсоюзной организации. Право на ежегодный отпуск у работttика
МКДОУ возникает через б месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений,
если иное не оговорено в трудовом договоре.
10.З. Если предоставJIение работнику отпуска в текущем рабочем году мо}кет
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы МКДОУ, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий гол.
1 0.4. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет
подряд. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения
работника, не использовавшего отпуск.
10.5. Работник МКДОУ может быть отозван из очередного отпуска) если это
обуЗсловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть приня'го
директором МК[ОУ или заведующим филиала,
l0.6. График отпусков работников МКЩОУ на следующий год утверждается lle
позднее чем за две недели до наступления каJIендарного года.
10.7. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе
Mo)IteT быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
1
Поощрения за успехи Ь работе
l 1.1. За высокопрофессионаJIьное выIIолнение трудовьtх обязанностей, повыпIение
производительности труда, продолжительную и безупречн},ю работу и другие усПеХи В
труде применяются следующие меры поощрения работников МК.ЩОУ:
о
объявление благодарности;
о
Награждение грамотами

10.

1.

/r

Поошрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заIIося,гсrt в
трудовую книжку работника,
Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
|2.|. За нарушения трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:

\2.

.
о
о

Замечание;

Выговор;
Увольнение.

12.2. Администрация имеет право вместо наJIожения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового

коллектива. flолжны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не
служить препятствием для применения взыскания.
12.З. .Щисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времеlIи болезllи
или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть нало}кеFIо позднее шесl,tr
месяцев со дня совершения проатупка, а по результатам ревизии или проверки финансовохозяЙственноЙ деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не вкJIючается время производства по уголовному делу.
|2.4. За кахtдое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При ЕаJIожении дисциплинарного взыскания должны
уLIитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествуrощая работа и поведение работника.
12.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
примеIIения объявляется (сообщается) работнику) подвергнутому взысканию под расписку
в трехдневный срок.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
Mo)IteT

не булет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию,

то он

считается

не

подвергшимся дисциплинарному взысканию.
12.7. .Щисциплинарное взыскание может быть снято администрачией по своей
инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершим нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения) указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
1 З.
Заработная плата, социальное страхование, льготы
l З.1 . Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полнсстьIо
опредеJIенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности, не моя(ет быть них<е минимального размера оплаты труда. В милtимальFIы}"l
размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие
поощрительные выплаты.
lЗ,2. Работники МКДОУ пользуются всеми видilN,Iи обеспечения государственного
социального страхования.
Техника безопасности и производственная санитария
14.1. Каждьтй работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственноЙ санитарии, предусмотренные деЙствующими законами и иными
нормативными актами.

|4.

14.2.

Завелующий филиала при обеспечении мер по охране труда должна
руководствоваться Приказом Министерства образования РФ (Об утвер)кдении
отраслевого стандарта кУправление охраной трула и обеспечением безопасности
образовательного процесса в системе Министерства образования России> Jф295З от l 4.08.200l.

14,3. Все работники МКЩОУ, включая директора и его заместителей, обязаlIы

проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране

,

труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
14.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессион&цьньtх
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по техtlиКе
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образоватеJIыIоI,()
учрея(дения; их нарушение влечет за ообой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных ст. 2t9, 220, 221, 225, 228, 41 9 ТК РФ.
14.5. Служебные инструкции допжны содержать предписания всякиЙ раз) когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаJtх.
|4.6. Заведующий филиала обязан выполнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реаJIизацию таких предписаний.
Прочие условия
l5.1. С правилаN4и внуIреннего распорядка должны быть ознакомлены все

15.

работники МКДОУ.
15.2. Труловые споры по вопросам приема и освобоrкдения от работы, оплаты и
применения дисциплинарных взысканий разрешаются порядке подчинеIIIIости иllи I]
установленном действующим законодательством порядке.
15.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждеFIия директором.

/г

к
Первичная профсоюзная организация
МКДОУ АМО <Ачитский детский сад
<Улыбка>

Председат.r"

ЧtТЙ*)рамшина

"Ц" l/sа/z-pt-

Приложение NЬ2
(оJIлективному договору на 2025 -z02 8гг.

читский детский сад
itз
s/
,I

О.А./

рокина М.Г./

2025 г.

Перечень должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях

тр}даl

по результатам

специальной

оценки

труда

q

/в

1. повара филиалов:
1.1 <Ачитский детский сад <Улыбка> - 36 часов в неделю;
1.2. кУфимский детский сад <<Радугa> - 3б часов в неделю;
1.З. кАфанасьевский детский сад <Колосок) - Зб часов в неделю;
1.4. кБакряжский детский сад <Колокольчик- Зб часов в неделю;
1.5. <Болъшеутинский детский сад <Ручеею) - Зб часов в неделю;
1.6. <Заринский детский сад <Березка) - 36 часов в неделю;
1.7. <Гайнинский'детский сад <Чулпан) - Зб часов в неделю;
1.8. <Каргинский детский сад <Березкa>) - 36 часов в неделю;
1.9. <Ключевской детский сад <Солнышко)) - Зб часов в неделю;
1 . 1 0. <Русскопотамский
детский сад <Теремок) - Зб часов в неделю;
1.1 1. <<Ачитский детский сад <Тополек) - 36 часов в неделю;
|.l2. <Ачитский детский сад <Ромашка>> - Зб часов в неделю;
1.13. (Уфимокий детский сад <Малышою> - 36 часов в неделю;
2. шеф-повар филиалов:
2.1. <Ачитский детский сад <Улыбка> - Зб часов в неделю;
2.2. <Уфимский детский сад <<Радугa> - 3б часов в неделю;

3.кухонные рабочие филиалов:

3.1. <Ачитский детский сад <Улыбка>> - 36 часов в неделю;
З.2. <Уфимский детский сад <Радуга) - Зб часов в неделю;
З.З. <Афанасьевский детский сад <Колосок) - 36 часов в неделю;
З.4. <Ачитский детский сад <<Тополек) - Зб часов в неделю;
З.5. <Ачитский детский сад <Ромашка)) - 36 часов в неделю;
З.б. <Уфимский детский сад <<Малышок)) - 3б часов в неделю;
3.7. <Заринский детский сад <Березка) - 36 часов в неделю;
3.8. <Русскопотамский детский сад кТеремок)) - 36 часов в неделю;
4. музыкальный руководитель филиалов:
4.1. кАчитский детский сад <<Ромашкa>) - Зб часов в неделю;
4.2. Заринский детский сад <Березкa>) - 36 часов в неделю;
5. заведующий хозяйством филиалов:
5.1. кАчитский детский сад <Тополек)) - Зб часов в неделю;
5,2, <<Ачитский детский сад <Ромашкa>) - Зб часов в неделю;
5.З. <Бакряжский детский оад <Колокольчик) - Зб часов в неделю;
5.4. <Большеутинский детский сад <Ручеек)) - 36 часов в неделю;
5.5. кЗаринский детский сад <Березка) - Зб часов в неделю;
5.6. <Русскопотамский детский сад <Теремок)) - 36 часов в неделю;
6. учитель- логопед филиалов:
6.1. <Ачитский детский сад <Ромашкa>) - 3б часов в неделю;
.

7.педагог- психолог филиалов:
7.1. <Ачитский детский сад <Тополек)) - 36 часов в неделю;
7.2. <<Ачитский детский сад кРомашка) - 3б часов в неделю;
8.заведующий филиалов:
В.1. <Ачитский детский сад <Тополек)) - 3б часов в неделю;
В.2. <Ачитский детский сад <Ромашка)) - Зб часов в неделю,
В.З. <Афанасьевский детский сад <<Колосок) - Зб часов в неделю;

р

8.4. кБакряжский детский сад <Колокольчик) - 3б часов в неделю;
В.5. кБольшеутинский детский сад (Ручеею) - 3б часов в неделю;
8.б. <Заринокий детский сад <Березка) - Зб часов в неделю;
8.7. <Верхтисинский детский сад <<Солнышко)) - 36 часов в неделю;
8.8. <Каргинский детский сад <Березка>) - Зб часов в неделю;
8.9. кУфимский детский сад кМшrышою) - 36 часов в неделю;
8.10. <<Ялымский детский сад <<Солнышко)) - Зб часов в неделю;
9. воспитатели филиала:
9.1. <Афанасьевский детский сад <<Копосок) - 36 часов в неделю;
9.2. <Верхтисинский детский сад <<Солнышко)) - 3б часов в неделю;
9.3. <Заринский детский сад <<Березкa>) - 36 часов в неделю;
9.4. <Каргинский детский оад <Березка) - 36 часов в неделю;

10.машинист (кочегар) котельной филиалов:

10.1. <Афанасьевский детский сад <Колосою) - Зб часов в неделю;
I0.2. <Быковский детский сад <<Колосок> - 36 часов в неделю;

11.машинист по стирке спецодежды филиалов:

1.1. <Афанасьевский детский сад <Колосою) - 36 часов в неделю;
||.2. <<Большеутинский детский сад <Ручеек)) - 36 часов в неделю;
11.3. <<Заринский детский сад <<Березка) - 36 часов в неделю;
11.4. <<Русскопотамский детский сад <Теремою) - Зб часов в неделю.
1

l

/L

?

Приложение NЪ3
К коллективному договору на 2025 -2028гг.
МУFIИI_Ц4ГIАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗ ОВ АТЕЛЬ НОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ АЧИТСКОГО МУНИIД4ГIАЛЬНОГО ОКРУГА
КАЧИТСКЧП7ДЕТС I/ШТСАД(УЛыБкА)

Первичная профсоюзнtлJI организация
МКДОУ АМО <Ачитский детский сад
<Улыбка>

<Ачитский детский сад
,1Схцi-r,л'

ýл"--}
l L- Y/

"ýt'/t

ý;/д

il\д,

----\""j
\у

ffit#
ы,шй

*___{;G!
,r
sд о t z}r',л,ý'

*

EJ

(ф ]

рокина М.Г./
2025 г.

еУл+

очло9Z

Перечень работников МК ДОУ АМО <<Ачитский детский сад
<<Улыбка)) и филиалов с ненормированным рабочим днем.
l. Заместитель директора по АХР - З дня;
2, Главный энергетик - З дня.

/а

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком
до одного года педагогическим работникам МКflОУ АМО <Ачитский детский
сц <Улыбка> и его филиалов.

.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

Федера[ьным Законом NЬ 27З- фЗ

Российской Федерации)

от

29.|2.2012

(Об

образовании в

;

.

Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 <Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года;

. ст. ЗЗ5 Трудового кодекса Российской Федерации;
. Уставом Образовательной организации.

1.З. Педагогические работники Образовательной организации имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный
отпуск) не реже, чем через ка>цые 10 лет непрерывной педагогической
работы. В ста}к непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в Щошкольноl.i
образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию, в
доЛ)кностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.

\.4. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы
уСтанавливается в соответствии с записями в трудовой кни}кке или на

a

основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы
исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются
директором MKflOY АМО <АчитскиЙ детскиЙ сад <Улыбка> по согласованию
с профсоюзным органом.

1.5.

В

стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на

длительный отпуск, засчитывается:

. фактически проработанное время;
, время, когда педагогический
работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработнЕtя плата полностью или

частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последуюцем
восстановлении на работе);

{/

. время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обуlения
в образовательных . учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он пол)л]ал пособие по
о

государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда
педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и

полуtlзл пособие по уходу за ребенком до дости)кения им возраста полутора
лет.

1.6. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается

в

следующих слу.Iаях:

. при переходе работника в установленном порядке из одного

образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
. при пост}iтIлении на педагогическую

после увольнения с
педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта)
лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
работу

. при пост}дIлении на педагогическую работу после увольнения

из

органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией
этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием
предшествовала педагогическая работа;

, при пост},плении на педагогическую работу после увольнения с
военной слlокбы или приравненной к ней слlокбе, если слркбе
непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв ме)кду
днем увольнения с военной сл5акбы или приравненной к ней сл5окбе и
пост}iтIлением на работу не превысил трех месяцев;

, при постyгIлении на педагогическую
работу после рольнения в связи с
ликвидацией образовательного rIреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;

. при пост)iтIлении на педагогическую работу после
рольнения

воспитательской работы по собственному желанию в связи с переводом
(>кены) на работу в другую MecTI]ocTb FIезависимо от перерыва в работе;

с

M}DKa

, при пост),тлении на педагогическую
работу по окончании высшего илl.i
среднего педагогического 1чебного заведения, если уlебе в учебном

Приложение ЛЬ4
К коллективному договору на 2025 -2028гг.

Первичная профсоюзная организация
МКДОУ АМО <Ачитский детскиЙ сц
кУлыбка>

Председат."" fl'
пЩr,

tf.f,урамшина

[J.4/2/z2L

О.А./

''

,';
Ьrбкаu
.i i*u /'мкдоу At.4o "_
ý т: i кАчитский l,z
? i1\ детску:х6{Т!.

читский детский сад

рокина М.Г./

2025 г.

Перечень профессий и должностей мк доУ Амо ((Ачитский
детский сад (улыбка)> и филиалов кому предоставляются за
вредные и (или) опасные условия труда дополнительные
отпуска
1.1. поварам филиалов:
1.1.1. <ГайниНскиЙ детскиЙ сад <ЧуЛпан)) - 7 календарных дней;
l .|.2. <<АчитскИй детскиЙ сад <<ТоПолек) - 7 календарных дней;
1.1.3. <Уфимский детский сад <<Радуга>> - 7 календарных дней;
1.1.4. <<АчитскИй детскиЙ сад <<РоМашка)) - 7 ка-пендарных дней;
1.1.5. <<Ачитский детский сад <Улыбка> - 7 календарных дней;
1.1.б. <БакряЖскиЙ детскиЙ сад кКоЛокольчик> - 7 календарных дней;
I.|.7 . <Уфимский детский сад <Малышою) - 7 календарных дней;
1.1.8. <<Каргинский детский оад <<Березка> - 7 календарных дней;
1.1.9. <<Ключевской детский сад <<Солнышко) - 7 календарных дней;
1.10. кАфанасьевский детский сад <<Колосою) - 7 календарных дней;
1.11. <<Большеутинский детский сад <<Ручеек)> - 7 календарных дней;
1.I2. <<Русскопотамский детский сад <Теремок> - 7 ка-гrендарных дней;
1.13. кЗаринский детский сад кБерезка> - 7 календарных дней.
1.2. шеф- поварам филиалов:
|.2.|. <<Уфимский детский сад <<Радугa> - 7 календарных дней;

I.2.2. <Ачитский детский сад <<Улыбкa> - 7 календарных дней;
1 .3. кухонным
рабочим филиалов:
1.З.1. <<Ачитский детский сад <<Тополек> - 7 календарных дней;
l.З.2. <Уфимский детский сад <Радуга> - 7 ка-пендарных дней;
1.3.3. <<Ачитский детский сад <<Ромашкa>) - 7 календарных дней;
l.З.4. <<Ачитский детский сад <Улыбка> - 7 ка-пендарных дней;
1.3.5. <Уфимский детский сад <<Малышою) - 7 календарных дней;
1.3.6. <Афанасьевский детский сад <<Колосок> - 7 календарных дней;
|.3.7 , <<Заринский детский сад <<Березка> - 7 календарных дней;
1.3.8. <<Русскопотамский детский сад <Теремою) - 7 календарных дней;
1.3.9. <<Большеутинский детский сад <<Ручеек) - 7 календарных дней;

/!

t

|

Пршложение ЛЬ5
К кРллективному договору на 2025,2028гг.
I

I

муниципАльноЕ кАзЕнноЕ flошкольноЕ оБрАзовАтЕлъноЕ
i

УЧРЕЖДЕНИЕ АЧИТСКОТО

YУНlЦИПАЛЬНОГО
(АчитскиЙ дЕтqкиЙ
сдд (улыБкА)

Первичная профсоюзная организация
МКДОУ АМО <Ачитский детский сц
кУлыбка>

з:Тв

предоставления
сроком

сц

1СКпй''Еs4Чr;.

6:-,{я*ý
ддЪ'ffiffi
; ],i
\ Де.тский

2025 г.

Положение

читский детский

tфзrrfir. '/r\\

Председат*" 00rШ"'r'урамшина О.А./

,а_9, /Za..Z2/"zz4-

Ачr;}ý1

ОКРУГА

сад

Прокина М.Г./
,

2025 г.

и условиях
отпуска
дополнительного

о порядке

года педагогическим

до одного

раýотникам
u

I

I

пгт. Ачит
2025 год
1

d-о

{

заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а
перерыв между днем окончания учебного заведения и днем постутIления на
работу не превысил трех месяцев;

. при поступлении на педагогическую работу после освобождения от
работы по специальности в россиЙских образовательных r{реждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

. при постутIлении на педагогическую работу после увольнения

с

педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв
в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих сл}л{аях
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

. при пост)шлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой дол>кности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему
продолlкению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;

, при пост}iплении на педагогическую
работу после уво/Iьнения
собственному желанию в связи с }D(одом на пенсию;

по

. при переходе с одной педагогической работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.

2. Порядок предоставления длительного отпуска

2,I. flлительный отпуск может

предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится Ija

деятельности Образовательной организации.

2.2. Очередность

и

время предоставления длительного отпуска,
продоЛ)кительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску,
возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и
другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются
уставом Образовательной организации.
2.З. flлительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом директора организации. Щиректор
Образовательной организации рассматривает заявление педагогического
работника о предоставлении длительного отпуска в течение З0 календарных
дней, обеспечивает квалифицированную замену для качественногt)
осуществления образовательного процесса.
2.4. 3а педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (дошкность). За

d,&

педагогическим работником, находящимся В длительном отпуске,

в

устанOвленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка.

2.5. Во время длительного отпуска не допускается

перевод
ПеДаГоГического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе администрации, за исключением полной ликвидации
Образовательной организации.

2.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывагIрIя в
Длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенньж больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится
На ДРУгОЙ срок. ЩлительныЙ отпуск не продлевается и не переносится, если

педагогический работник в указанный период времени ухаживал

за

заболевшим членом семьи.

2.7. Щлительный отпуск может быть присоединен

к

основному

е)кегодному и дополнительному отпускам по согласованию с директором
Образовательной организации.

2.В. РабОТНИК МКДОУ АМО <Ачитский детский сад <Улыбка)) и его
фИлиалов вправе отказаться от использования длительного отпуска, отозt]ав
заявление в любое время до момента наст}дIления отпуска.
2.9. Щиректор МКДоУ АМо <Ачитский детский сад <Улыбка>) может
ОТКаЗатЬ в предоставлении длительного отпуска, если стёDк непрерывной
ПРеПОдаВательскоЙ деятельности педагогического работника составлrIет менее
10 лет.

З.Сроки предоставления длительных отпусков
З.1. Щлительный отпуск может быть предоставлен на основании личного
ЗаЯВЛеНия педагогического работника на любой срок, но не более одного года.
flлительный отпуск не может быть использован по частям.

З.2. РабОтник вправе прервать длительный отпуск в любое время и
прист}пIить к работе, предупредив об этом директора МКДоУ АМо

<АЧИТСКИЙ детский сад <Улыбка> не позднее, чем за З
рабочих дня до выхода
На РабОТУ. В слУ,lае досрочного выхода работника отпуск считается полностью

использованным.

З.З. ИЗ ДЛИтельного отпуска педагогический работник не мо)кет бLIть

отозван без его /tичного согласия.

4. Заключительные положения

4.L

Настоящее Положение о порядке и условиях предоставления
длительного отпуска сроком до од{ого года педагогическим работникам
яВляется локальным нормативным актом МКДОУ АМО <Ачитский детский
сад (Улыбка>.

4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,

в

оформляются
письменной фсрме
законодательством Российской Федерации.

в

соответствии действуrощим

о

порядке и условиях предоставления длительного
ОТПУСКа сроком до одного года педагогическим работникам принимается на
НеОПРеДеЛенныЙ срок. Изменения и дDполнения к Положению принимаются в
порядке, предусмотренном настоящии Положением.

4.З. Положение

4.4. После принrIтия Положения (или изменений и

отдельных пунктов и разделов) в
автоматически утрачивает силу.

дополнений
новой редакции предыдущая редакция

lэ

Приложение ЛЬ

1

К положению

о порядке п
предоставленпя
дополнительного
условиях
отrryска сроком до одного года
педагогическим работникам

Перечень должностей, работа в которьж засчитывается в стаж

непрерывной преподавательской работы

1.Перечень дол)кностей, работа в которых засчитывается в ста)к
непрерывной педагогической работы независимо от объема педагогической
работы:
о

воспитатель;

. заместитель директора по методической и воспитательной работе;
. г{итель

-

логопед;

. старшии воспитатель;
. музыкальный руководитель;
. педагог-психолог;

. инструктор по физической культуре.

е

I

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ 4ОШКОЛЪНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЪFIОЕ
l

учрЕждiЁlаffi;яъ?lв,ll#Ёffi

т##,1ЁрiзокругА

прикАз
(09> января 2025 года
пгт. Ачит

М

5-лс

Об уmвер,исDениu полоilсенuя о поряOке ч условuях
преdосmавленlм dополнumельноzо оmпуска сроком Do oDHoao zоdа
пе d аzо zчч е с кulуl р аб оmнuкаtл

Федерального Закона М 27З- ФЗ от 29.12.2012 (Об
образЬвании в Российской Федерации); Приказа Минобразования Российской
Федерации от 07 декабря 2000 г. N З570 "Об утверждении Положения о

На основании

порядке и

условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"; ст.
ЗЗ5 Трудового кодекса Российской Федерации; Уставом Образовательной
организации.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить положения

о порядке и условиях

предоставления
дополнительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
МКДОУ АМО <Ачитский детский сад <Улыбка> и его филиалов, с 09 января
2025 года.
2. Контроль, за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

flиректор
<Ачитский

dr

М.Г. Прокина

/1

a

\о

.ol

L;

ц

ц
б
U

1 оо
N
Ф

lý

(п

Ф

c.I
I

о.)

N
с!

\li
Ё
а

Ф

I

s
о

о
a

l

tr

9

F.

Et

Ф

а
li

о
о
_:

|лч

999л

оtiо-л__JY

:x\rc!Oa\>.
I
l

|

(\

я:сSой:
"хоо-Q-ч

Еёл];::
**дд
\о
\о

a

о

у

ц

99

ц

,д
]6J

.
у

Д

л, c.l
'l

L|J|

ti

*

J'*
й
9P*Pl),
Дvл9UU9

Д

N oi

;Ёt-,Ft-ЁF
уФфФфФф
оФФфФФФ
Фоооооо
aгбФсýddd

F)

ф

=

ц{

уччч9.9

9gUUUUO

U

Ёсоюг-о\о\оо
соrlр))J

JЁ(

Ёi

:

р
ts
ф

ц
Е
Е
U

з
l-

а

о
ёl
ol

Е{

bi

\
-<
о

ýg

tf,

ý,Ё

at

cdx

,-

jtэ

оý
U<
+v

ts

sJl
)||5l\l

(_

л

2z

Б

ol

v
l

a
l

(\

о
c.l

I

лt
N

G

F
о

л

,

*l

а
ь

:Фл
х

Е
н
н
<
Ё
<)

l
l
l

+l

еff ýt
\)|
>g

lлщ

:

al

Е<
Е> Ё т -|
ýLJ

Ё=

ý

ч

Фс
*;
к,д
}к
,>L

о)ý

о. \.л

д
F
9
о

х

Е

оrц

дЕJ

l

f,

ыLJ

о1

Е
а
*
ц

со

Fi:

д

1-1

Ir

Л

ЁЕ
ýа
j;
лЕ

Цtvл
Ф
ФLtr

й

Ф

o.\J

оФ оо,

}

Утверждено
приказом директора
Муниципального казенного
дOшкOльнOг0образовательного }цреждения
Ачитского городского округа
<<Ачитский детский сад
<Улыбка>
от ]_9 февраля 2024 г. Ns 1].]_

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании работников

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
Ачитского городского округа <<Ачитский детский сад <<Улыбка>

С yleToM мнения председателя первичной профсоюзной организации
<Ачитский детский сад <Улыбка>

, Ъиtвл*rrчиtД
(\

И

пгт. Ачит

2024

с,!

форме) в профессионаJIьных образовательньш
организациях, образовательньш организациях высшего образования, имеющих

4) время обуlения (по очной

государственную аккредитацию.

1З. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности

дlul
определения стажа непрерьвной работы в организациях профилю работы предоставляется
руководителю.ЩОУ с гIетом мнения первичной профсоюзной организации.

a

э

tr

1) после

окончания профессиональной образовательной

организации,

образовательной организации высцего образования, аспирантуры,
докторантJры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) сО днЯ увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стаlка непрерывной работы в слгIае рольнения с военной
слркбы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
рольнения с военной слркбы, не считаrI времени переезда, если службе непосредственно

предшествовала работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и
наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию
в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по

труду

и

занятости; принимающим )настие

в

оплачиваемых общественных работах с

у{етом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в дру.ую
местность и для трудоустройства;
2) покинршим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
З) гражданам, которые приобрели право на трудовуIо пенсию в период работы в
организациях;

4) супругам

военносл)Dкащих (сотрудников), )вольняющимся с работы по
собственНому желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военносл)Dкащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с
увольнением
с военной службы (слркбы);
5) занятым на сезонньIх работах в организациях с учетом времени, необходимого
переезда
по направлению слркбы занятости.
для
10. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или
ребенкоминвалидом в возрасте до 1в лет (в том числе находящимся на их попечении), при
пост)длении на работу до достижения ребенком yказанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства
Российской Федерации оТ 02.I0.20L4 iъ 1015 (об угверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового cTiDKa для установления страховых пенсий>.
12. Под работой по специаJIьности в сфере образования, молодокной политики,
патриотического воспитания, а также в сфере организации и обеспечения отдьжа и
оздоровления детей понимается работа:

1) на

и

руководящих, педагогических, методических
других должностях
спечиалистов, сл5Dкащих и иных работников, )двержденных шIтатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководяцих, инспекторских и других долrкностях специЁшистов органов
власти;

з) на

руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и на)rчных }л{реждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; на руководIщих и других дол>кностях специалистов дома )rчителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноПРавОвоЙ охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внугренних дел;

ilP

Утвержден
приказом директора
Муниципального казенного
дошкольного образовательного
rIреждения Ачитского
городского округа <Ачитский
детский сад <Улыбка>
от 19 февраля 2024г. N9 111

порядок

исчисления стirжа непрерывной работы (выслугп лет) работнпков Мунпципального
казенного дошкольного образовательного }цреждения Ачитского городского округа
<<Ачитский детский сад <Улыбка>
1.
НастоящиЙ порядоК применяется при исчислении стока непрерывной
Муниципального
работы (выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам
казенногО дошкольногО образовательного rIреждения Ачитского городского округа
<Ачитский детский сад <Улыбка> (далее - ДОУ).
2. основным документом для определения cT.DKa непрерывной работы (выслуги
лет) по специ.шьности в сфере образования, молодежной политики, патриотического
воспитанИя, а также в сфере организаЦии и обеСпечениЯ отдьжа и оздоровления детей
(далее - стдlк непрерывной работы) является трудовая книжка и (или) трудовой договор.

установлении работникам доу ежемесячных доплат к окладам
(должностным оклцам), ставкам заработной платы за cTiDK непрерывной работы (выслугу
лет) )литывается продолжительность непрерывной работы работников в сфере
образования, молодежной политики, патриотического воспитания, а также в сфере

з. При

организации и обеспечения отдьжа и оздоровления детей.
В случаяХ, предусмОтренныХ настоящиМи порядком, в cTiDK непрерывной работы
засчитывается также время предьцущей работы или иной деятельности.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам (дошкностным оклцам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывНой работЫ (выслугУ лет) работникам доу, засчитывается время непрерывной

7

4.

рабьты, как

по

основной работе,

так и работе по

совместительству

на

любых

должностях в:

организациях, осуществляющих образовательную деятельность в
образовiния, молодежной политики, патриотического воспитания, а также в

сфере
сфере
(далее
собственности
всех
орiа""зации и обеспечения отдьIха и оздоровления детей,
форм

-

организации);

исполнительных органах государственной власти Свердловской области, органах
местного самоупраВления муниципальньIх районов и городских округов, расположенных
на территОрии СверДловскоЙ области, осуществляющих управление в сфере образования,
молодежной политики, патриотического воспитания, а также в сфере организации и
обеспечения отдыха и оздоровления детей (далее - органы власти).
5. Период работы в организациях и органах власти )rчитывается работнику ЩОУ

при исчислении стдiка непрерывной работы при условии, что, перерыв в работе прИ
переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца,
6. При налИчии переРыва В работе не более двух месяцев период работы в
организаЦиях J.читЫваетсЯ работникУ доУ при исчиСлении cTarкa непрерывной работы в
слгIае рольнения из организаций или органов власти после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненньIх к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.

7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев периОд работы
организаЦиях у{итЫваетсЯ работникУ доУ при исчислении cTаlKa непрерывной работы
следующих слгIаях:

В

в

i

е)кемесячные доплаты

к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

ста;к непрерывной работы (выслугч лет):
от 5 до 10 лет - 5 процентов;
свыше 10 лет - 7 процентов.

за

6. СТИмУлирУЮщие выплаты работникам ДОУ не образуют новые оклады
(дошкностные оклады), ставки заработной платы и не гIитываются при начислении иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
7. Работникам,ЩОУ, работающим на условиях неполного рабочего времени,
размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционiшьно отработанному времени.

in
I

Утвержден
приказом директора
Муниципального казенного
дошкольного образовательного
}цреждения Ачитского
городского округа <Ачитский
детский сад <Улыбка>
от 19 февраля 2024r. М 111

порядок

отдельных выплат стимулирующего характера работнпкам (кроме руководителя)
Мунпципального казенного доuIкольного образовательного rIреждения Ачитского
городского округа <<Ачитский детский сад <Улыбка>

1. Стимулирующие выплаты устанtlвливаются в

целях

материальногО
стимулирования труда работников (кроме руководителя) Муниципального казенного
дошкольного образовательного rIреждения Ачитского городского округа <АчитСКИЙ (
детский сад <Улыбка> (далее - доу) и повышения их материаJIьной заинтересованности
в качественных результатах своего труда.
Порядок, размеры
условия стимулирующих выплат устанавливается
коллективныМ договороМ, соглаШениямИ И локаJIьными нормативными актами,
трудовыми договорами с rIeToM разрабатываемьж в.щоу показателей и критериев оценки
эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнованиЙ на оплату трУда

2.

и

работников ЩОУ.

з. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых

работ
с
звания,
почетные
педагогическим работникам, имеющим rIеную степень или
учетом
н.UIичия соответствующих бюджетньlх ассигнований на оплату труда работников .ЩОу
устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и
локaшьными нормативными актами следующие ежемесячные доплаты к окладам
(должностньм оклцам), ставкам заработной платы:
1_) за уlеную степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов <ЗаслужеНный>
1"0 процентов;
2) за у,Iеную степень доктора наук и (или) почетное звание (ссср, рсФср,
Российской Федерации), название которого начинается со слов кНародный>
20 процентов.

,э

4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеюцим }ценую степень
или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия 1..lеной степени или *___
почетногО званиЯ профилЮ доУ или профилю педагогической деятельности. Право
решать конкретные вопросы о соответствии уrеной степени или почетногО званиЯ
профилю доу или профилю педагогической деятельности предоставляется руководителю
ДОУ с )цетом мнения первичной профсоюзной организации.
5. Педагогическим работникам ДОУ, имеющим стаж работы (выслУгу лет) В
муниципаJIьньж организациях по решению руководителя доУ с гIетом наличия
соответстВующиХ бюд*етн"rх ассигнОваниЙ на оплатУ труда работников ЩОУ могр быть
актами
установлены трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными
ежемесячНые доплаТы к оклЦам (должностным окладам), ставкам заработной платы за
cTtDK непрерывной работы (выслугу лет):
от 5 до 10 лет - 5 процентов;
свыше ]-0 лет - 10 процентов.

Млцшим воспитiтелям доу, имеющим стФк работы (выслугу лет) в
муниципtшьных организациях по решению руководителя доУ с rIетом наJIичия
соответстВующиХ бюддетнЫх ас."гнЬ"аний на оплатУ труда работников .ЩОУ могут бьlть
нормативными актами
установлены трудоВыми договорами, соглашениями, локiUIьными

общения работников с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья по
согласованию с первичной профсоюзной организацией;
5) 20 процентоВ педагогиЧеским работникам за обуlение по основным
общеобразовательным программам детей, н5окдаюцихся в
длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации.
конкретный перечень работников, в соответствии с которым
устанавливаются
доплаты к окладам (должностным оклцам), ставкам заработной платы согласно
настоящему подпункту, определяется руководителем
flOY по согласованию с первичной
профсоюзной организацией;
6) педагогическим работникам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество):
10 процентов - за наставничество одного педагогического
работника;
20 процентов - за наставничество двух педагогических
рабЪтников;
З0 процентов - за наставничество трех педагогических
работников.
конкретный перечень работников, которым устанавливаются
доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно
данному подпункту,
определяется руководителем доу В зависимости от количества прикрепленных к
наставнику работников.
4. ,щоплаты к окладам (должностным оклlцам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от,ормальr"lх не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы й Не
уч"rываются при
начислении стимулирующих и иньIх выплат,
устанавливаемьж в прочентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5. Педагогическим работникам !оу, прошедшим аттестацию на
установление
квалификационной категории (педагог-наставник)>,

устанавливается доплата за
входящих В доJDкностные, обязанностей по
наставнической деятельности в размере не менее 1_5 процентов оклца (должностного
вьполнение дополнительньIх, не

оклада), ставки заработной платы.

конкретный размер доплат определяется руководителем
доу по согласованию с
первичной профсоюзной организацией в пределах
угвержденного фонда оплаты труда на
соответствующий финансовый год.

6,

к

окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
,щоплаты
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклцы (долЙостные оклады),
ставки заработной платы и не гIитываются при начислении стимулирующих
и иньIх
выплат, устанавливаемых в процентЁж к окладУ (должностному оклцу),
ставке
заработной платы.
7, В слуtаях, когда работникам предусмотрено
установление доплат к окладам
(должностныМ окладам), ставкаМ заработноЙ платы по
двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты иiчислrется исходя из
размера оклада (должностного
оклца), ставки заработной платы без учеmа dоплаm по dpyiutп ойо"о"ui.
6, Размер доплат конкретному работнику и срокй их
действия
приказом руководителя доу в зависимости от содержания иустанавливаются
(или) объема
дополнительной работы.

J!

(должностным окладам), ставкам заработной платы
установленпя доплат к 0кладам
казенного
работникам (кроме руководителя, его заместителей) Муниципального <дчитский
округа
доiо*оrrr"о"о оЁрЪrовательного rIреждения дчитского городского
от
детский сад <улыбка> за выполнение работ в условиях, отличающихся
нормальных

Настоящий порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным оклцам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его

1.

i^r..r"r"пей) МуниципаJIьного казенного дошкольного образовательного

}щреждения
<Улыбка> (далее - доу) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
2, .Щоплаты окладаМ (должностным окладам), ставкаМ заработной платы
(далее работники) за
работникам (кроме руководителя, его заместителей) доУ
отличающихся от нормtшьньIх, относятся к
в
выполнение

дчитского городского округа <Ачитский детский

сц

к

работ

условиях,

в
устанавливаются приказом руководителя доу
соответствии с настоящим Порядком.
з. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,

компенсационным выплатам

и

устанавливаются доплаты к окпцам

след1пощих размерах

от

(должностным окJIадам), ставкам заработной платы в

установленных

,
оклцов (долlкностных окладов), ставок

заработноЙ платы и сл}ruаях:
1) 15_з0 процентоВ - педагогическиМ работникам за реаJIизацию цаптированных
образовательных программ:
основной воспитатель, реализуrощий 1_ цаптированную программу - 20%;
основноЙ воспитатель, реалиЗующиЙ 2 адаптирОванныХ программЫ - 25Y";
основной воспитатель, реаJIизующий З-4 цаптированных программы - З0%;
подменнЫй воспитаТель, реалИзующиЙ 1 адаптирОваннуЮ программУ - ISVо;
подr.r""rй воспитатель, реаJIизуrощий 2 цаптированных программы - 20О/о;
подменный воспитатель, реаJIизующий З-4 адаптированных программь1-25О/о;
педагог-психолог, мJвыкаJIьный руководитель, }цитель-логопед, ИНСТРУКТОР ПО
программУ - L\o/oi
физическОй культуре, тьютор, реаJIизуюЩий 1_ цапТированнуЮ
педагог-психолог, м)выкальный руководитель, )rчитель-логопед, инструктор по
прогрtlммы _20%;
физической культуре, тьютор, реаJIизующий 2 цаптированных
педагог-психолог, м)выкаJIьный руководитель, гIитель-логопед, инструктор по
программЫ -25o/oi
физическОй культуре, тьютОР, реализуюЩий З-4 адаптироВанньIХ
учитель-логопед, инструктор по
педагог-психолог, м)выкаJIьный

руководитель,
тьютор,
реализуощий 5-6 и более адаптированных программы
физической культуре,
з0%.

?

-

конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(дошкностным оклцам), ставкам заработной платы согласно данномУ подпункту, И
конкретный размер доплат определяется руководителем доу " ,аu,си*ос," от'
продолжительности его работы с воспитанниками с ограниченными возможностями
здоровьЯ по согласОваниЮ с первичной профсоюзной организацией.
2) 60 процентов - за работу в flОУ, характер которой связан с непосредственным
контактом с воспитанниками, больными Спищом и Вич-инфицированными,
конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(дошкностным оклцам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем доу в зависимости от степени и продолжительности
по
общения работников с воспитанниками, больными Спищом и Вич-инфицированными
согласованию с первичной профсоюзной организацией;
4) 15 процентов за работу floy, имеющих отдельные группы для
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или группы, где количество
воспитанникоВ с ограниЧеннымИ возможностямИ здоровья превышает |l2 общей
численности воспитанников групп.
конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к оклцам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем ..щоу в зависимости от степени и продолжительности

в

уволен в связи с призывом на военную сл5окбу, в течение б месяцев после )вольнения в
запас.

В случае истечения срока, на который

установлено повышение оклада

(должностного 0клада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим подпунктом
в период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение.
З. Указанные повышения образуют новые размеры оклцов (должностных
окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих
выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному оклцу), ставке

заработной платы, в пределах фонда оплаты труда ДОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 2 настоящего порядка.
4. В слуrаях когда работникам ЩОУ предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с r{етом
повышений, предусмотренньш пунктом 22 Положения об оплате труда работников
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Ачитского
городского округа <Ачитский детский сц <Улыбка> абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (допкностного
оклада), ставки заработной платы безулеmа побышенuя по dpyautvt основан.мм.
5. При занятии руководителем ЩОУ, его заместителями и заведующими филиалов
педагогических долlкностей повышение размеров окладов (должностньж окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.

Утвержден
приказом директора
Муниципального казенного
дошкольного образовательного
rIреждения Ачитского
городского округа <Ачитский
детский сад <Улыбка>
от 19 февраля2024 г. М 111

порядок

ja

пOвышения размерOв дOлжнOстных 0кладOв, ставOк зарабOтнOй платы 0тдельньж
категорий работников (кроме руководителя) Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения Ачитского городского округа <АчитскиЙ
детский сад <Улыбка> за квалификационную категорию
1. Настоящий порядок применяется при исчислении заработной платы отдельньж
категорий работников МуниципаJIьного казенного дошкольного образовательного
rIреждения Ачитского городского округа <Ачитский детский сад <Улыбка> (далее -

ДОУ), отнесенньш к профессионаJIьным квмификационным группам

дошкностеЙ
педагогических
работников.
работников, занимаюцих долlкности
2. Размеры оклцов (должностньIх оклцов), ставок заработной платы работников
ДОУ, прошедших атгестацию и занимающих доJDкности педагогических работников,
повышаются в следующих размерах:
1_) работникам, имеющим высшую квалификационнуIо категорию по результатам
аттестации, - Hi 25 процентов;
2) работникам, имеющим квалификационнуrо категорию по результатам
аттестации, - нд 20 процентов;

I

З)

выпускникам профессиональных образовательньн организаций

и i

образовательных организаций высшего образования, полr{ившим соответствующее
профессион.шьное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предьцущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные

повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Щанное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в гоД
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих сл}цаях:
нахождения

работника

в

отпуске

по

беременности

и

родамl

отпуске

по

уходу

-*

За

ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в течение б месячев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессионаJIьной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение б месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклца (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
подпунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов З-5 статьи 46 Федерального закона от 29.].2.2012 М 27З-ФЗ
кОб образовании в Российской Федерации), в сл5чае продолжения ими педагогическоЙ
деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим подпунктоМ
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продол)кается после выхОда ИЗ
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогиqескоЙ работы в даННОЙ
организации (с }щетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпУск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим подпунКТОм
было установлено повышение оклца (ставки заработной платы), в течение yказанного
срока был призВан в ВооР)Dкенные силы РосСии длЯ прохождения срочной сл5окбы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был

"ое""ую

r'

глава

7.

Заключительные положения

В слуlае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель flOY несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федермьными законами и иными
5В.

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
59. При отс)дствии или недостатке бюджетных средств руководитель flOY вправе
приостановить выплату стимулирующих нцбавок, уменьшить либо отменить их выплату.
Неиспользованная экономия фонда оплаты труда (в связи с наJIичием вакантных
должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального
страхования, отпусками без сохранения заработной платы) в установленном порядке
направляется на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда работников.
60. flля выполнения работ, связанных с временным расширением объема усл)rг,
оказываемых flOY, }л{реждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
экономии бюджетных средств.

Утвержден
приказом директора
Муниципального казенного
дошкольного образовательного
rIреждения Ачитского
городского округа <Ачитский
детскиЙ сад <Улыбка>
от 19 февраля2024 г. М ]_]-1

порядок

деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника На
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном гOдУ В

зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышеннirя оплата за работу в ночное время осJлцествляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый Год, включttя все
источники финансирования.
5З. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам ДОУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, угвержденного на соответствующий
финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие
праздничные дни.
54. Работникам.ЩОУ (кроме руководителя rЩОУ и его заместителеЙ) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от HopMaJIbHbIx, устанавливаются доплаты к оклаДаМ
(должностньм окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (долlкностньш оклцам), ставкам заработной
платы работникам .ЩОУ (кроме руководителя ,.ЩОУ и его заместителеЙ) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от HopMaUIbHbIx, установлены настоящиМ
положением.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к оклцам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителеМ
ДОУ на основании коллективного договора, соглашения и (или) локаJIьного нормативного
акта

flOY.

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации,

Министерства здравоохранения

М В22

и

приказа

соци.шьного развития РоссийскоЙ Федерации от

<Об угверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, aBToHoMHbIx, казенных }цреждениях и разъяснения о порядке

29.Т2.2007

установления выплат компенсационного характера в этих }щреждениях) установить
доплату за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормtшьньж (при
выполнении работ различной квалификации) сторожам в связи с отсутствием штатных
единиц дворника в филиалах rIреждения.
Размеры компенсачионных выплат работникам устанавливаются
руководителем flОУ в соответствии с локальным актом rIреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объеМа
дополнительной работы.
56. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении до"rtrкностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклцы (должностные оклады),
ставки заработной платы и не rмтываются при начислении стимулирующих и иньIх
выплат, устанавливаемых в процентах к оклцу (должностному оклцу), стаВке

55.

заработной платы.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
57, Вьшлаты стимулирytощего характера, размеры и условия их ос)лчествления
устанавливаются Положением о стимулировании работников МКДОУ АГО <АчИТСКИЙ

детский сад <Улыбка)) в пределiж бюджетных ассигнований на оплату труда работникОВ

доу.

{

МетодикоЙ ее проведения, угверждаемоЙ федераJIьным органом исполнительной власти,
осУществляющим функции по выработке и реаJIизации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социiшьно-трудовых отношений.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указаннаJI выплата снимается.
47. Всем работникам ЩОУ выплачивается районный коэффициент к заработной
плаТе за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.].9В7 М 59]. (О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и слркащихl flля которых они не
УСТанОВлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных раЙонах
Казахской ССР).
4В. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам
ДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
rIетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
49. Выплата за расширение зоны обсщакивания устанавливается работнику при
Выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с )rчетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. .Щоплата за реличение объема работы или исполнение обязанностей временно
ОТСУГСТВУЮЦеГО работника без освобождения от работы, определенной трудовым
дОгоВором, устанавливается работнику в сл}цае реличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсугствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются flOY самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте,
утвержденн ом руководителем.
РаЗмер Доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемьж работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с rIетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
установить ежемесячную доплату в размере 10 процентов оклца (должностного
оклада), ставки заработной платы работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации за организацию работы в рамках общественногосударственного управления ЩОУ.
51. В периоД непрерывного фркционирования flОУ и на отдельных видах работ,
где невозможно )rпrеньшение продолrкительности работы (смены) в предпраздничный
ДеНЬ, пеРеработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдЬЖа или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с
действующим законодательством.
flОполнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера оклца (должностного оклца), ставки заработной платы,
РассЧиТанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(допкностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется п)дем
деЛения оклада (должностного оклада), ставки заработноЙ платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
ПОвышенная оплата сверхурочной работы ос)лцествляется в пределах фонда
оплаты труда, уIвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
52. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет З5 процентов оклада (долrкностного оклада), ставки заработной платы,
РаСсЧитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(ДОЛЖнОстного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
,

JL

котOрого начинается со слов (Народный> или <3аслуженный>, за долrкность доцента
(профессора) устанавливаются стимулируtощие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей Управлением образования администрации Ачитского
городского округа;
для заместителей руководителя коллективным договором, локальным
нормативным актом ДОУ, трудовым договором.

Стимулирование руководителя ДОУ осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководитеJuI ДОУ на основании Положения о стимулировании
руководителей муниципаJIьных организаций, угвержденного приказом Управления
образования цминистрации Ачитского городского округа.

40.

41. Заместителям руководителя,ЩОУ устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и б настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя ДОУ принимается руководителем ДОУ.

Глава 5. Компенсацпонные выплаты
42. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их ос)лцествления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
4З. Выплаты компенсационного характера (за искIIючением раЙонного
коэффициента к заработной плате) устанавливаются к оклцам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам,ЩОУ при наJIичии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
44. Щля работников.^ЩОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тя>кельж работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
З) выплаты за работу в условиях, отклоняюцихся от HopMaJIbHbIx (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной

работе, работе

в ночное время и при

выполнении работ

в других

условиях,
отклоняющихся от нормальных).
45. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в проценгном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к оклЦУ
(должностному окладу), ставке заработной платы или в фиксированноЙ c5rMMe. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
46. Выплата работникам, занятым на тffкелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на тюкелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда выплачивается 4 процента оклца (дошкностногО
оклца), ставки заработноЙ платы.
Руководитель ,ЩОУ осуществляет меры по проведению процедуры специальноЙ
оценки условИй труда с целью Jдочнения наJIичия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работУ В yказанНЫХ
условиях.
В соответствии с Федеральным законом от 28.1_2.201З М 426-Ф3 <О специаЛьНОЙ
оценке условий труда) специаJIьная оценка условий труда проводится в соответствии с

з2. Размеры окладов (должностньж окладов) работников

floy

по должностям, не

включенным в профессиональные квалификационные гр)дпы, устанавливаются

самостоятельно в зависимости от сложности труда.
зз. с rIетом условий и результатов труда r{ебно-вспомогательному персоналу,
-и
педагогическим работникам, руководителям структурньж подразделений, служащим
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и б настоящего Положения.

глава 4. Условия оплаты труда руководптеля rщоу п его заместителей
З4. РазмеР, порядоК и условия оплаты труда руководителя !ОУ
устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
З5. ОПЛаТа ТРУда руководителя flOY, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
З) выплаты стимулирующего характера.
з6. Размер дол>кностного оклца руководителя доу, установленный главным
распорядителем бюджетных средств, определяется трудовым договором в зависимости от
сложности труда, в том числе с )летом масштаба управления, особенностей деятельности
и значимости flоу, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципаJIьных организаций, 5пвержденной
Управлением образования администрации Ачитского городского округа.
з7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
доу (без рета заработной платы руководителя floy) установлен в кратности 1:4,
соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников flОУ (без 5ruета заработной платы
руководителя flOY),
формируемых за счет всех источников финансового обесarече""", рассчитывается за
календарный год.
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
доУ (без rIета заработной платы заместителей руководителя доу) у.i."о"ле" в
кратности 1:4.
соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и
среднемесячной заработной платы работников
(без rIета заработной платы
заместителей руководителя доу), формируемых за счет всех источников
финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
определение размера среднемесячной заработной платы ос)лчествляется в
соответстВии с метОдикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, угвержденной
федеральным
органом исполнительной власти, осуц{ествляющим фркции по выработке

flоу

государственной политики

и

нормативно-правовому регулированию

в

сфере

официального статистического }цета.
з8. Щолжностные оклцы заместителей руководителя
устанавливаются
на ]"0-З0 процентов ниже должностного окIIца руководителя доу, установленного в
соответствии с пунктом Зб настоящего Положения.
конкретный размер должностных оклцов заместителей руководителя доу
устанавливается в соответствии с локальным актом доу, принятым руководителем {ОУ
с )л{етом мнения первичной профсоюзной организации.
з9. Руководителю и заместителям руководителя доу при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, науrной и (или) творческой,
наr{но-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетной звание (ссср, рсФср, Российской Федерации), название

доу

я2

размер дOшкнOстног0 0клца заведрщег0 филиала доу устанавливается в
соответствии с Положением о порядке установления размера должностног0 0клца
заведующего филиала Муниципального казенного дошкольного образовательного
<Улыбка",
Уr.rр.пlд.""" АчитскогО городскогО округа <АчитскиЙ детскиЙ сЦ
угвер>riденньм приказом от 23.06.2017 N9 549.

з0. Размеры додiкностных оклцов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности слlокащих (далее служащие),
устанавливаются на основе отнесения дошкностей к профессиональным

квалификационным группам, угвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социальнОго развитИя РоссийСкой ФедеРации оТ 29.05.2008 Ns 247н <Об угверждении
общеотраслевых
дошкностей
профессиОнальньIХ квалификационньЖ групП
руководителей, специаJIистов и служащих>.
РазмерЫ додlкностных окJIцов по профессионаJIьной квалификационной группе
<Общеотраслевые должности служащих):
I(валификационные
уровни

Размер
должностного
оклада, рублей

Наименование должности
Профессион;шьная квмификационная группа

<ОбцеотDаслевые должности сл)Dкащих перв9IqlQ9рцд2
1

1

квалификационный
чровень

квалификационный
JФовень

4 квалификационный

уDовень

14 905,00

секретарь

Профессиональная квалификационная группа

<Общеотраслевые дол>кности служащих третьего уровня>
специirлист по охране труда;

системный администратор
ведущий специалист по кцрам

15 2в9,00
20 847,00

з1. Размеры оклцов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационньIх разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профеiсиОнаJIьныМ квалификационныМ группаМ общеотраслевых профессиЙ рабочих,
Приказом Министерства здравоохранения и соци.шьного развития
угвержденным
-Российской
Федерации от 29.05.2008 М 248н (об утверждении профессиОнальныХ
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих>,
РазмерЫ окладоВ по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих flОУ:
Размер

Квалификационные
уровни

Наименование должности

должност[lого
оклада, рублей

ПрофессионаJIьнtlя квалификационная группа
пеотDаслевые пDофессии рабочих первого уро вня>)

1

квалификационный
уровень

кастелянша; уборщик служебных помещений; дворник;
кухонный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды
(белья)

t5 472,00

сторож

1з t26,00

профессиональная квалификационная гр),ппа
<Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня>
по комплексному обслуrкиванию и ремонту зданий

рабочиЙ
1

квалификационный

ровень

уровень

15 472,00

электромонтер по ремонту и обслуlкиванию
электрооборудования

:l5 648,00

машинист (кочегар) котельной

1з i26,00
до 50 воспитilнников

2 квалификационный

t

повар

|5 472,о0

до

1_00

воспитанников

18 166,00

до

1_40

воспитанников

1в 794,00

26, Размеры должностных окладов по профессионаJIьной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
Размер

I(валификационные

Наименование дOлжности

урOвни

должностнOг0
оклtша. пчблей

Профессиональнatя квалификационн€lя группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1

квалификационный
уDовень

1з 4в0,00

младший воспитатель

27, Размеры дол}кностных окладов по профессиональной

квалификационноЙ

группе должностей педагогических работников:

Размер

Квалификационные
уровни

1

квалификационный
уровень

З квалификационный

Наименование должности

Условия

инструктор по физической
культуре; музыкальный

Присмотр и уход и ос)дцествление
образовательной деятельности

20 677,00

рJrководитель

Присмотр и уход

15 з16,00

воспитатель;

Присмотр и уход и ос)лцествление
образовательной деятельности

20 979,00

Присмотр и уход

15 540,00

педагог-психолог

уровень

4 квалификационный

уровень

старший воспитатель;
rlитель-логопед; тьютор

Присмотр и уход и осуществление
образовательной деятельности
Присмотр и уход

должностного

оклца, рублей

2i

281,00

15 76з,00

При установлении размеров дол>кностных окладов, ставок заработной платы
приказом руководителя ДОУ предусматривается их повышение за квалификационную

категорию педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным настоящим приказом.

2В.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
1601 (О продолlкительности рабочего времени (нормах часов
от 22,|2,2014
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения r{ебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре}) и от 11.05.201_6 N9 5Зб <Об утвер>lцении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иньж работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность>.
29. Размеры должностных оклцов по профессиональной квалификационной
группе должностей руководителей структурных подразделений:

М

Квалификационные
уровни

Размер
должностного

Наименование должности

оклада, рублей

Профессиональнм квалификационная группа
кобшеотпаслевые должности служапIих втоDого уDовня)
до 50 воспитанников
2 квалификационный

уровень
З квалификационный

уровень

2 квалификационный

vDoвeнb
З квалификационный
vDoBeнb

заведующий хозяйством

|5 472,00

воспитанников

1в 2в1,00

до 140 воспитанников

1в 912,00

до

1_00

шеф-повар

1в 794,00

Профессион;шьн;lя квалификационная группа
<Обцеотраслевые долrкности служащих четвертого уровня>

главный энергетик

24 |47,00

заведуюций филиала

12 з20,00

J/

прОфеСсиональным квалификациOнным группам в сOOтветствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже размеров оклцов (должностных оклцов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
2L. ДОУ имеет право самостоятельно устанавливать размеры окладов
(должностных оклцов), ставок заработной платы работникам с )летом требований к
профессиональноЙ подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессионаJIьной деятельности. ДОУ имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
Размеры оклцов (допкностньш оклцов), ставок заработной платы работников
ДОУ, установленные настоящим положением, ежегодно реличиваются (индексируются)
на Величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте
цминистрации Ачитского городского округа об индексации заработной платы
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных г{реждений Ачитского
городского окруrа в текущем году.
При индексации размеров оклцов (должностных оклцов), ставок заработной
платы работников .ЩОУ их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону

увеличения.
22. Размер оклца (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам ДОУ, имеющим высшее или среднее профессионаJIьное
образование по занимаемой должности, за работу в ЩОУ и его филиалах, расположенньй
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных оклцов), ставок заработной
платы и Jлитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемьж в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников ЩОУ
подлежит повышению на 25 процентов за работу в flОУ и его филиалах, расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа) с момента назначения
указанных работников на следующие доJDкности:
1) работников уrебно-вспомогательного персонаJIа - млцший воспитатель;
2) педагогических работников;
З) руководителей структурных подразделений - заведующий филиала, заведующий
хозяйством, шеф-повар, главный энергетик;
4) слркащих * ведущий специаJIист по кцрам, специалист по охране труда,
секретарь.
2З. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а таюке по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из доmкностей.
24. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционаJIьно отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
25. Размеры долrкностных окладов, ставок заработной платы работников ,ЩОУ,
занимающих дол>кности уrебно-вспомогательного персонаJIа (далее - работники уlебновспомогательного персонала), дол>кности педагогических работников (далее
педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений
(далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от

05.05.200В

Na 2].6н (Об

утверждении
профессиональньж квалификационньш групп долrкностей работников образования).

,l

о вьцаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
1З. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 настоящего
ПОЛОЖеНИЯ на иЗМенение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а таюке в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
14. Руководитель.ЩОУ:
1) проверяет документы об образовании и cT.Dke педагогической работы, другие
ОСНОВаНИЯ, ПРеДУСМОТРеННЫе НаСТОяЩиМ Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры оклцов (должностных оклlадов), ставок заработной платы
работников;
просвещения Российской Федерации приказа

2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в
доУ помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
ДоУ;

3) несет ответственность за своевременное
заработной платы работников flOY.

и правильное определение

размеров

15. Предельный объем уlебной нагрузки (преподавательской работы), KoToparl
может выполняться в floy педагогическими работниками, определяется руководителем
доУ В соответствии с Трудовым кодексоМ Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, Порядком организации и ос)дцествления образовательной деятельности по
основныМ общеобразовательным программам образовательным программам
дошкольного образования, Jпвержденным приказом Министерства просвещения

Российской Федерации от З1.07.2020 М З7З.
16, Преподавательская работа в ffоу для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
ТрУДа
социального развития РоссиЙскоЙ Федерации от З0.06.200З
4| (об

и

особенностях работы по

м

совместительству педагогических, медицинских,

фармацевтических работников и работников культ}/ры).
L7. ПредОставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимО основноЙ работы в flOY, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления, ос)лцествляющих
сфере образования) ос)дцествляется
управление
)rчетом мнения первичной
профсоюзной организации, при условии, если педагогические работники, Дш которых
доу является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.

в

l,

глава

З.

с

Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников

1В. Оплата труда работников

1) размеры оклцов

flОУ включает

доу

в себя:

(должностньlх окладов), ставок заработной платы по

профессионtulьным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
коМпенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
З) Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
сТимулир}ющего характера, установленных в главе б настоящего Положения.
19. ДОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно
ОпРеделяет размеры оклцов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
разМеры стимулирующих и иньIх выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением слrIаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Размеры окладов (долкностных окладов), ставок заработной платы работников
ДОУ УстаНавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим

и

образоВания) (далее
раздеЛ 
территории
на
сл}DкащиХ на предпРиятияХ и в оргаНизациях, расположенных
(дiлее _ Етксi, номенклатуре дол>кностеЙ педагогических работников, угвержденной

коб
Постановлением ПравительЪiва Российской ФедерациИ оТ 2L.02.2022 М 225
организаций,
утверждениИ номенклатурЫ должностеЙ педагогических работников

осуществляющих обраЬЬвательную деятельность, долrкностей руководителей
образовательньж организаций> (далее - номенклатура должностей).

8. Заработная плата выплачивается работнику пугем перечисления на указанныи
работником счет в банке.

Глава

2.

Условпя определенпя оплаты труда

9. оплата труда работников.ЩОУ устанавливается с гIетом:
1)

ЕТКС;

2) номенклатуры должностей;
З) ЕКС или профессионаJIьных стандартов;

4)

государственных гарантий

по

оплате труда, предусмотренных трудовым

законодательством;
5) профессионаJIьных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
В) единьIх рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулироВанию l
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников организаций;
9) мнения первичной профсоюзной организации;
1"0) правовых актов администрации Дчитского городского округа.
5rчитываются
10. При определении размера оплаты труда работников

доу

следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, сT.DK педагогическоЙ работы, наJIичие
категориИ, наличие реноЙ степени, почетного звания);
квалификационноЙ
-2)
продоЛжиr.пr"оЪr" рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников ЩОУ;
З) объемы педагогической работы;
4i) исчисление заработной платы педагогических работНИКОВ На ОСНОВе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, откJIоняющиеся от нормаJIьных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
не ограничивается,
1_].. Заработная плата работников flOY предельньши размерами
Федерации,
за исключением сл)лаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
].2. Изменение оплаты труда работников flOy производится:
со дня вынесения решения
1") при присвоении квалификационной категории
соответствующей атгестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания со дня присвоения (при предъявлении
почетного звания);
ДОКУIчrеНТа, подтверждающего присвоение
со дня издания
з) при присуждении у-.lеной степени кандидата наук
И высшего образования Российской Федерации и (или)

-

-

МинистеРствоМ наукИ
Министерством прЬa*.щ.r"" Российской Федерации приказа о вьцаче диплома
пr"д"дurЪ наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
Министерством
4) пр*пр"Ёуr*lц.нии
rIеной степени доктора наук - со дня издания
"образЬвания
(или) Министерством
Российской Федерации
нащи

и

""r"-"io

и

i'

Глава

1. Обшц.rе

положенпя

1.

ПОЛОжение об оплате труда работников Муниципального казенного
ДОШКОлЬнОго образовательного учреждения Ачитского городского округа <Ачитский
детскиЙ сад кУлыбка> (далее - Положение) применяется при исчислении заработной

платы работников Мриципального казенного дошкольного

образовательного

}^{режденИя А.iитскОго городСкого окрУга кАчитСкий детский сад пУльiбкаu (далее

доу).

-

Положение устаЁавливает единые принципы реiшизации отраслевых систем
оплаты труда работников flOY. Положение принимается с rIетом мнения первичной

профсоюзной организацИи, утверждается директором,ЩОУ.
2. Заработная.плата.работников ffОУ (6ез y.reTa премий и иньж стимулирующих
ВЫПЛат) Устанавливается в соответствии с локаJIьными нормативными актами
flОУ и не
может быть меньше заработной платы (без учета премий й"ьж стимулируIощих выплат),
" настоящего Положения,
выплачиваемой работникам ранее, до вступления В силу
при
УСЛОВИИ СОхРанения объема должностных обязанностеЙ работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
З. Месячная заработнаJI плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской
области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников flоу устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому
договору) предусматривается закрепление его конкретной трудовой функции, условий
оплаты труда с }казанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленной ему за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за кмендарный месяц, либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы).

обязателЬнымИ длЯ включениЯ в трудовоЙ договоР с работником (в
дополнительное соглашение к трудовому договору) являются размеры выплат

компенсационного характера, условия осуществления выплат стимулир}ющего характера.
5. ФОНД ОПлаты труда ЩОУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного и местного бюджетов, предусмотренньж на оплату труда
работников ЩОУ.
средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
областного и местного бюджетов, могут направляться floy на выплаты стимулирующего
характера.
6. Штатное расписание разрабатывается самостоятельно доу в соответствии со
структурой, согласованной с Управлением образования администрации дчитского
городского округа, в пределах угвержденного на соответствующий финансовый год
фонда
оплаты труда.
Управление образования администрации Ачитского городского округа может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналУ, в
фонде
ОПЛаТЫ ТРУДа ДОУ, а также перечень должностеЙ, не относящихся к основному и (или)
административно-)rправленческому персонiшу.
7. ffолжности работников, включаемые в штатное расписание ЩОУ, должны
определяться в соответствии с уставом доУ и соответствовать Единому
квалификационному справочнику дол>кностей руководителей, специалистов и сл)Dкащих,
раздеЛ <КвалифИкационные характеристики должностей работников образования>,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и сочиаJIьного развития
Российской Федерации от 26.0в.2010 N9 76].н коб утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специаJIистов и сл)Dкащих,

)/

Приложение ЛЬ 7
К коллективному договору на 2025 -2028гг.
Первичная профсоюзн€uI организация
МКДОУ АМО кАчитский детский сад
кУлыбка>

Председат"п",tUРХурамшина О.А./

,ё,

lts-/a?z.z

О

кАчитский детский сад

l."{-z--.--хa
яj:-/мкдоrдмоТ

,оrr..

/Прокиrrа М.Г./
2025 г.

Утверждено
приказом директора
Муниципального казенного
дошкольного
образовательного rIреждения
Ачитского городского округа
<Ачитский детский сц
<Улыбка>
от ]-9 февраля 2024 г.

М

Ai

].1_]_

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного

образовательного учреждения Ачитского городского округа
<Ачитский детский сад <Улыбка>

/-

Глава

1. Оýшше

положения

Настоящее Положение о ст|имулировании работников Мриципального
казенного дошкольного образовательногЬ rIреждения Ачитского городского округа
<Ачитский детский сц <Улыбка> (далее| - Положение) разработано в целях усиления
материальной заинтересованности работн|аков в повышении качества работы, развитии

1.

I

творческой активности и инициативы приlвыполнении поставленньIх задач, успешного и
добросовестного исполнения дол>кностнЦ обязанностей.
Премирование работников | Муниципального казенного дошкольного
образовательного уIреждения Ачитског{ городского округа <Ачитский детский сц
<<Улыбка>> производится из экономии срефтв стимулирующей части фонда оплаты труда
на основании приказа руководителя ЩОУ.

2.

I

Глава

I

2.

Выплатr, стi,rмулирующего характера
I

З. Выплаты стимулируtощего хар{ктера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договороф, локаJIьными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в ДОУ показателей |и критериев оценки эффективности труда

работников, в пределах бюджетных ассигнРваний на оплату труда работников ЩОУ.
Разработка показателей и критериРв эффективности работы для всех категорий
работников }^Iреждения ос)лцествдяется с }цетом следующих принципов :
а) объективность - размер вознагРаждения работника долlкен определяться на
основе объективной оценки результатов егР труда;
б) предсказуемость - работник дофен зriать, какое вознаграждение он полгIит в
зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждениф должно быть адекватно трудовому вкладу
кажДого работника в результат деятельнЬсти всего rlреждения, его опыту и уровню
I

квалификации;
г) своевременность
результата;

д) прозрачность

вознагро{дение долrкно следовать

-

I

за

достижением

I

правила опреде[rения вознаграждения долrкны быть понятны

каждомуработнику.

Размер выплат стимулируюшjего характера определяется в процентном
отноIлении к оклцу (должностному отлцу), ставке заработной платы и (или) в

4.

размере

I

абсолютном
Выплаты стимулирующего характеРа устанавливаются:
1-) за интенсивность и высокие
резуr|ьтаты работы;
2) закачество выполняемыхработ;
З) за стаж непрерывной работы, выс[rугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
5. К выплатам стимулирующего х{рактера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результаtу труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями дIя осущQствления выплат стимулирующего характера
l

i

являются:

Успешное и добросовестное ис!олнение профессионаJIьных и дол>кностньIх
обязанностей работником в соответствуюiцем периоде (за качество выполняемых работ,
которые работник выполняет в соответствliи с трудовым договором),
- инициатива, творчество и примеirение в работе современных форм и методов

-

организациитруда,

мероприятий.
6. Размер
- гIастие в

i

течение соответствуI9щего периода
i

в

выполнении ва.lкных работ,

выплат стимулирующ$го характера определяется
I

ДОУ

с

rIетом

РаЗРабатываемых показателей и критериевlоценки эффективности труда работников.

7.

Конкретные показатели (]<гитерии) оценки эффективности труда
Устанавливаются коллективным договоРом, локальными нормативными актами и

/;

отрilкают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников ЩОУ.
В. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напрФкенность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж ДОУ, интенсивность труда работника
выше установленных системой нормирования труда ffОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с rIетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конк)рсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств ДОУ, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо в;Dкных, срочных и других работ, значимых для ЩОУ.

Стимулирующие выплаты

за

интенсивность

и высокие

результаты работы

назначаются за выполнение работ, имеющих конкретный период выполнения.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в размере не более 10 процентов от должностного оклада или в

абсолютной сумме. Периодичность выплаты устанавливается приказом директора.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом ДОУ, трудовым договором.
9. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за гIеную
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Засл5Dкенный", за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материаJIьного
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
пол)ленной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
)цетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом ДОУ, трудовым
договором, Поряdок оmdельных вьmлаm сmuмулuруюu,рzо харакmеро усmоновлен
прuказом duрекmора оm 19 февраля 2024 еоdа М 111.
10. К выплатам за cTaDK непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
)rчитывающие cTаlK работы по специальности в сфере образования или в муниципальной
организации, Поряdок uсчuсленuя сmажа непрерьIвноit рабоmы, вьlслуеч леm усmановлен
прuказоtчI duрекmора оm 19 февраля 2024 zоdо М -1-11.
11. К премиаJIьным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности ДОУ.
L2, Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционаJIьно отработанному времени.
1З. В целях соци.шьной защищенности работников ЩОУ и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ЩОУ применяется
единовременное премирование работников flOY:
1) при объявлении благодарности Министерства на)rки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения РоссиЙскоЙ Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки высшего
образования и (или) Министерства просвещения Российской Федерации Российской
Федерации;
при награждении государственными нагрцами и нагрцами СвердловскоЙ
области;

и

3)

не более двух конкурсов
в месяц,
не более
5 уlастников в кал!дом

1.6. участие

и

результаты

СМИ) (не более З конкурсов

кil{цом

Уt{астие

-

J

)

KoHKvDCe

r{астия педагога в конкурсе
педагогического мастерства
(диплом, подтверждение в

на

З место

уровне по

на интернет-сайтах, акции (не более
З участий независимо от количества

1

ччастников)

1

место

4
D

2 место

J

З место

2

}^{астие
1 место

15

на муниципаJIьном

2 место

\2

JDoBHe

З место

9

участие

J

на уровне

flОУ

профессиональному
профилю)

областные конкурсы

ИРО (<Воспитатель

года>, <Педагогический
дебютu, <Нравственный

подвиг у{ителя),

<Образование без

1

tr

место

2|

2 место

1в

З место

15

Jrчастие

10

место

6

1

границ), <Воспитать
человека), <Учитель
злооовья>)
на областном,
территори€шьном,

всероссийском уровне
]_.7.

КАИС
приказа о

ответственные за

ИРО (копия

назначении ответственного,

копия приказа о проведении
процедуры аттестации)

1.8, охрана жизни

1

2 место

5

З место

4

уtIастие

1
J

ведение сайта оценивается один раз
в год (май)

10

за каждого аттестующегося

10

основнои педагог

10

и

здоровья детей (индекс
здоровья - выше 85% по

по табелю
подменный педагог
посещаемости детей
1.9. активное гIастие в обцих и групповых мероприятиях flОУ подготовка и проведение праздников (кроме утренников в своей
группе), конкурсов, тематических дней вне плана flOY, открытых
мероприятий, оформление помецений, уборка снега, оформление
клумб, экскурсии, ремонтные работы), фотоотчет с подписью
заведующей
(не более двух выставок в месfl{, папки передвижки не
оценив;lются, поливка цветов не более В раз, уборка снега не более
8 Dаз. прополка 2 раза в мес.шl')
1.10. посещаемость
85% и более
воспитанниками
75о/о-84о/о
дошкольной организации
(табель посещаемости
каждой группе

заведчющей филиала)
1.1_2.

сдача норм ГТО (для

воспитатеJIя
уточняющая
справка заведующей)
]_.1З.

э

J

за каждое

участие

г
4

6|уо-74уо

2

основнои воспитатель

10

детей)
1.1_1". Отсугствие
зцоJDкенности по
родительской плате (отчет

г

J

подменный воспитатель
(на 1 грчппе)
менее 50% от количества детеЙ
более

50%о

6-7 лет
от количества детеЙ
6-7 лет

наличие и поддержание в активном состоянии официального

саЙта педагога (не менее трех статеЙ в месяц, скрин саЙта)
I.1,4. }л{астие педагога в

r{астие

5
2

4
г

J

г

J

J!

работе различного

вида

комиссий (приказ)

1.15. эффективное взаимодействие
(отсугствие жалоб)

с

председатель

t0

секретарь

15

семьями воспитанников

1.16. выстрление,

публикации на
конференциях, семинарах,
форумах, вебинарах

J

заочное

з

слушатель

1

очное

10

заочное

J

слушатель

1

уровне

на областном,

территориальном,
Pel

1.!7. работа с

детьми
дошкольного

раннего

от 0 до З лет
включительно (табель,
возраста

средняя численность

за

месяш')

1.1В. стабильный

индивидуальных
образовательных

рост

результатов обуrающихся
не менее 2Yо (май, июнь)

урOвне

с

г

1-5 детей

J

6-10 детей

]0

11-25 детей

15

внутренний

10

внешнии

10

1.19. организация и проведение мероприятиЙ
МОГО (подтверждение в СМИ, положение)
1.20. Консультация
педагогов из других

г

очное
на муниципальном

(сертификат 5пlастника), не
более трех в месяц

.)

.)

в

рамках плана

10

г

1-З педагога

.)

З и более педагогов

10

чrлJrиdJrUЕ \lrUл.

копия журнала
консчльтапий)

1.21. участие в общественных мероприятиях (день поселка, митинг

9 мая, концерт 1 июня и т.д.), подтверждение в

1.22. подготовка педагогов к

конкурсам педагогического

мастерства,
педагога
2. младший
воспитатель

2.|.

за

одного

СМИ

на муниципальном уровне

10

на областном уровне

15

в общественных мероприятиях ЩОУ
проведение праздников, конкурсов, открытых

акТиВНое }л{астие

(подготовка

и

мероприятий, оформление помещений), фотоотчет
2.2. участие в оформлении )rчасжов и территорий ДОУ, фотоотчет
с подписью заведующего филиала

2.З, помоць воспитателю в организации воспитательнодля детей с ОВ3 (пояснение

образовательного процесса

заведующего филиала, титульный лист цаптированной программы
с подписью Dуководителя)
2.4. работа с детьми раннего дошкольного возраста, подтверr!цение
табель посещаемости детей (средняя численность за месяц)
З. ведущий
специалист по
кадрам, специалист
по 0хране труда,
CeKDeTaDb

5 баллов за

кiDцое участие

З.1. активное r{астие в общих мероприятиях ffOY (подготовка и
лроведение праздников, конкурсов, открытых мероприятий,

заl5п-lастие-5,
но не более 20
баллов

Заl5лrастие-5,
но не более 40
баллов
1-5 детеЙ - 5
6 и более детей

-10

1-5 детей - 5
5-10 детей - 10
10-25 детей - 15
20

оформление помещений)

З.2. уlастие в оформлении гIастков и территорий

ДОУ

20

Т7, Щля установления стимулирующих выплат работники ДОУ представляют
секретарю комиссии по распределению стимулирующих выплат оценочный лист
деятельности в соответствии с прилагаемыми критериями и показатеJUIми до 22 числа
каждого месяца.

}

Комиссия рассматривает оценочный лист деятельности и принимает решение о
размере стимулирующих выплат на определенный период (в баллах).
Реrцение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем.

На основании

протокола руководитель ЩОУ издает приказ об установлении
стимулирующих
выплат на определенный период или конкретный месяц (в
работникам
баллах).

].8. Решение о выплатЕж стимулирующего характера заведующим филиалов и
заместителю директора по методической и воспитательной работе принимается
руководителем ЩОУ.
19. Стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются с целью
поощрения заведующих филиалов и заместителя директора по методическоЙ и
ВоспитательноЙ работе за результаты работы и устанавливаются на основании результатов
еЖеквартальноЙ оценки эффективности деятельности, котор;lя осJдцествляется по
результатам достижения показателей эффективности деятельности заведующих филиалов
и заместителя директора по методической и воспитательной работе за предьцущий
квартал.
20. Показатели эффективности деятельности заведующих филиалов:
Ns

п/п

Критерии эффективности

Наличие экономии электрической энергии (сокращение потребления
электроэнергии) (основанием является ежеквартмьный анализ потребления

1

электроэнеDгии)

2

Отсутствие зцолженности по родительской плате за квартал
Отсугствие предписаний по итогам пDоверок оDганов контDоля и нацзоDа
Участие .ЩОУ в инновационной деrтельности или ведение экспериментальной

э

J

4

работы в образовательной организации. Организация вариативных форм
дошкольного образования (консультативный пункт, ранняя помощь,
цаптированная гр)rппа) центр игровой поддержки и т.д.) с публикацией в СМИ
(газета, сайт)

-

Наличие педагогов

победителей

и

Е

6
7
8

9

10

11
12

1з

|4

15
16
17

с

приложением
подтверждающих докуI![ентов (приказы, сертификаты Jласпtиков и т.п.), кроме
интернет-конкурсов
Организация и проведение мероприятий районного уровня (не менее одного за
кваDтал) с публикацией в СМИ (газета. сайт)
Организация предметно-пространственной
развивающей образовательной
среды в ДОУ, фотоотчет
Эффективное взаимодействие с семьями воспитанников (отсуrствие жалоб)

Охрана жизни

и

1

1
1

1

за каlцый

вид

деятельности

призеров конкурсов педагогического

мастерства. Указывается количество мероприягий

J

Процент
выполнения

здоровья детей, индекс здоровья выше В5% (табель

посещаемости детей)

Посещаемость воспитанниками дошкольной организации

посещаемости детей)
Участие сотрудников в мероприятиях различного уровня с выходом (выездом)
за территорию Доу (кроме экскwсий), фотоотчет

Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня
(выездом) за теDDЕтоDию ДоУ (кроме экскчосий). фотоотчет

с

выходом

Участие заведующей филиала в работе различного уровня комиссий (приказ,

протокол)
Работа с семьями СоП, заполнение программы АИС <Подросток>
Реализация вариативных форм деятельности в flОУ (консультативный пункт,
цаптационная группа, лекотека, гр}rппа вечернего пребывания и выходного

дня, семейный клуб, центр игровой поддержки, гр).ппа кражовременного
пребывания, игр{lя об)лаюсь, первый раз в детский сад (скриншот, СМИ)
Руководители проектов (подтверждение в СМИ)
пЩоля педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию ЗOО%

4иболее-2

1

1
1
1
1

6|Yо,74о/о

(табель

-

1-З 5пrастника

75о/о-В4о/о

-

|
2

В5%ивыше-З
1

1

5пlастие

-

1

председатель,
секретарь - 2
1

1

1
1

/,2

Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам ежеквартальной оценки
эффективности

деятельности

за квартал

заведующим

филиалов

производится

ежемесяLIно

в размере, не превышающем 9% заработной платы заведующего филиала.

Показатели эффективности деятеJIьности заместителя директора по методической и
воспитательной работе
:

N9

лlп
1

2

з
4
5

6

Процент
выполнения

Критерии эффективности
оDганизаuия и пDоведение ойонных меDопDиятий (лист DегистDации, СМИ)
flоля педагогов, имеющих высшую категорию более 15Уо от общего количества
педагогов и педагогических работников
Наличие детей с ОВЗ и детей-инвалидов, охваченных цаптированными
дополнительными образовательными программами
flоля педагогов, имеюцих высшую и первую квалификационн)rю категории более В5%о
от педагогического состава
.Щоля обрающихся, сдавших нормы физкультурно-спортивного комплекса <Готов к
тDчдч и обопоне> (ГТо) 5% от обшего количества обччаюпrихся DазDешенного возDаста
Участие ffОУ в инновационной деятельности или ведение экспериментальной работы в
образовательной организации. Организация вариативных форм дошкольного
образования (консультативный пункт, ранняя помощь, адаптированнаJI группа, центр
игDовой поддеD)кки и т.д.) с публикацией в СМИ (газета, сайт)
Наличие педагогов-победителей и призеров KoHKJpcoB педёгогического мастерства
приложением
районного уровня, Указывается количество мероприятий
подтвеDждающих документов (пDиказы, сеDтификат ччастника и т.п.)
Нмичие педiгогов-победителей и призеров конкурсов педагогического мастерства
выше районного )фовня. Указывается количестtsо мероприяттай с приложением
подтверждающих документов (приказы, сертификат участника и т.п.)

с

7

в

1
1

1

1

1
1

за каждый

вид

деятельности
1

1

ЕжемесячнаrI стимулирующая выплата по результатам ежеквартальной оценки
эффективности деятельности за квартаJI заместителю директора по методической и
воспитательной работе производится ежемесячно в размере, не превышающем 70%
заработной платы заместителя директора по методической и воспитательной работе.

2t. !ля расчета размера стимулирующих выплат по итогам работы используется
информация заведующих филиалов и заместителя директора по методической и
воспитательной работе, предоставленная в соответствии с пунктом 23 настоящего
Положения.
22. Размер стимулирующей выплаты по итогам работы определяется по формуле:

R=DхР,где:

R

размер стимулирующей выплаты по итогам работы, рублей;
- допкностной оклц (с yleToM сельских и аl-гестации) заведующего филиала и
заместителя директора по методической и воспитательной работе, рублей;
Р - процент выполнения показателей ежеквартальной оценки эффективности
деятельности заведующего филиала и заместителя директора по методической и
воспитательной работе, процентов.
23. flля расчета размера ежеквартальных стимулирующих выплат по результатам
ежеквартальной оценки эффективности деятельности заведующие филиалов и
заместитель директора по методической и воспитательной работе представляют
секретарю Комиссии ДОУ информацию о достижении показателей эффективности
деятельности за отчетный квартаJI.
В слуIае непредставления информации в установленный срок показатели
эффективности деятельности заведующего филиала и заместителя директора по
методической и воспитательной работе считаются невыполненными.
Секретарь Комиссии в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным
кварталом, представляет в Комиссию предложения о стимулировании заведующих
филиалов и заместителя директора по методической и воспитательной работе.
Решение о стимулировании заведующих филиалов и заместителя директора по
методической и воспитательной работе принимается на заседании Комиссии. Решение
Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается приказ
руководителя ЩОУ об установлении заведующим филиалов и заместителю директора по

D

-

методической и воспитательной работе стимулируюцих выплат по итогам работы за
предьцущий квартал.
24. Заведующим филиалов
заместителю директора по методической и
ВОСПИТаТеЛЬНОЙ работе, назначенным на доJDкность в 4 квартале года, по
результатам
которого оценивается эффективность деятельности организации, выплата
устанавливается

и

за фактически отработ.lнное время.
25. Лишение и снижение стимулирующих выплат.

Снижение или лицение стимулирующих выплат оформляется приказом
руководителя ffоу на основании справок, проверок, обоснованных жалоб, актов или

предписаний контролирующих органов.

основанием для полного или частичного лишения стимулирующих выплат

является:

нарушение инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников;
невыполнение режима дня воспитанников;
НеСВОеВРеМеННОе и (или) некачественное написание планов, отчётов;
нарушение дол>кностной инструкции;
нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда;
нарушение Устава и правил внугреннего трудового распорядка;
- ЗаМеЧаНИя проверяющих служб и контролирующих органов (представителей
Учредителя, Госпожнцзора, Роспотребнцзора и др.);
- ОбОСНОВанные неоднократные жыIобы родителей (конфликтные ситуации);
- неисполнение приказов и распорflкений руководителя ДОУ;
_ замечания по ходу внутреннего контроля;
- наJIичие дисциплинарных взысканий
РеШеНИе О снижении или лишении стимулирующих выплат устанавливается
ПРИКаЗОМ РУКОВОДИтеля ЩОУ с rIeToM мнения первичноЙ профсоюзноЙ организации.
26. РУКОВОДитель ДОУ вправе при наJIичии экономии финансовых средств на
оплату труда оказывать работникам материаJIьную помощь.
МаТеРИальная помощь работникам.ЩОУ может быть установлена в связи:
- со стихийным бедствием, несчастным случаем;
- со смертью близкого родственника;
- с бракосочетанием и рождением ребенка;
И В ДрУгих слrIаях (длительная болезнь работника или его близких
родственников).
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Решение о вьцелении материальной помощи и ее размерах принимается
руководителем !оУ с гIетом мнения первичной профсоюзной организации.
ВЫплата материальной помощи ос)лцествляется на основании приказа
руководителя ЩоУ с указанием конкретной суrчrмы материаJIьной помощи.

-

l/

t

Приложение

N8

К коллективному договору на 2025 -2028гr,

МУНИЦИПАЛЪНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЪНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЪНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ АЧИТСКОГО МУНИЦИIIАЛЬНОГО ОКРУГА АЧИТСКИЙ

дЕтскиЙ сдд (улыБкА)

Первичная профсоюзнаJI организация
МкДоУ АМо кАчитский детский сад

фрi;;,;:;:
,,.|5e-j

<Улыбка>

председатеr" fr.rYРХУРаМШИНа О.А./

-qg, /-/-/./)Z2У-Ц ,оr,

9

..

еljr;iй;й:й

читский детский сад

/Прокина М.Г./

ПОЛОЖЕНИЕ
о рабоmе комuссuu Мкдоу Амо Ачumскuй dеmскай cad кульtбкау
по распреdеленuю сmшиул uрую tцеzо
фонdа

/ю

Общие положения
1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работников МКrЩОУ
ДМО Дчитский детский сад <Улыбка)) создается в целях распределения
средств, направляемых на стимулирование педагогических работников,
младших воспитателей, ведущего специ€lJIиста по кадрам, специ€tпиСТа по
охране труда, секретаря МКЩОУ АМО Ачитский детский сад <Улыбка>, по

2.

качественным показателям деятельности.
В своей деятельности Комиссия по распределению стимулирующего фонда
руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными
актами федера_lrьного, регионального и муницип€Lпьного уровней, Уставом
МКДОУ ДМО Дчитский детский сад <Улыбка>>, Положением об оплате
труда работников МКДОУ АГО Ачитский детский сад <Улыбка>
лок€lльными актами rIреждения, а также настоящим положением.

Компетенции комиссии

l. Формирование и

cBoeBpeMeHHarI корректировка,

потребностями МКДОУ

АМО

в

соответствии

с

Ачитский

детский сад
<Улыбка)), перечня покЕвателей эффективности деятельности работников.
- РаспредеJIение стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников младших воспитателей, ведущего
специаJIиста по кадрам, специаписта по охране труда, секретаря
МКДОУ АМО Ачитский детский сад <<Улыбка), в соответствии с
утвержденными качественными покЕвателями эффективности их

акту€Lльными

деятельности.

2. Для реаJIизации своих основных компетенций Комиссия имеет

право

запрашивать и полr{ать в установленном порядке необходимую
информацию от администраторами фили€tлов МКДОУ АМО Ачитский
детский сад <Улыбка>.
З. Решение комиссии и рабочей группы принятые в установленном порядке и
в пределах ее компетенции оформляется протоколом.

Состав и формирование Комиссии
1.

В состав Комиссии входит по одному представителю от к€Dкдого филиала с
учетом чтоб в Комиссии присутствовал младший воспитатель,
педагогический работник, заведующий филиалом.

2,

Комиссия выбирается сроком на один год и утверждается приказом
директора.

х

3. Председатель

организует и
планирует
работу
председательствует на заседаниях, организует ведение

4.

контролирует выполнение принятых решений.

В

случае отсутствия председателя рабочей группы

Комиссии,
протокола,

его функции

осуществляет его заместитель, который утверждает
решение Комиссии.
5. Секретарь поддерживает связъ со всеми членами Комиссии и своевременно
передает необходимую информацию всем членам
рабочей группы

Организация работы Комиссии
1. Комиссия работает на общественнф начаJIах.
2. Заседание Комиссии проводятся .*Рr.""r"о.
з. Заседание Комиссии является право!rочным при н€rличии на нем не менее 4

человек

4. Каждый член Комиссии имеет одинiголос
5. Решение Комиссии принимаются | простым большинством голосов от
общего числа присутствующих и офорr-ется протоколом/
6. В слrIае равенства голосов, го.lдос председательствующего является
7.
в.

решающим.
протокол

i

I

заседания и принятые решения подписываются председателем,
секретарем и всеми членами Комиссии.

секретарь раздает каждому члену коллектива <лист качественных

показателей деятельности) в котором работник проводит самооценку своей
деятельности за текущий месяц и выставляет себе баллы.

9.

на заседании Комиссии проводится ан€шиз соответствия самооценки
работников своей работы и пок€[зателей деятельности, представленной в

ан€LпитиЧеской информации членами комиссии. Комиссия осуществляет
анализ и оценку объективности представленных результатов качественных
показателей деятельности работников в части соблюдения установленных
ПоложеНием пО оплате труда работников МК.ЩОу АмО Ачитский детский
сад <улыбка> критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки

профессиональной деятельности. В случае установления Комиссией
существенных нарушений (несвоевременное предоставление листа

самооценки, отсутствуюТ подтверждающие документы, н€Lпичие
исправлений В листах самооценки) представленные документы не

рассматриваются.

10.членами комиссии подсчитывается общее количество баллов

и

выставлЯется итогов€UI оценка деятельности работника за месяц. После
принятия решения, комиссией и утверждении оценочных листов издается

43

приказ руководитеJuI МКДОУ АМО Ачитский детский сад <<Улыбка> об
утверждении р€tзмеров стимулирующих выплат по результатам работы
работникам на соответствующий период.

Права и обязанности членов Комиссии
1. Члены Комиссии имеют право:

1.1.

Участвовать в 'обсуждении и принятии решений, выражать в
письменной форме особое мнение, которое подлежит
приобщению к протоколу заседания комиссии;
|.2. Инициировать проведение Комиссии по любому вопросу,
относящемуся к компетенции Комиссии.
1.З. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии,
действовать при этом исходя из принципов добросовестности,
здравомыслия и конфиденциаJIьности.
2. Члены Комиссии обязаны соблюдать <<Кодекс этики)
3. Член Комиссии, может быть выведен из ее состава в следующих
слуrшlх:
- по его желанию в письменной форме;
- при изменении места работы или должности. На основании
протокола о выводе члена принимается решение о внесении
изменений в составе Комиссии.
4. В слуrае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее
состава председатель принимает меры к замещению вакансии в
установленном порядке.

t

Приложение

ЛЪ 9

к коллективному договору на 2025 -2028гг.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЪНОЕ ОБРДЗОВДТЕЛЪНОЕ

учрЕждЕниЕ Ачитского муниципАльного округА Ачитский
двтский

СА! кУЛЫБКА)

Первичная профсоюзнаJI организация

МКДОУ АМО <Ачитский детский сад

МКДОУ АМО кАчитский детский сад

<Улыбка>

Председатеr"

nQS,

ШУrрамшинаО.А./

\Д,ULL?

'
2025 г.

Ф"ж
ý"'l'МКДоу

jiii":ýim

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИАТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ

/Прокина М.Г./

,--

НА СООТВВТСТВИЕ

2025 г.

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
ЗАНИМАЕМОЙ

должности

//

1. Общие полол(ения
1.1. Положение о проведении аттестации педагогических работников на

соответствие занимаемой должности (далее

Положение) определяет

правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических
работников Ачитского муниципЕlJIьного округа Ачитский детский сад
<Улыбка> (далее - ДОУ) на соответствие занимаемой должности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

(Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную
ДеЯТеЛЬНОСТЬ, дОлжностеЙ руководителеЙ образовательных
организаций>>;

1.3. Уставом Ачитского
сад (Улыбка>>

1.4.

муниципаJIьного округа Ачитский детский

Положение регулирует аттестацию педагогических работников,

ПРОВоДимую в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности.
2. Основные задачи и принципы аттестации

основными задачами проведения аттестации явJuIются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения
уровня квалификации педагогических работников, их методологической ?
культуры, профессион€tльного, личностного и карьерного роста;
б) определение необходимости дополнительного профессион€UIьного
2.

1

.

образования педагогических работников;
в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
г) выявление перспектиВ использования потенциаJIьных возможностей
педагогических работников, в том числе в целях организации (осуществления)

методической помощи (поддержки) И наставнической деятельности в
образовательной организации

;

д) учет требований федерагlьных государственных образовательных

стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава организаций;
е) обеспечение дифференциации оплаты Труда педагогических
работников с )четом установленных квагrификационных категорий, объема их
преподаВательскОй (педагОгическоЙ) работЫ либО дополнительной
работы.
2.2. основными принципами проведения аттестации являются
коллеги€Lпьность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное
отношение К педагогическим работникам, недопустимость дискриминации
при проведении аттестации.

3.

Аттестационная комиссия

3.1.АттестационНая комиСсия создается приказом директора ЩОУ из
числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек.
з.2. В состаВ аттестационной комиссии входят: председатель коми сQии,
заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
з.3.
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации, а при отсутствии такорого - иного представительного органа
(представителя) работников ЩОУ.
Щиректор ДОУ в состав аттестационной комиссии не входит.
з.4. СостаВ аттестационной комиссии формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы
повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
з.5. Заседание аттестационной комиссии по аттестации педагогических
работников с целью подтверждения соответствиrI занимаемой должности
считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее

В

i

членов.
з.6. графики работы аттестационной комиссии для аттестации
педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности ежегодно утверждаются директором ДОУ.
3.7. Решение аттестационной комиссии по аттестаций педагогических

РабОТНИКОВ С целью подтверждения соответствия занимаемой должности
оформляется протоколом.
3.8. СеКРеТарЬ аттестационной комиссии готовит выписки из решения
аттестационной комиссии и выдает каждому аттестуемому под расписку.
4. Порядок проведения аттестации

4.|. Аттестация педагогичоских работников в целях подтверждениrI
СООТВеТСТВия педагогических работников занимаемым ими должностям

ll-

проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессионщIьной
деятелъности.
4.2. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии
с прик€лзом директора.
4.З. Координатор по аттестации знакомит педагогических работников с
прик€lзом, содержащим список работников организации, подлежащих
аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30
к€tлендарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
4.4. Щля проведениrI аттестации на каждого педагогического работника

координатор по

аттестации вносит в

аттестационную комиссию

представление.
4.5. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия.имя. отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) лата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специ€tльности или
направлению подготовки;
Д) информация о получении дополнительного профессионаJIьного
образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированнаrI всесторонняя и объективн€LrI оценка результатов 1
профессиональноЙ деятельности педагогического работника по выполнению
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
4.б. Координатор по аттестации знакомит педагогического работника с
ПРеДсТаВлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня
проведения аттестации. Пооле ознакомления с представлением
педагогический работник по желанию может представить в аттестационную
комиссию
сведения, характеризующие его
дополнительные
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации
(при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
ПРИ ОТказе педагогического работника от ознакомления c-r
представлением составляется акт, который подписывается директором и
лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

4.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
участием педагогического работника.
4.8. В слrIае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным
причинам его аттестация переносится на другую Д&ту, и в график аттестации
вносятся соответствующие изменения, о чем директор знакомит работника
под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения
его аттестации.
при неявке педагогического работника на заседание аттестационной
комиссии Техникума без уважительной причины аттестационнЕUI комиссия
проводит аттестацию в его отсутствие.

4.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление директора
Техникума, а также дополнительные сведениrI (в случае их представления
педагогическим работником).
4.10.
результатам аттdстации педагогического работника
аттестационная комиссия организачии принимает одно из следующих

По

решений:
соответствует занимаемой допжности
i

i

(указывается

должность

педагогического работника) ;
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника).
4.1 1. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие
открытым голосованием
аттестуемого педагогического
работника
большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на
заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся
членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
4.12. В слr{аях, когда не менее половины членов аттестационноЙ

комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о
соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник

признается соответствующим занимаеjмой должности.
Результаты аттестаЦии педагогического
работника,
комиссии,
аттестационной
непосредственно присутствующего на заседании
сообщаются ему после подведения итогов голосования.
4.t4. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в
протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на
заседании, который хранится с представлениями, дополнительными
сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессион€шьную деятепьность (в сл}п{ае их наличия),
в образовательной организации.

4.13.

4.I5. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не
позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационноЙ
комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащаrI
сведения о фамилии, имени, отчестве (rrр" наJIичии) аттестуеМоГО,
наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, даТе

заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о
принятом аттестационной комиссией организации решении. Коорлинатор пО
аттестации знакомит педагогического работника с выпиской из протокола ПоД
подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из протокоЛа
хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об аттесТации
педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствИЯ
занимаемой допжности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой
деятельности не вносятся.

/в

4,16. Результаты аттестации

в

цеjIях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
пРОфессиона-гtьноЙ деятельности педагогический работник вправе обжаловать
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.17. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие кв€л.лификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет

в

организации, в которой проводится аттест ация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
"г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом
"е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на
работу.
w

Приложение ЛЬl0
К коллективному договору на 2025-2028гг.
МУНИЦИПАЛЪНОЕ КАЗЕННОЕ

ДОШКОЛЪНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
учрЕждЕниЕ АчИтскогО муницИпдлъЁого
округА Ачитский двтский сд/t
(УЛыБКА)
Первичнм профсоюзнаJI организация
МКДОУ АМО кАчитский детский сад
<Улыбка>

Председатель

"ВоаЦZ'

ДТМХурамшина

О.А./

2025 r,

положение
о системе наставничества
педагогических
работников в образовательной
организации

4s

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение

о

системе наставничества педагогических

работников в муниципztльном казенном дошкольном образовательном учреждении
Ачитского муницип€lльного округа Ачитский детский
цели, задачи, формы и порядок осуществления
Положение). Разработано в соответствии с нормативной правовой базой в сфере
образования и наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понrIтия:

-

педагогический работник, назначаемый ответственным за
профессисiнальную и должностную адаптацию лица, в отношении которого

Насmавнuк

осуществляется наставIIическая деятельность в образовательной организации.

Насmавляемьlй у{астник системы наставничества, который

через

взаимодействие с наСтавником и Irри его помощи и поддержке приобретает новый
опыт, развивает необходимые навыки и компетенции, добивается предсказуемых
результатов, преодолева:я тем самым свои профессионагIьные затруднения.
системе наставничества не должно наносить ущерба
1.3. Участие
образовательному процессу образовательной организации. Решение об
освобождении наставника и наставляемого от выполнения должностных
обязанностей для участия в муниципаJIьных мероприятиях для молодых педагогов
и их наставников принимает руководитель образовательной организации при
условии обеспечения непрерывности образовательного процесса.
1.4. Наставляемому педагоry испытательный срок при приеме на работу
устанавливается.

i

в

не

2. Щель и задачи системы наставничества.

Формы наставничества

2.|. Idель

системы

педагогических работников в
образовательной организации - реализация комплекса мер по созданию
эффективной среды в образовательной организации, способствующей
наставничества

непрерывному профессион€Lльному росту и самоопределению, личностному и
социЕrпьному р€Lзвитию педагогических работников, самореализации и
закреппению молодых/начинающих специ€tлистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников
- увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том
числе молодых/начинающих педагогов;
- оказание помощи в профессион€tльной и должностной адаптации педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления
педагогической деятельности конкретной образовательной организации,
ознакомление с традициями и укладом дошкольной жизни, а также в преодолении
профессионалгIьных трудностей, возникающих при выполнении должностных
обязанностей;
- формирование и р€tзвитие профессион€tльных знаний и навыков педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество;
- содействие в выработке навыков профессион€Lльного поведения
наставляемых, соответсТвующего профессионаJIьно-этическим принципам, атакже
требованиям, установленным законодательством;
- знакомство наставляемых с эффективными формами и методами
:

t

индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на
развитие их
способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них
должностные обязанности, повышать свой профессиона.пьный
уровень.
3. Организация системы наставничества
З.1. Наставничество организуется на основании прик€ва

руководителя
утверждении положения о системе
наставничества педагогических работников в образовательной организации)).
З,2. Педагогический работник нчLзначается наставником с его письменного
согласия прик€tзом руководителя образовательной организации.
3,3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее
выполнения
'UддrvJrllvLLZL^ JvLaILc.-E)Jrl,I.ErcL9lv)r
котор€lя в ооязательном
устанавливается лurrJlаrа,
обязательном порядке ук€tзывается
доплата, к(),t,Oparr
в трудовом договоре с работником. Размер доплаты определяется в
соответствии с
положением об оплате труда образовательной организации.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником
двум и более
наставляемым. в этом случае доплата за наставничество
устанавливается не более
чем в двойном размере.

образовательной организации (Об

з.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу

для

выполнения работы по наставничеству, определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка образовательной организации.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Праванаставника:

-

привлекать для оказаниrI помощи наставлЯемомУ других педагогических
работников образовательной организации с их согл асия;
- знакомиться в установленном порядке с матери€Lпами личного дела
наставляемого или получать Другую информацию О лице, в отношении которого
осуществляется наставничество.
- осуществлять мониторинг деятелъности наставляемого в
форме личной
проверки выполнения заданий.
4.2. обязанности наставника:
- руковОдствоваТься требОваниямИ законодательства Российской Федер ации,
регион€tльными и лок€lлъными нормативными правовыми актами образовательной
организации при осуществлении наставнической деятельности;
- находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной
организации, осуществляющими работу с наставляемым;
- ОСУЩеСТВЛяТЬ включение молодого/начинающего специ€uIиста в
общественную жизнь коллектива, содействовать расширению общекультурного и
профессион€lльного кругозора, в т.ч. и на личном примере;

- создавать условия для созидания И научного поиска, творчества

в

педагогическом процессе через привлечение к инновационной деятельности;
- СОДеЙСТВОВаТъ укреплению и повышению уровня престижности

преподавательской деятельности, организуя участие в мероприятиях для
молодых/начинающих подагогов рtвличных уровнеи (профессионзLльные
конкурсы, конференции, форумы и др.);

- участвовать В обсуждении вопросов, связанных с педагогической
деятельностью наставляемого, вносить предло}кения о его поощрении или
применении мер дисциплинарного воздействия;

ld

- рекомендовать участие наставляемого в профессионаJIьных региональных и
федеральных конкурсах, оказыватъ всестороннюю поддержку и методическое
сопровождение.
5.

Права и обязанности наставляемого

Права наставляемого:
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
5. 1.

- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным
- изучать Федера-гlьный закон от 29 декабря 2012 г.

с

N 273-ФЗ "Об образовании

в Российской Федерации", иные федеральные, регион€tпьные, муницип€Lпьные и
лок€uIьные нормативные правовые акты, регулирующие образовательную
деятельность, деятельность в сфере наставничества педагогических работников;
-

соблюдать

правила

внутреннего

организации;

трудового

распорядка

образовательной

- знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные

направления профессион€tльной деятельности, полномочия и организацию работы
в образовательной организации;
- выполнять ук€Lзания и рекомендации наставника по исполнению
должностных, профессион€L[ьных обязанностей,
- совершенствовать профессионапьные навыки, практические приемы и
способы качественного исполнения должностных обязанностей;
- устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные
затруднения;
- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и
учебе;
- УчиТЬся у наставника передовым, инновационным методам и
формам работы,
правильно строить свои взаимоотношения с ним.

б. Процесс формирования пар и

групп наставников и

отношении которых осуществляется наставничество
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется

педагогов,

по

основным

критериям:
- профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт
наставника должны соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
- У НаСТаВниЧескоЙ пары должен сложиться взаимныЙ интерес и симпатия,

позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы

наставничества.
6.2. СфОРМированные на добровольной основе пары наставников и педагогов,
в отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются прик€вом
руководителя образовательной организации.

7, Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения

руководителем образовательной организации и действует бессрочно.

l

Приложсение Л} 11

К Коллективному договOру

На2025-2028 год

П_ервичная профсоюзная организаци,I

мкдоу дмо

кУлыбка>

ЗМО

кдчитский летский сад

кАчитский детский сад

Председатеr" f-О}Т/Хурамшина
О.А./

-в, /аZ-2,?-Е

/Прокина М.Г.i

2025 г.

2025 г.

Пере
'vОrЛ\Пt('l'

r

ýП' lI(, К(,ТОРЫМ

СОВПаДаЮТ

ft.,,{,Щf;{{
'\iZэ" jl ;:(cr: i}л

ДОЛЖНОСТЦЫе

Обязанности,

учебные
программы, профили
работы и устанавливаются повышение окладов,
ставок заработной платы за квалификационную
категорию

должность по которой устаношIена
квалификацпонная категорпя

.Щолясностп педагогпческих работrrп*Й no
которым оклады, ставкп заработной платы
повышаются в соответствпп с абзацем 2
пункта 3.5.4. настоящего соглашенпя

Воспитатель (не заЙсимо о места
работы.l;
социальный - педагог;

педагог- организатор;
педагог дополнительного образовани я (при
совпадении профиля кружка) направления
дополнительной работы, профилю
работы по

основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ ведущий

занjIтия по отдельным

курса

<<

профильным

Основы безопасности

темам из

жизнедеятельности>);
преподаватель по ан€шогичному профилю/
ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса ( основы безопасности

Тренер преподавател"; учите,.rr,
Grз,r"""лаr,
культура);
преподаватель (физическая культура);

Тренер - препода"аrеп"

Старший тренер

- преподаватель;
(физическая
культура);
}п{итель
преподаватель (физическ4ая кульryра);

Педагог дополнительного

обрu.оuu*

/!

Педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного
образования

Старший инструктор методист
инструктор

-

методист

инструктор

-

методист

Старший инструктор методист

безопасности жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу (основы безопасности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу (основы безопасности

жизнедеятельности);
преподаватель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу (основы
безопасности жизнедеятельности> ) ;
учитель (физическая культура) ;
преподаватель ( физическая культура)
Преподаватель - организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Преподаватель

-

организатор основ

жизнедеятельности);
преподаватель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу (основы
безопасности жизнедеятельности>) ;
учитель (физическая культура) ;
преподаватель ( физическая кчльтчоа)

Руководитель физического воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая кульryра);
инсцуктор по физической кульryре4
rlrгель ( ведущий занятия из курса <<Основы
безопасности жизнедеятельности)

,,

!4g
b-L Н.
\-/
Нб ь

дrзЬ

#ж

дн

t-,

gr
iro
уd
F.a,

Е

Ех
оý_
ЕЕ
на
FФ
со Ё.
оF
*Фt*
б Нп

ý
8"в Б

.+,Б

1_1
л
|i
rlt{
/lýi
н
lý ,фъYlё(

^ЦО
ацR

ýч
l+l
'д{
аа

l)FU

lд( н
ю
a.li,4
l-rF(J

дхоtr] v
\*,
a1 О'
\lHY

Y

d

ь]Y
Lu ij

овдБн
)ýБв

;l'
l-i

а

l_,(

^

uЁсg
онсо

)r. iл F

Ё

Н
f/*lл

Н
F(

В

i-.i й

Ф=сч)осЁ
кЦ
Д

rF{

р.'.

F
оч1L,
i-

бая
1-1 \'

? ýЁ 8
;J

F

х ч> ý
U ч;я
4сdtа)
чli

г-\

d
(d

н
н
сп

9
о
о

.а,

ý
д

E:i
{.)

ts
(Ё
ЕI

L.

rп

(\l
(*,I

Ф

х
х

,.н
>,Ё
сЁ
но
u,
чз ij
Ет
Д.-

an
(.'.1

F

.

LJ

JЁх

р,! iý

ýýl
:JO
dн
р.ý
H!l

gg
Еч
Нл

z\=
Ed<
E(l
нY

(.)

l*t

rrд
Ф

и

ar

з8
цЕ
gо

ý
н

t_-,

с

Е-.l

(ý

о

я]trý

Н
i $Е
Е,Е
чЕ:Ф9J

(ý

()

жLЕ

а,
Б

Ё*Ё

д

Ф

н
о
н
Ф
ф

,д{

с)

Ф

0,)

Ф

н

н

i1
E{

о
ri
ц
сп

d

о
д

д
н

д
н
о
F{

ý
о
Ф
д
Ф

il

о,

t-l

tr

с'

Ф

ч
,д(
Е

оБ
l.< lv

о

ф

с'

(r')

v
F

t*

сd

*

Uч
Б;

н
о
р.

*{

bi

д
F
о
Ei
о
н

сd

Е{

д

q

Ф

д

F{

ц

сd
Iq

н
Ёl

н
д

Ф

Ф

Ф

Ф

н

ц

l---L

L

о
tr

о

(в

о

bL

Ё{
Ё{

сd
со

,дi

й<

о
ц

о
lч

ti
q

Ф

Ех

ft)д

,-}
цt

н
о

sý
E{^:

>с0
cd ЧJ

Ф

ý<

Ёi

д

Fа

о
о

#

ь

о
cn

t-l

Г*

(.)

ýф
го цL
р!
,ý о

н

Ф

tr

о

Ё,r ij

F

I

Ф
р

I

I

(ý

ая
ФдЕ
*
н Н
нЁх

ýcOL

х Р,s
v* н н
Ё
h,, Ё
Lu

ii'HS

ijEfl
Еьс6
ýокtЕý
Ё
нЁ
iлнF

охБ
ggd
bLM=

н
цg
? о)ý

Ёftя
ь< о.
ФФ'
н ц
-о

к;

ч
ь
g

н
д
н
9.

хо
Ф

н

ь4

о
r<
ц

н

cd

(Y1

сd

л

зо.
оý
ý
о-f
(J4
н
оы н
9l<(ý
ча
9
Б5Е
н
осOэ
* ý;* -_о.
о
,9,
,л
чЕэ
*i
нýý
ж
RlS
3
оБЦЧд
Е!$\/
U,
с,) 0)
trЕнý9
Ф
Ебо
Н О,н FЁячý
ЕЁQЕd
сФь
о
trdпа.t,{ ххо
ьЕ
Е
Н Qо
9
\Б
лосý
9,Б;
Е€
хоФ
vlБ
trоtr
ь,кБЕ8
ооо
ё
9о
ДЕчЦ\..
нЕо.
НхЕ
Еýндн
цДх
ю
ýю
н
а'
(J
gЕа9й
F\
hg ?(U!1.'!H(J
ýНо
НЕБо9
E7in
Н9.tr ý
:с
5 Alý]
ý
о ý gi
н
-l
Ё{ *
х)ý hjI нRБя0
iл iл лl
я Ё-а,Ё
а
фýЁl ;; Uý i,.col ,|зФ
о о EJ
Бl
я
н
ч 9.а,о.Ф
E{ ol
.ý
KL \Jl a)н
\J (ý ч| l_r с, Ol унннн
ts\

7\ч

sЕяý

*!ч

t,

'в

;

M:vý

l

*gлl

c.l

ч

lal

ю

\

J

z

ц

н

асý
!й
Uс)

ю
о

ц(d

а

Е*
Еý
ю5
с) ;ý
ьс)
Фх
ýю
()
нý
Рн]
()az
tJ св св
tjtrý4
Фili

5а"
Фх
ЁЕd

Хt].а
Фн
ьнЕ
l^t

L)

Ёr'Н

о

iл

-\
о_Fо

ь4,л
Ф
лоЕсý
tr.rF
о -лtr
сý

с.) о

жФВ
ёЕч

Fв*
Ёоu
якF.
vФр.
i а.
О"

оý

0о

t<

ЁчБ

с.)

с)t\

-{

f,/

н
с

F.l

о

(Ён
Fr

aij
tsiЁ
*

(,
с.roJ
=ý
ýý
ýý
*ё

д
х

t_"

с

\./

9d
-n

L,

о

о
н

Lf

ts

к(ý -

сЕ

о

H11

-

;ý
ч

-_OJ
,9,

tri _Ч9 Фн
(ý
coU о

сd

сY)

х

!

ьь(
д
в

ь(

"а,

g
li

(в
г4

od

о

о

о

l-i

Ф
Ф
d
Ф
\n

(э

Ф\

ý

са

с.i

г-

оо

\п

a.l

ю

са

н

Ф

Ёа

вZ

F 9 * *ý
ý5
оЁ Е ЁЁ5
Е
:
l

r

к
Е

ý
$
*;
Е

fi
ý

Its

кБ

9ы
ýzс)
t{
e/l

rЕЁЕёtý$g

-л
бЁ=
lH
i

l

yl

lrl

а ъl
: \ol

З
ll
li ol
El
д
a,l
s,
ч
dil
Ёll

ý
g
ъ
l

ЁП

Ёl|
(Jll

Е*

t(

lH
оо
о-н
8в
бу
*о
ю7i
н *
(.) с)
ýФ
сн

даffiЁ
cn

ск

F

ý

к

JнýýEg3gýg

lЁЁЕЁнэЁýýн

оО_

ýЕ Di
фц
-iЭ

б.х

l-i

Fl

са

Ръ ЁFЁ

вg
Ц:fiц
l Е ilS
ý
ll

F

н
G)
н

ýЁЁl
ý
cn

ц

ýЕr;ýýýýý,
ёtrýtr

Е"дg
*,х\
l](Jлl\\JН
о"
oL

9

Б

ч

an

fI-

gi

св

ct)

н

t-i

о

Ф

ФФ
оtr

Ёi
F\

.а,

_cil

tri
(Ё

(ý

lt-,l

д

д

й
fl

(Y)

со

хЕ

ý
t_r
9.
(s

"а,
(ý

д

,=;

цL

Ё<

ti

д

F

о
Е

е
бl

Ф
Ф

lX

к

Ё

Е
о
н
н

?|

хю
а.Н
о*
а*

Ёil

EIl
ь\

сd

о

t-r

о

о
н
о

ф

j

(ý

t-.l

о

d
А
о

tц

Ф
Ф

ý
эi-]
х]
нl

с)l
l&l

bl

Ф_

о

Fý
tsч

ý

Ёl

ol]

oll

*v

0)

\ol

чl
p.l
(Dl1
фll

с0 )ý

о
н
*.
c)I

dl

Ф'Сf)

к9

l

зь
Фq
(nH
Фо
н я

59
ta{

rJ
a*ll

}д{

]

il

ч

\r

\о

+

ь

+

{

,

дi
Ф

t-.'i

f

н
с)

L
.1

н

iЁ

сс,

ir

,1-1

Ё]

д
Ф

бJ

со

со

Е{

(ý

сd

E{

о
л

сd

о
t<

д

lli

E{

о
Li

}дr

Ф

Ф

о
н

Ф
F
Ф

Ф

д

д

Ф

н

д

д

о

о

н

о

о

с\i

о\

сч
cn

\о

ф

д
(Y)

Ф

(t

li

о
Li

н
*
о
н
о
н

Ф

н

cd

ц
о

g
l<

(,)

А

(в

хЕ

Ёi

н

F

со

!

о

(ý

о
Ir

Lч

б
н

*,д

'-{
Ф

со

E{

н

бЗ

сý

н

-а{

,

д

ца

з
о

tr

(ý

св

ын
нсý
.l\

н

н

цi_

н

Ф
t_l

д

Ф

с)

ю
ь
\r

оо

оо

sса

I

I

I

о

c.l
са

оо

\о
Г*

\о
ta)
t1

оо

со
(a)

цi

I

д

F

о
U
ltз
L

(!) х
н0)
нIл
Ф

ох
lп ij
дд
trЕ
од
ц
с)Ф
ЕнсЁ
сýд

ЕЕ i,-r
rт'l

ц8
ýо-

к

m rл'

t{

,-J

*

Ф

о

о
:
*
9

у0)t
EEd

b.t l_;

о
ь
н
о
tr
х

)ý

€J

Е
(ý
н
ьнн
о

Ф

Ё{

lд
а
о
Fr
о
о

ц
б

сл

t

о
d'

а"

х
о

Ф

\о
ц

Ф

ltý
сýн

о
Е
о
Ф

св

ч

q)
q)

tЕ

нg

!

F.

о

а
l.

€,

о
Ф

ь
ь
t<

о

Ф

Ф

Ф

l